《工作中的人性》你需要的不是精進管理技能,而是了解員工都在想什麼

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書籍資訊

身為公司高層,說起話來卻沒什麼份量?

團隊沒有凝聚力,出了錯總找人背鍋、敷衍了事?

當初是一起打拼創業的夥伴,如今卻反目拆夥?

在人際關係互動頻繁的職場上,意見分歧、團隊資源有落差、分工不明確、溝通成本高……種種原因都會造成員工心理失衡,連帶影響工作表現和辦公室氛圍。

身為主管的你翻遍管理策略書,依然找不到最適合你的團隊的管理方式?

也許你需要的不是精進管理技能,而是了解員工都在想些什麼。

20 年職場諮詢顧問,帶你傾聽員工們的心聲

作者 Gabriella Braun 過去 20 年擔任職場諮詢顧問,協助上百個單位打造「理想工作環境」,包括大英圖書館、劍橋大學、英國泰特美術館、塔維斯托克和波特曼 NHS 信託基金等。

她將親身經歷的經典個案集結成《All That We Are 工作中的人性(暫譯)》一書,以組織行為學為基礎,利用精神分析和系統性思維,幫助領導者和團隊了解其工作行為背後的隱藏真相。

作為領導者,如何為團隊創造「幸福的工作環境」?

《工作中的人性》一書共分為三個章節:職場中的人性、為何會失去自我、如何找回自我,帶領身為領導者的你,讀懂員工心理並打造更適合整個團隊的工作環境。

作者也在書中穿插心理評估,用更易理解的方式來定義何謂「人性化的職場」,同時提出提升員工工作表現、維繫與同事和客戶間的良好關係,並且讓人樂在工作的解方。

身為主管的你想更了解員工心理,打造人性化的職場嗎?
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原文書名:All That We Are: Uncovering the Hidden Truths Behind Our Behaviour at Work
本書作者:Gabriella Braun
原文出版社:Piatkus
出版日期:2022/2/3
語言:英文
ISBN:978-0349427294
(圖片來源:AmazonPexels