【我們為什麼選這篇文章】
勞基法修法三讀通過後引起巨大反對聲浪，勞團認為放寬加班上限和輪班間隔會重創勞工權益，然而對各行各業來說，勞基法修法都只有弊沒有利嗎？
這位科技廠作業員，從自己的實際經驗提出一些不同看法。（責任編輯：黃靖軒）
文／Nick（科技廠作業員）
我是一個私立大學畢業生，現在在科技廠當作業員。大學生去當作業員，也許有人會說我不成材。我當初也是幾經考慮，為了生活才作這份工作。現在我剛滿三十歲，年薪加總超過八十萬。許多看似可以自我實現理想的工作，收入不見得有我多。我的工作當然也會疲累，但有不累的工作嗎？。
而且，我下班就下班，不會有什麼Line來Line去的事情。公司允許我們自己挪休七天假，所以每年我都會自己排特休和七天假出國去玩。去年我和產線的同事，就排休到英國玩了十一天。
之前產線遇到製程出問題，甚至產品設計本身有缺陷，我曾經好幾次回饋解決方案給工程師，後來很多都被採用了（還領到獎金）。
公司的升遷管道也算暢通，作業員升到組長、生管，或者轉去 當工程師助理 、業助習以為常，我們BU還有一位副理，就是作業員上去的。我則是對品保有興趣，最近在參加公司的六標準差訓練。這一份作業員的工作，我做的還蠻理直氣壯的。
這一次勞基法修正，我們幾位產線的同事一起研究了一下，結論是我們的收入會增加。為什麼？
因為產線有淡旺季，淡季的時候加班頂多二、三十小時，旺季或有急單的時候，加班時數要破表輕而易舉，但加班到四十六小時就不讓我們繼續加班了。依照新的勞基法，旺季可以加到五十四小時。也就是說，我們在淡季的加班費損失可以用旺季來補。一年算下來，每一位像我一樣年資的OP至少可以多一萬塊加班費。
而公司在旺季的時候，因為加班上限提高，產線人力也比較好安排， 單會做的比較快。公司是根據產線的績效來發放獎金，依照公式，我們的獎金也會增加。
另外是加班換補休。我們BU的RD也常常加班，不過因為研發部門的文化，RD通常加班費不敢報太多，大多數是用補休來換。這幾天在餐廳跟HR和RD同桌吃飯，HR說因為新的勞基法，以後RD補休沒休完可以再去換加班費，還說，最好是一開始就換加班費，這樣省得他們兩次作業。
不過，有RD還是告訴我，我們年終的bonus是根據整個BU的盈虧。BU的加班費如果支出太多，最後搞不好會影響bonus，所以還是補休能休就盡量休完。
至於輪班，大概一年內，確實會有一兩次因為班排不出來，出現八小時輪班的狀況（去年有一次）。大家都知道產線的難處，就盡量配合。像是QC那邊，精神專注很重要，一點也不能放空。真的只能休息八小時，主管還會先跟他們說不需要勉強，可以再排。我們產線算是團結，會互相cover，不太為了這種事抱怨。
最近很多抗議都是為勞工在發聲，我也不能說不認同，但裡面有些道理我實在想不透，所以提供我們產線的現場狀況，供大家參考。
（本文經投稿作者Nick 授權刊登，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為《勞基法對一個科技廠作業員的影響》意投稿者可寄至：[email protected]，經編輯檯審核並評估合宜性後再行刊登。首圖來源：中岑 范姜 CC licensed。）
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