【越自由,就越優秀】星巴克前總裁也推崇的職場心法「Free Time」:快樂的員工更有生產力

集氣出版人數
5人
目標 100人
Minimum amount is $1 Maximum amount is $1
登入後 +1,加速中文版出版!

書籍資訊

「我明白對於任何規模的組織而言,以人為本的企業模式是可行的,而我們也比以往更需要這麼做。」——星巴克前總裁 Howard Behar

過度高壓及忙碌的工作環境,有時反而會影響一位優秀工作者的職場表現,而想在忙碌的工作中適當地釋放壓力,首先要先為自己及團隊部屬創造「Free Time」。

曾在 Google 擔任職涯教練的 Jenny Blake,在新書《Free Time》中提出了能引導員工發揮潛力,並且創造企業利潤的「Free Time」理念。

不是盡可能地減少工作量,也不是純粹為了某項利益而建立的生活方式,Jenny Blake 認為,創造「Free Time」的目的是為了建立一個「具有生命力」的企業,讓每一個參與其中的人在工作時都能充滿活力、擁有成就感,進而提升工作績效。

自由,或許是身能從容、心有餘裕,對於想做的與該做的事都能夠有選擇。

閱讀這本書能獲得什麼?

  • 了解更多在職場上為自己以及團隊建立「Free Time」的具體做法
  • 認識 Google 廣受好評的職涯訓練計畫,並運用在自己的團隊中
  • 將工作團隊中的摩擦,轉換為高效的工作能量
  • 找到「讓工作變得更快樂」的職場心法

∞ 擁有內外兼具的「成功特質」!往上滑並點擊「集氣出版+1」,催生《Free Time》中文版 ∞


本書作者: Jenny Blake
原文出版社:Ideapress Publishing
出版日期:2022/03/22
語言:英文
ISBN:978-1646870660
(圖片來源:AmazonPexels