「在家工作」讓美國生產力提高 5%!在新冠肺炎疫苗問題解決前,台灣的工作文化可以怎麼提升?

(本文經合作夥伴 上報 授權轉載,並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈【WFH 大評比】哪個產業最適合遠端? 台灣工作文化嚴重落後歐美國家 〉。首圖來源:Q000024

新冠疫情讓在家上班更普及,但台灣卻對在家上班不友善
圖片來源:Q000024

文/上報 國際中心

一年多以來的全球疫情造成各國紛紛採取封城手段,而企業不得不採用遠端來應付移動限制,但並非每種產業都適合遠端工作,高盛一份最新的研究顯示,遠端工作讓美國生產力提高 5%,不過多數來自於減少通勤時間的貢獻。

根據 《彭博社》 報導,從圖表可知 最適合遠端工作的產業分別為教育、專業科學與技術產業、管理、金融與保險、通訊等。最不適合的無意外是住宿與食品、農業與野外、實體商品以及營建業。

隨著歐美國家陸續解封回到正常生活,企業會如何在「後疫情時代」調整工作模式受到很多關注。研究顯示 大概有 20% 的工作會在疫情之後持續維持遠端工作。 而企業也思考因應更高比例的員工在家工作,要減少辦公室空間的租用。

類似臉書這樣的矽谷巨頭,執行長祖克柏此前表示遠端工作讓臉書發現一堆新的人才,並表示這些員工將會持續遠端工作,而薪資將依照他們的居住地點計算。

遠距在家工作的階級差距

不過,遠端工作明顯有階級差距,通常能遠端的工作通常都是高薪高端的工作。報告中指出 「遠端工作是給富人的」,報告中調查各國中有多少工作可以改成遠端,結果顯示 遠端比例高的國家清一色是已開發國家 ,名列前茅的國家包括盧森堡、挪威、愛爾蘭、瑞士、瑞典、美國、德國等。而吊車尾的包括莫三比克、緬甸、巴基斯坦、尼泊爾、厄瓜多爾等。

這顯示遠端工作還有地緣經濟的差距,越富有的國家越能將工作轉為遠端,而 開發中國家的員工多數依舊得到現場上班。

新冠疫情之下,台灣企業不願遠距在家工作?

台灣是落在哪個區間?英國 《衛報》21 日一篇報導指出,台灣企業在進入三級警戒之後,原本預期會跟已開發國家一樣擁抱遠端工作,但 台灣企業顯然普遍不太信任員工在家上班。

一名蒐集在家工作故事的作家 Kathy Cheng 表示,「台灣工作文化不太相信員工可以在家有效率的上班。」

另外一名上班族表示,一些公司要求員工一周來一半,一些要求只遠端輪替一周,這些都只是讓員工增加互相接觸。

有些人分享公司對員工充滿不信任的做法,例如有人資直接表示公司無法信任員工在家工作,一家公司主管會隨即抽檢員工是否在電腦前面,還有公司要求員工在家打開 GPS 定位系統。種種顯示 台灣的工作文化對「遠端工作」相當不友善。

一名在台北開設食品公司的企業家 James Bell 則表示「不幸地過去 18 個月在台灣邊界之外發展,多數的台灣企業沒有制定遠端工作的策略。」

推薦閱讀

2021 年疫情過後可以繼續在家上班嗎?職場在疫情後已經回不去了

【新冠肺炎,讓這群年輕人找到生命意義】20 多歲年輕人因疫情返鄉,相揪用「1 元買房」振興老城鎮

【疫情來襲,來去租一隻雞!】在新冠疫情中逆襲的新奇產業,英美現在流行「租雞」在家養

更多上報好文:
 遠端工作防疫時代來臨 挑戰習慣面對面、IT 技術落後的日本企業文化 
 雇用未成年老師時薪只有 60 元 英國遠端數學輔導計畫喊卡 
 實施防疫管制卻允英國球迷群聚狂歡 歐冠決賽讓葡萄牙掀政治風暴 

(本文經合作夥伴 上報 授權轉載,並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈【WFH 大評比】哪個產業最適合遠端? 台灣工作文化嚴重落後歐美國家 〉。首圖來源:Q000024


 臉書滑不到《報橘》精選好文?快把我們加入你的 Line 好友   !

點關鍵字看更多相關文章: