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台灣生育率屢創新低，「不生孩子」已成眾所皆知的國安危機！但為什麼不想生？除了費用之外，政府政策、工作環境的配套夠友善嗎？另外，更關鍵的，更多人選擇「不婚」，甚至「恐婚」。來看104人力銀行的最新調查。（責任編輯：黃彩玲）
圖片來源：中央社
去年台灣新生兒人數18.16萬，創八年新低，生育率為1.06；結婚對數僅剩13.54萬對，也是九年新低！根據國發會人口推估資料顯示，自2020年起，自然增加率「由正轉負」，2026年進入「超高齡」社會，2065年的工作年齡人口，將僅剩2018年的一半，勞動力出現匱乏危機。在兒童節與清明節前夕，對上班族來說，有無人生的結婚計畫？該如何面對養兒育女問題？企業主對於職場爸媽，抱持的態度又是如何？對此yes123求職網，特地進行「上班族婚育計畫調查」，結果在今天(1日)正式出爐！
人口懸崖！61%目前沒小孩，過半數沒計畫生
根據yes123求職網今年三月份調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，合計有38.7%透露，目前「有小孩」；代表其餘的61.3%，目前「沒有小孩」，而且若以人生規劃來看，這其中又有49.9%表示，其實「有計畫」生小孩：其中31.1%屬於「未婚，但有計畫生小孩」；18.8%屬於「已婚，且有計畫生小孩」。
意謂著剩下的50.1%，「沒有計畫」生小孩：其中37.6%屬於「未婚，且沒有計畫生小孩」；12.5%屬於「已婚，但沒有計畫生小孩」。
進一步交叉分析觀察，在「未婚、無子女」勞工之中，「有」生育計畫的比例為45.3%，「沒有」的佔54.7%；在「已婚、無子女」勞工之中，「有」生育計畫的比例為60%，「沒有」的佔40%。
如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩，心中的目標是想生幾個呢？本次調查更發現，有68.9%想生「2個」；也有20.3%想生「1個」；其餘合計共10.8%想生「3個(含)以上」；平均值則落在1.9個。
不生導火線！ 70%怕錢不夠、50.6%買不起房、34%工作太忙、26%憂治安
探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有：「怕賺的錢不夠養小孩」(70.3%)、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」(50.6%)、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」(34.4%)，以及「社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞」(25.9%)、「不滿意台灣教育體制」(23.2%)。
其他不生育的原因，又分別是：「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(21.1%)、「覺得生小孩之後不自由」(19.2%)、「怕感情生變，無法給小孩健全的家庭」(16.5%)，以及「社會太競爭，不希望小孩將來受苦」(13.7%)、「另一半不想生小孩」(11.5%)。
解讀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，在某種程度上，台灣「少子化」的狀況，不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。
因此楊宗斌認為，政府若想要提高生育率的話，除了經濟面考量外，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或者透過輔導產業轉型，提高薪酬水準；其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手，以及建立更完善的托育機制。
不婚族攀升，38%感受逼婚壓力！結婚基金平均準備67萬
從yes123求職網的調查也發現，若目前仍未婚，其中58.3%表示，心中「沒有」結婚計畫；41.7%則表示，心中「有」結婚計畫。
不論是否為「恐婚族」，合計有70.8%的未婚上班族透露，在進入職場後，「曾經」被家人關切過「結婚進度」：其中37.8%是「有感受到壓力」；33%是「沒有感受到壓力」。
在可複選情況下，對於「沒有」結婚計畫的人來說，主要原因依序為：「自認收入只能養活自己」(56%)、「找不到理想、心儀對象，寧缺勿濫」(52.4%)、「買不起房子」(42.9%)，以及「喜歡一個人自由自在的生活」(38.1%)、「自認存款少，結婚基金不夠」(35.7%)。
