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身為公司高層，說起話來卻沒什麼份量？

團隊沒有凝聚力，出了錯總找人背鍋、敷衍了事？

當初是一起打拼創業的夥伴，如今卻反目拆夥？

在人際關係互動頻繁的職場上，意見分歧、團隊資源有落差、分工不明確、溝通成本高……種種原因都會造成員工心理失衡，連帶影響工作表現和辦公室氛圍。

身為主管的你翻遍管理策略書，依然找不到最適合你的團隊的管理方式？

也許你需要的不是精進管理技能，而是了解員工都在想些什麼。

20 年職場諮詢顧問，帶你傾聽員工們的心聲

作者 Gabriella Braun 過去 20 年擔任職場諮詢顧問，協助上百個單位打造「理想工作環境」，包括大英圖書館、劍橋大學、英國泰特美術館、塔維斯托克和波特曼 NHS 信託基金等。

她將親身經歷的經典個案集結成《All That We Are 工作中的人性（暫譯）》一書，以組織行為學為基礎，利用精神分析和系統性思維，幫助領導者和團隊了解其工作行為背後的隱藏真相。

作為領導者，如何為團隊創造「幸福的工作環境」？

《工作中的人性》一書共分為三個章節：職場中的人性、為何會失去自我、如何找回自我，帶領身為領導者的你，讀懂員工心理並打造更適合整個團隊的工作環境。

作者也在書中穿插心理評估，用更易理解的方式來定義何謂「人性化的職場」，同時提出提升員工工作表現、維繫與同事和客戶間的良好關係，並且讓人樂在工作的解方。

身為主管的你想更了解員工心理，打造人性化的職場嗎？
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原文書名：All That We Are: Uncovering the Hidden Truths Behind Our Behaviour at Work
本書作者：Gabriella Braun
原文出版社：Piatkus
出版日期：2022/2/3
語言：英文
ISBN：978-0349427294
（圖片來源：Amazon、Pexels）