從魏國彥的請辭病倒，看出台灣變態的政治文化

文／蔡又晴

環保署長魏國彥的動怒請辭，絕對不是意氣之爭，推說是推諉卸責之舉更是片面，這是變態制度造成的遺害，因為藍綠政黨當初為了選舉考量，硬是把總統跟立委大選綁在一起，卻忽略可能造成長達四個月的看守期，其實當初選舉結束，行政院長毛治國堅決請辭，閉門不出躲避總統跟媒體，就已經是危機前兆。接下來勞動部長陳雄文罕見在委員會質詢時，跟立委唇槍舌劍，把休假日扯上政治認同，這些脫序的行為其實都已經看出，內閣閣員心情上的浮躁與不滿。

在台灣任官最難克服的就是立法院的質詢，質詢已經變成立委上電視最好的表演舞台，動輒對官員謾罵批評，叫起來罰站舉手，種種之舉早就超越常人所能忍受的規範，這種政治文化在台灣已為常態，過去若為民意付託所組成的政府官員，親上火線為政策辯護當然為義務，但是現在明明新民意早就產生，舊內閣早已遭到民意淘汰，卻還得到立院被新民意質詢，這種變態的政治制度還真不知道有哪個正常人覺得很正常？

情緒不是一種科學化的加減乘除，而是需要用同理心去體會的喜怒哀樂，要求一個正常人揚棄自己的喜怒哀樂，只為了遷就一個變態的政治制度，請問對這些官員合理嗎？有人考量到這些官員的心理健康嗎？沒有，藍綠立委只想著自己的未來，誰管這些官員去死？

我很討厭的一種文化，就是默許制度陷人於罪，這在甚麼領域都會出現，例如說規定稿量卻不考量記者人數，要求品質卻沒有給予足夠時間，凡此種種例證，都只會讓實際工作的記者心灰意冷，這種情緒累積久了，要不是從此放棄不問品質，不然就是情緒爆炸，要不是炸向攝影搭檔，不然就是遷怒下屬，再來就是向上司咆嘯，只要發生這樣的情況，大家就是批評爆炸的當事人責任心不夠、情緒控管不良，這就是一種「異化」的剝削。

我們把人榨乾之後，還怪他自我恢復的能力不夠強，現在的看守內閣的情況就是這麼一回事，可以想像接下來兩個月的看守期，這些內閣閣員爆衝倦怠的狀況只會越來越嚴重。

隨著選舉結束，舊內閣的代表性會隨著時間越來越弱，新民意的質詢火力卻會香反越來越強，夾在當中的就是這些面對立委的官員，更可笑的是，當環保署長魏國彥要請辭時，行政院長張善鄭退回的理由是，還剩不到幾天，現在辭很奇怪。

有甚麼好奇怪？不讓辭你有本事自己去立法院幫他備詢啊！為什麼會有要求辭職卻不准辭這樣的怪異政想法，他又不是中研院院長翁啟惠，那種幾乎等於是棄職潛逃的當然不可以讓他辭，但是魏國彥說自己能力不夠，心力交瘁，這樣的正當理由為什麼不能辭職？

這一次這麼長的看守期才過了一半，已經有三位閣員接連爆發不滿請辭或者是口角衝突，這在過去四年根本就沒有發生過，這已經曝露出太長又無法權責相符的看守期弊端，未來應該要改成將當選與就職日改成一個月之內，這才是真正的權責相符。

我也對那些批評政府官員太草莓的話不以為然，無論是在政治領域或是在職場上，我看過很多心志極為堅強的人，最後在爛長官或濫制度的折磨下黯然退出，通常在最後的階段，情緒都相當不穩定，暴躁易怒，這些都是情緒的警示鐘，但往往同事或是長官輕易忽略，最常見的就是叫他冷靜，你不改制度，你不管爛主管，忽視他受到的壓迫，你是要他如何冷靜？

好的制度是為了遏制人性中的惡，鼓勵提升人性中的善，很可惜，在一個儒家文化當道的台灣社會，只會一昧地要求個人提升修養吃苦耐勞，卻不肯琢磨心思去改善制度，這樣的文化培養出來的不會是人才，只會是奴才。

（本文、標題由蔡又晴授權轉載，未經允許、不得轉載。）

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