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芬蘭連 9 年迎來生育率下滑窘境，芬蘭政府近日宣布將推出新的社福政策因應，並給予未來爸媽更豐厚的生育補貼。其中，芬蘭政府將讓新手爸爸擁有高達 7 個月的陪產假，夫妻間還可轉移產假！

為何芬蘭要特地延長爸爸們的產假？來看先進國家的考量。（責任編輯：黃梅茹）

芬蘭 2021 年要推出新的社會福利政策，讓新爸爸跟新媽媽數量相等的有薪假，首圖來源：公共領域。

一提到社會福利制度，位於北歐斯堪地那維亞半島（Scandinavia）五國，一直是許多國家欲仿效和羨慕的對象。無論是生育、教育、醫療等各方面政策，都讓其國民免於憂慮未來。

但羊毛總是出在羊身上，享受高品質的福利制度同時，挪威、瑞典、芬蘭、冰島、丹麥等國的居民也需面對比鄰居更高的稅金，以及許多齊頭式平等帶來的「不便」。

芬蘭父母親將可享有 7 個月「帶薪產假」

《美國公共廣播新聞》（NPR）報導，被稱為千湖之國的芬蘭，在2019年12月選出年僅34歲的國會議員瑪琳（Sanna Marin）接任總理後，近日又推出新的社會福利改革，給予該國未來的父母親更多更好的福利補貼。

基於兩性平權原則，芬蘭將從2021年秋季開始，加碼讓該國的父母雙親，皆可享有長達7個月的帶薪產假，同時政府也會加發一個月「懷孕津貼」；單親家庭同樣適用此政策。

而如有需要延長，父母還可互相移轉至多69天的假期。

芬蘭現行產假制度規定，母親擁有最多4個月、父親則有2個月的「帶薪產假」。

如今一視同仁地加碼為7個月後，根據芬蘭政府估計，至少需要1億歐元（約新台幣33億600萬元）的額外經費支出，新政策未來仍需經過精算與籌劃，倘若一切順利，最快可在2021年實施。

外電報導更指出，如今在歐陸國家之中，在「帶薪產假」福利上最大方的莫過於瑞典：240天。德國則是積極鼓勵父親請假照顧孩童，基本上允許帶薪產假12個月，倘若雙親皆請休、將可延長至14個月。

芬蘭政府希望藉此強化兩性平權與提升生育率

芬蘭衛生社福部長佩科寧（Aino-Kaisa Ilona Pekonen）在聲明稿中表示，此次新改革主要為了平衡兩性的待遇，同時也藉此刺激長期低迷的生育率，這個北歐國家已經連續9年面臨出生率下滑的困境。（《BO》編按：佩科寧也補充：「這可以改善雙親的平等關係，並促進家人間的多元性。」）

事實上，早在2018年之際，芬蘭就曾考慮擴大產假福利，但當時執政的中間偏右政府，最終在龐大額外經費支出的壓力下，放棄這項改革作業。而根據聯合國兒童基金會（UNICEF）對全球31個富裕國家調查統計，發現唯一一個沒有任何父母親帶薪產假福利政策的國家，就是美國。

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（本文經合作夥伴 上報 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈【福利加碼】不惜1億歐元高成本　芬蘭擬讓父母皆享7個月「有薪產假」〉。首圖來源：公共領域。）

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