其他不婚的理由，又分別是：「工作不穩定，不想拖累另一個人」(31%)、「事業心重，職涯目標未完成前不婚」(17.9%)、「自認不懂與公婆、岳父母的相處之道」(15.5%)，以及「有家人要長期照顧，不想拖累另一個人」(13.1%)、「週遭親戚朋友的婚姻不美滿，擔心離婚收場」(10.7%)。
反之，若有結婚計畫，「結婚基金」預定要存到多少，兩人才會考慮步上紅毯的另一端？本次調查結果則顯示，平均需要67萬元；其中甚至有兩成(20%)認為，要存到「百萬元(含)以上」！若以「經常性薪資」約4.17萬元(41,714元)估算，恐怕要花上16個月，大概近「一年半」不吃不喝，才能完成這個目標。(67萬除以4.17萬，約等於16.1)
再由此數據進一步推算，去年全國結婚的佳偶，總數達13.54萬對，假設每對新人平均預算上限為67萬元，估計一年在台灣，結婚商機就可高達907億元。(67萬乘上13.54萬，約等於907.2億)
81.1%上班族：「不會因為」生養育獎勵或補助，而生小孩
政府為了鼓勵生育，目前官方提供的「育兒津貼」，每個月大約介於三千至六千元，婦女「生育補助」大約為每胎兩萬到三萬塊！對此仍有八成一(81.1%)的上班族表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。
同時有六成四(63.8%)認為，每一胎的「生育補助」，至少要在「三萬塊(含)以上」才夠；17.6%則認為，至少要「兩萬塊」。
還有五成二(52.1%)認為，「每月的育兒津貼」，至少要達「六千元(含)以上」；32.1%則認為，至少要有「五千元」。
假如目前有小孩的話，合計有88.9%屬於「雙薪」家庭：其中71%為「雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；17.9%為「雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
代表其餘的11.1%，屬於「單薪」家庭：其中8.3%為「非雙薪家庭，且有長輩需扶養照顧」；2.8%為「非雙薪家庭，但尚未有長輩需扶養照顧」。
總的來說，「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的，也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例，合計更達到了79.3%。
不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，更高達了75.4%。
生養一個小孩：家庭總月收得達到102K
除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到20歲，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均要存到607.3萬元；其中甚至有21%認為，要存到「一千萬元(含)以上」。
同樣以經常性薪資4.17萬元(41,714元)估計，大概要不吃不喝12.1年，才有可能準備好：其中「六都勞工」自認需672.1萬元，「非六都勞工」需463.9萬元，前者為後者的1.45倍，等於多了45%。
此次調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」要達10.2萬元，才有能力「生養一個小孩」，是經常性薪資4.17萬元的2.45倍：其中「六都勞工」自認要有10.8萬元，「非六都勞工」要有8.8萬元，前者是後者的1.23倍，等於多了23%。
觀察調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然大城市的工作機會較多，起薪較高，但相對的物價也高，除了要準備較多的生養育基金，家戶所得也需要提高，才能應付全家大小的開銷。像是夫妻兩人都就業「領雙薪」，但另一方面，除了小孩外，如果需要分神照顧銀髮族的長輩，恐怕導致身心壓力更為沉重。
楊宗斌進一步表示，加上職場競爭激烈，工作壓力也大，以及工時過長，許多因素影響到生養育意願，除非任職的公司是「幸福企業」，能主動提供相關福利，藉以減輕經濟壓力，或者讓員工在上班時，不用常常分神於子女的事情。
若有子女，上班族最愛福利：生育獎勵金、彈性工時
