【我們為什麼挑選這篇文章】
近日接連發生多起外送員意外事故，勞動部已在14日認定美食外送平台與外送員間為僱傭關係，但 foodpanda 和 Uber Eats 都發布聲明，用直接與間接的方式強調與外送員的關係為承攬，並非僱傭。
對於美食平台與政府之間的矛盾，應該如何解才適當？（責任編輯：徐子捷）
國發會主委陳美伶。圖片來源：中央社，未經授權，請勿轉載。
外送平台的問題，不是只有台灣有
美食外送員車禍頻傳，外送平台帶來的新經濟模式及外送員權益受關注，國發會主委陳美伶今天表示，本週將與外送平台等利害關係人開會收攏意見，再找部會研商對策。
Uber Eats等外送平台合作外送員近日因車禍死傷事件頻傳，外送員權益如何保障成為熱門議題，陳美伶今天列席立法院經濟委員會受訪表示，本週已排定與外送平台、關心台灣新經濟發展的新創公司等利害關係人開會，並參考國外案例，「因為不是只有台灣面臨這個問題」，收攏相關意見，再找部會研商。
國發會主委：會以更高的層次，來看待外送人員的安全與權益
外送員對於與外送平台應為僱傭或承攬關係的看法兩極，陳美伶表示，承攬、僱傭關係都是依照民國10幾年時定下的民法定義，當時的工作型態與現今其實已有很大改變，是否適用勞基法也不是依承攬或僱傭關係而定，因此她認為應要跳脫此框架，從性質來判斷。
時代力量黨立委徐永明質詢問及外送平台議題時，陳美伶回應，會透過國發會的新創法規調適平台進行研討，從更高層次來考量人員的安全、工作條件，在新經濟模式下該怎麼保障這些人員的安全與權益，看是要修正現行法規或透過解釋處理，還是要進一步提出其他政策建議。
陳美伶受訪時也說，現今的新創工作型態完全顛覆過去的定義，需要努力去思考各方都能接受、又兼顧當事人權利的法規制度。
推薦閱讀
【政府開鍘外送平台後果】勞動部認 foodpanda、Uber Eats「假承攬真僱傭」，最後恐讓平台「撤出台灣」
【3 年 foodpanda 外送員的心酸自白】從僱傭到「承攬關係」：我沒了基本時薪、要自費勞健保和車油錢
【你今天用折扣碼叫外賣了嗎】折扣全由外送員、餐廳吸收！你被寵壞的後果是「飲食品質下降」
（本文經合作夥伴 中央社 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈保障外送員權益 國發會找平台與新創共商對策〉。首圖來源：中央社，未經授權，請勿轉載。）
