【為什麼要挑選這篇文章】
勞動部開會審基本工資之前，資方顧著放話說制止漲工資，勞動部長林美珠也說， 基本薪資調了也沒用。
一半對、一半錯，加薪有其侷限性，並不是萬靈丹說薪水一加勞工環境立刻改善，鬼島再無慣老闆。漲工資依舊是必要的，但在這件事之前，還有一個需要解決的問題：勞工過勞。
（責任編輯：余如婕）
最近幾起勞資爭議的發生、政府態度趨向曖昧不明，近日全聯傳出員工因加班過勞而過世，更引發民眾對血汗勞動環境的怒吼。
同時面臨著物價飛漲、低薪的台灣，勞工似乎看不見未來，對於工作環境如何發展，問題該如何解決，有論者提出不少解方，而綜觀也發現可分成下列兩種說法：
（一）「加薪」：提高社會最低薪階層的基本工資
（二）「減少過勞」：降低工作時數，用更少時間完成工作，意味提高單位生產力提升。
第一種想法，不少人覺得要政府出面提高基本工資，就能解決現在薪資低的狀況，近日勞方團體就主張將現在最低基本工資從22K提到27K。
但如果政府真的硬性規定，不少企業會倒，不是大家痛恨的萬惡財團，而是台灣眾多的中小企業。再加上原本可能拿28k的人薪水沒漲，但卻要面臨整個物價飛漲。對於消費者來說，原本一樣的服務卻需要用更高的價格取得。
結果是資方輸，勞方有贏有輸，消費者輸。
第二種想法是降低工作時數，提高生產力。解方是政府加強勞檢，減少加班情形。
此政策若得已完全落實，勞工想辦法提高單位生產價值，而提供更佳的服務的商家可藉此提升商品價格，不會像第一種方法的集體加薪所產生店家跟著亂漲，亦即一樣爛的服務還要賣更貴，提升生產力的員工可以取得更好的待遇，而消費者可以是產品付出更高的價格。
結果是資方有贏有輸，勞方贏，消費者贏。
但沒有人想聽真話。
然而，目前的社會輿論對於勞動權利提升的渴求，卻聽不下任何反面的論述，例如第一種方法沒有考量到資方的營運，這些大資方不會付不出來，但中小企業主卻有苦難言。
其次，也沒有考量到行業特性，如代表零售業競爭力的價格，就是從削減各種成本而來，有人願意買每項產品都貴別人十元的良心企業嗎？就算有也是很少，根本撐不起這些企業的營運。
此外，相對高收入的族群亦不是需要加薪，而是減少過勞，如先前長榮空服員的抗爭就應該是應以增加休息時數為主要訴求，但不少人卻支持其取得更好的薪水，就是訴求的優先順序錯亂。
台灣的勞動環境目前最大問題不是低薪，而是過勞
台灣的物價指數不高，只是大家這幾年仍時常感慨物價變高，習慣於低物價生活的台灣，有哪幾個要求幫勞工加薪的人願意承受更高的物價，現在的狀況雖然不好，但至少是餓不死吃不飽的狀態。但過勞的情況是真的會導致死人，全聯就是活生生的例子。
因此，我們要想辦法的是如何解決這個過勞的情況，當整個社會每個人平均一天的工時都是動輒十小時以上，誰又有時間可以去促進消費，又要如何釋放社會的活力呢？
（本文經投稿作者 喬苡欣 授權刊登，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題 〈加薪不是解決勞工處境的唯一方法〉。意投稿者可寄至：[email protected]，經編輯檯審核並評估合宜性後再行刊登。首圖來源：, CC Licensed）
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