我們的勞動部，到底是為勞工爭取權益，還是已經成為為資方謀求更多利益的「資動部」？立委衛環委員今天邀請勞動部長陳雄文進行專案報告，民進黨立委鍾孔炤質疑勞動部以行政命令修改《勞基法施行細則》，縮減國定假日 7 天明顯違反母法《勞基法》，但陳雄文卻在質詢台上嗆說如果質疑勞動部違法就來告他，還說「我會去向資方說明，但不會在我任內處理後面法律變更，我絕對不會留下惡名。」
國定假日遭刪的爭議，其實從去年就開始。當時立法院三讀通過勞基法修正案，規定從今年開始法定工時縮短至每周 40 小時，朝向全面周休二日，然而勞工卻會因此被吃掉七天假。爭議關鍵在於，政府雖然將工時減少到每周 40 小時，但不是比照公務人員全面周休二日，所以雖然工時減少，但勞工的周六仍不算是國定假日，一但週六需要加班，就只能領到 560 元，而非在國定假日加班的 960 元。
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除此之外，許多人會認為很多假從來沒放過，台灣電子電機資訊產業公會指出，這是因為很多公司都把國定假日扣掉半天來實施周休二日，而刪除了勞基法規定的國定假日七天，不僅輪班制或時薪制勞工加班費都將會減少，勞工原有的彈性休假和特休權益也會因此縮水。
而今年起，勞動部即以行政命令施行這項修法內容，引發勞團不滿。鍾孔炤質疑，立院下周才要審查這項行政命令，但勞動部卻在今年元旦就先行實施，「你不覺得程序上有錯嗎？」
對此，陳雄文則回應，一班施行細則行政機關審定就可以公告，但鍾則在質詢時不斷追打陳雄文，讓陳雄文變臉回擊，強調自己沒有錯、沒有違法，並說如果要恢復 7 天國定假日，民進黨政府上台後可以去做。
陳雄文說，國民黨政府推動單周 40 工時，配套就是國定假日全國一致、每月加班工時上限從 46 小時提高到 54 小時，這都是和資方、勞方談好的條件，不是說推翻就能推翻，要是鐘孔炤真的覺得他違法，可以來告他。
而在會後受訪中，陳雄文說過去一年開了 35 場座談會與勞資溝通，對資方來說，國定假日的成本一天是 90 億元，7 天就是 630 億元，這都是資方埋單，並強調自己「會去說明，但不會執行，我不會留下這個惡名。」從勞動部的立場來說，這個修法的配套措施需要 3、5 年的長期規劃，「不可能為了爭取勞工權益一次弄完，這樣企業就垮了。」
（首圖來源：蘋果日報）
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