本次調查就發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「生育獎勵金」(41.1%)、「配合小孩作息，彈性工時」(38.8%)、「每月固定的育兒津貼」(36.9%)，以及「全薪產檢假或陪產檢假增加」(34.2%)、「員工專屬的托育機構」(31.9%)。
至於六到十名，又分別是：「育嬰期間在家上班」(28.3%)、「產假或陪產假延長」(24.5%)、「育嬰假延長」(23.3%)，以及「產檢補助」(21.9%)、「托育費補助」(19.8%)。
另外在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要依序有：「期待準時下班」(80.3%)、「期待加薪」(67.7%)、「期待工作地點離家近」(62%)、「期待工作穩定就好」(52%)，以及「期待調部門、換職務」(36.9%)、「期待免出差或應酬」(21.2%)、「期待升職」(17.5%)、「期待順利跳槽或轉行」(14.4%)。
89%考慮請育嬰假！41%憂被調職、27%怕回不去
不管現在有無子女，如果有小孩之後，高達八成九(89.3%)的上班族表示，「會考慮」請半年的育嬰假：其中61%是「爸爸媽媽輪流請」；25.8%為「媽媽請」；僅有2.5%選擇「爸爸請」。這也代表了剩下的10.7%，「不會考慮」請育嬰假。
而在辦公室裡頭，又是如何看待同事生產或育嬰假呢？結果有61.2%認為，「公司不會加人，而是增加我的工作量」。
因此代表其餘的38.8%認為，因應同仁產假、育嬰假，「公司會加人」：其中有31.1%覺得「公司會另請派遣或兼差人員，接手工作」；只有7.7%覺得「公司會另請正職人員，接手工作」。
如果請育嬰假之後，自認「最容易」被取代的職務，在可複選情況下，則分別為：「行政總務人事類」(70.1%)、「秘書助理類」(68.3%)、「生產作業製造類」(50.2%)，以及「業務銷售門市類」(40.8%)、「保全安管類」(36.6%)。
反之，自認「取代性較低」的職務，主要有：「設計研發類」(5.8%)、「資訊軟體類」(6.7%)、「工程技術品管類」(7.6%)，以及「財務會計類」(14.3%)、「行銷企劃類」(25.2%)。
可是對於請育嬰假的人，他(她)們在這半年期間，卻也要擔心無法恢復原職！有41.1%評估，「有機會回到公司上班，但會被調職」；但也有26.8%評估，「沒有機會回到原公司」；剩下的32.1%最樂觀，認為「可以回到原職」。
基於各種顧慮，yes123求職網發言人楊宗斌指出，實際上「職場爸媽」對於請育嬰假這件事，總顯得較為猶豫與不安：一方面擔心增加同事的工作量；另一方面又擔心復職問題，特別是「非技術人員」，恐怕更怕職位、職務，早就被別人取代了。
蠟燭兩頭燒！83%爸媽坦承：小孩事業難兼顧
不但有經濟壓力，是否計畫生小孩，來自家庭的精神壓力也不小！合計高達72.1%的已婚勞工指出，「父母或公婆會給夫妻壓力」：其中49.3%屬於「他(她)們覺得一定要有小孩」；22.8%屬於「他(她)們覺得一定要有男孩」。
不過如果目前沒有子女，卻也有七成(70.4%)的人透露，「一生都沒有小孩的話，覺得人生會有遺憾」。
反之，對職場爸媽而言，有68.7%更認為，小孩出生後，生活的「幸福感」，是「增加」的；覺得「持平」的，佔了19.4%；覺得「減少」的，也佔了11.9%。
另外，職場爸媽除了工作外，還得同時兼顧到子女，蠟燭兩頭燒！此次調查就顯示，高達八成三(83.3%)的父母認為，其實「沒有辦法兼顧工作與小孩」；其中甚至又有七成(69.8%)透露，因此「曾有轉職」的念頭。
難怪對於「職場爸媽」的角色扮演，自己平均打了54.1分，算是不及格，意味著仍有努力改進的空間：其中10.3%自認拿「零分」；少數6.3%自認有「一百分」。
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜的負擔」，職場爸媽卻更擔心職場壓力、公務時間，是否讓家庭和事業失衡，甚至導致親子關係疏離。
楊宗斌更認為，已婚但尚未有小孩的上班族，更容易面臨來自長輩的壓力，特別是針對這四個字：「傳宗接代」！所以在處理生養育問題時，上班族顧慮的地方更多，除了需要家人多多體諒外，甚至需要與公司的老闆、主管，溝通目前的生活或婚姻狀況，藉以取得人生的平衡點。
有薪照顧假：勞方88%支持，但資方僅38.5%力挺
對於目前有小孩的勞工來說，台灣的職場環境又是如何呢？其中有過半數，高達55.6%認為，對「職場爸媽」算是「不友善的」；這代表認為「友善的」，佔了44.4%。
在不分同事或自己的前提下，假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：其中有76.3%表示「贊成」；有23.7%表示「反對」。
