台灣產業缺人才與缺工問題近日不斷發酵
前些日子的《人民日報》海外版曾以「台灣經濟弊病纏身積重難返」為題刊文，指出外資不願在台發展的五大主因：缺水、缺電、缺地、缺才、缺工等「5 缺」。
近期碰上各大學的校園徵才博覽會，明顯表露出「缺才」和「缺工」方面的問題。這兩項問題其實是相互牽絆的，因為台灣人才頻頻外流，導致薪資停滯不前，此外加上「一例一休」政策的「勞動基準法」，一直無法解決勞工長時間加班、過勞工作的問題，因此對於處在貿易邊緣化和供電不穩的台灣來說，無疑是再添上一股寒霜。
近日，引起學術圈一片譁然的台大副教務長、土木系教授康仕仲，被加拿大亞伯達大學高薪挖角一事，正凸顯出台灣缺人才和缺工的問題。其中康仕仲教授提到：「台灣還是很強。但台灣社會得要接受這是平的世界，一流學府一流教授就是流來流去，用制度綁他就跑掉了，不跟國際接軌，學生也跑掉，你沒有國際化就是等著菁英跑掉。」
薪資問題才是台人外流的一大主因
在台大校園徵才博覽會中，據一名回台招募的科技大廠台幹表示，他們對理工科畢業生開出的薪資條件，若留在台灣工作年薪約60萬，但若願外派中國大陸，年薪上看120萬，不少年輕人聽到薪資條件差距後，都表示願考慮赴大陸工作。
中國大陸和台灣都屬於華人語系，地理位置相近，再加上中國大陸日前宣布31項惠台政策，其中與影視媒體、文化藝術、教育的相關產業更是超過三分之一，全面性向台灣人才招手，在多元的選擇下搭配優渥的薪資，可想而知，台灣人才外流的速度只會繼續加速。
而在日前學測個人申請中，也不難發現，許多台灣學子捨棄台灣頂尖大學轉往中國、香港等地讀書，原因不外乎是更有競爭力和未來發展力等。
政府欲修移民法，卻深陷國民保障的矛盾中
面臨東南亞多數國家薪資意識抬頭，且與中國簽訂貿易協定的情形下，台灣已漸漸失去了外籍勞工前往的動力了，因此政府有意立新的移民法，藉由吸引其他國家技術人才來台工作，以彌補缺口，但卻卡在如此作法之下，是否拉低國內的平均薪資，亦或是搶走國人的就業機會等顧慮當中，迄今草案未出爐。一名官員分析，人才外流一直在加劇，但卻開不出吸引人的條件留住人才，人才「只出不進」，當然也就吸引不了高階產業投資台灣。
網友砲轟別把台灣人才當奴才用
網友針對台灣人才流失和薪資停滯問題表達出：沒錢留不住人才，又缺便宜工；薪資若調到10k人就回來了等等回應。
再從教育人才方面為例探討，台灣教授水準高，薪水卻比照公務員，即使做到正教授，月薪10萬元台幣「封頂」；反觀中國大陸曾以台灣2倍年薪聘台籍教授，澳門和香港也曾開出台灣月薪約2至4倍搶人。
台灣若不想被世界拋下，繼續保持國際競爭力，應先解決人才流失和薪資問題，再來克服經貿邊緣化、兩岸關係等問題。
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（本文提供合作對象轉載。首圖來源：中央社 ，未經允許、不得轉載。）
本文資料來源：
聯合新聞網：台灣缺工缺人才 廠商投資卻步
人民網:台灣經濟弊病纏身積重難返
中時電子報:薪资差很大 曾引教授大跳槽
鉅亨網新聞:台灣「5缺」令外資怯步 本土企業不斷出走