除此之外，若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付薪水這件事，合計有八成八(88.3%)的勞工認為「要支付薪水」：其中60.2%「覺得要支付半薪」；28.1%「覺得要支付全薪」。代表剩下11.7%的勞工認為，「維持無薪即可」。
相反的，在企業主部分，調查結果又是如何呢？假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：有64.8%的企業表示「贊成」；有35.2%的企業表示「反對」。
同樣若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付員工薪水這件事，合計有38.5%的企業「願意支付薪水」：其中32.2%「願意支付半薪」；6.3%「願意支付全薪」。代表剩下61.5%的企業認為，「維持無薪即可」。
34%企業：徵才會考量「求職者是否結婚與有小孩」
企業徵才時，又是怎麼看待職場爸媽呢？根據yes123求職網的調查，雖然有53.3%的公司表示，對於應徵面試，「完全不考量」求職者是否結婚或者有小孩。
不過仍有34%指出，「會同時考量求職者是否結婚與有小孩」；8.1%屬於「不考量求職者是否結婚，但會考量是否有小孩」；4.6%屬於「會考量求職者是否結婚，但不會考量是否有小孩」。
另外針對有小孩的求職者，31.8%的企業透露，「願意」提供較高的薪資水準。對於員工生小孩這件事，仍有高達七成八(77.7%)的公司表示，是「站在鼓勵的立場」。
同時願意提供的補助或福利，在可複選情況下，主要有：「配合小孩作息，彈性工時」(50.7%)、「產假或陪產假延長」(47.8%)、「可帶小孩上班」(32.2%)，以及「全薪產檢假或陪產檢假增加」(30.4%)、「生育獎勵金」(24.1%)。
至於其他友善措施部分，又分別為：「育嬰假延長」(17.1%)、「育嬰期間在家上班」(14.8%)、「員工專屬的托育機構」(12.8%)，以及「國小或幼稚園課後照顧」(11.2%)、「嬰幼兒用品補助」(10.1%)。
因應員工育嬰假！59%企業增人力，30%坦言難回原職
最後對於職場爸媽請假時，整體人力調派上，企業的規劃又是如何呢？首先，若有員工「請產假」，合計有45%的公司指出，「會增加」人力來接手工作：29.7%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；15.3%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有55%，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。
那麼如果是員工「請育嬰假」的話，也合計有五成九(58.9%)的企業透露，「會增加」人力來接手工作：37.3%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；21.6%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有四成一(41.1%)，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。
因此平均來說，員工如果「請育嬰假半年」，仍有三成(29.8%)的企業坦言，他(她)們「不會回到原職務」。
綜觀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不論是透過政府或企業的力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造出更為友善的職場環境。
楊宗斌進一步指出，除了落實生養育補貼政策、員工福利，甚至是提供「購屋安家」的協助！讓勞工朋友減輕負擔，無後顧之憂以後，才能增加生養育意願，長遠來看，更解決了少子化問題，有助於提升未來的勞動力和國家競爭力。
〝上班族婚育計畫調查〞，是由yes123求職網於2019年3月6日到3月21日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的求職會員，有效問卷共1,304份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%：已婚728份，其中有子女的佔478份；未婚576份，其中有子女的佔26份。至於企業有效問卷共888份，信心水準為95%，誤差值為正負3.29%。
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