高雄人被迫唱起北漂悲歌，但試問：誰不想回家鄉？

最近，一個自媒體正在網路上發酵 —— 1000個來自高雄的北漂故事，這裡頭集結了高雄異鄉遊子在外北漂的心路歷程。儘管這群人來自高雄，卻發現自己無法深入理解高雄，藉由每個人自由地分享故事，他們也想探討：「我們的高雄，到底怎麼了？」更希望能將這些聲音傳播給社會，讓早已停滯發展的高雄，朝向正確的方向。

一位離開家鄉高雄北漂到新竹至今滿七年的高雄人，正在回顧這段歷程：北漂第一年的第一個月，他看著戶頭裡 —— 同事早已習以為常的 3 萬多塊的薪水，對他而言，卻是改變與期待的開始；因為他曉得，這是平行時空下，在高雄只能賺著 2 萬 6 低薪的他遠遠無法企及的。

經過歲月流逝，年節時候回高雄的他，看著城市一點一點改變、家中兩老的頭髮也漸漸少去，且期盼兒子能夠在高雄埋根；有個想法也不斷在他心中浮動，「到底什麼時候，我才能回故鄉工作而不是當北漂的遊子？」，他只想結婚生子、盡那份為人子女的孝道。

另一個 18 歲北上，今年已滿 32 歲的高雄「北漂前輩」也不為過。儘管他的月薪平均有 5 萬 5 之多，對於一年要拱手將 12 萬送給房東，他實在無法忍受。現居在長年飄雨、需要汲汲營營才能生存下去的台北，自己與動不動就花十幾萬戴牙套、常常出遠門去歐洲旅行的悠哉台北人，成了最大對比。沒存到錢，過著小資拮据生活的他不斷問自己：我到底在台北做什麼？

讓我們一一解析這些身不由己的遊子，為什麼離開高雄

若不希望異鄉遊子對高雄只有牽絆而不想有牽連，就該正視他們所面臨的困境。對這些青壯年人口來說，雖然離開家鄉不情不願，不過他們在意的良好升遷機會與符合物價的薪資，高雄目前給不起。

大多數人認為，北漂的高雄人只因在地薪資過低，才頭也不回轉身離去。事實上不只如此。

當一個問題拋在你面前，你會如何抉擇？「現在投入職場，想想 5 年後的升遷機會，你願意待在高雄還是前往台北？」許多人勢必毫不猶豫地選擇後者，為什麼？

因為高雄的工作對於 40 歲以下的年輕人，是相當殘酷的。許多高雄企業中高階級的職位，大多被工作二十餘年的長者霸佔，無論到什麼產業亦同。年輕人還能怎麼辦？願意留下來的人如果沒有關係打通關，就只好乖乖花大把光陰（少則十年、多則二十年），窩在最基層的位置，等待向上攀升的時機。高雄的企業清一色都被老人、關係人卡死，沒有背景的年輕人想要獲得升遷機會是難上加難。

有高雄人在網路上分享弟弟與朋友的工作經驗：弟弟北上工作，六年後薪資早已兩、三級跳耀來到月領 11 萬以上；反觀待在高雄的朋友，出社會十年了，卻只從月薪 2 萬 7 調整為 3 萬 5，如此大幅度的薪資落差，確實也造成高雄青壯年人口流失的主因。

北漂遊子真的多嗎？根據高雄市政府民政局資料統計，2011 年至 2017 年期間，高雄市總人口數僅增加 2,442 人，平均每年增加不到 400 人；高雄的核心發展區域如苓雅、三民、鹽埕、前金、新興及前鎮等地區 7 年內每年的淨遷入人數（遷入人數減遷出人數）皆為負值，苓雅及三民區平均每年淨遷入人數為 -1,650 以上，代表許多地區人口有減無增。

當你看著高雄 15~64 歲主要工作族群人口總數你會瞠目結舌，因為 7 年內此年齡層的人口居然減少了 44,745 人，當青壯年族群、亦即主要勞動人口不斷下降，會發生什麼效應？

大量年輕人北漂、人口嚴重老化，只會延緩這座城市的創新與成長機會

除了人口外流，目前高雄65 歲以上人口 7 年下來大幅增加了整整兩倍 —— 10 萬人之多，是六都人口老化指數增幅最高的。

這幾年的高雄，政府看似不斷進行美化工程與建造華麗設施，真的吸引到外來年輕人了嗎？

有高雄市民對於這些建設體悟是：如駁二藝術特區、高雄展覽館、高雄市立圖書館總館以及所有正在趕工的演藝廳般的建築，大多屬於「文化性質」，是給予有錢有閒人士娛樂所用，「一般老百姓工資低廉、吃飽飯都有問題了，每天加班加得像條狗，誰還有閒情逸緻欣賞藝文活動、提升文化素養？」當人民對施政無感、人口問題持續惡化，只會對高雄市整體競爭力構成威脅，也阻礙高雄創新與成長的機會。

另外，人口老化不僅意味勞動人口比例降低，社會吸收新知識、新觀念速度變慢，技術創新能力也會相對下降，再者，當老人護理、醫療的消費不得不增加，就會排擠生產性投資的比例，造成目前甚至未來的產出或所得減少。

依據天下雜誌 2017 年幸褔城市調查指出，高雄市在六都中競爭力的總排名只比台中市高，經濟力指標在六都中排名墊底。

該如何讓北漂的「鮭魚」們洄游、重現高雄的繁榮？

隨著人口流失，也漸漸影響著高雄的產業與經濟。

今年初，在高雄經營近 30 年的精品百貨無預警停業，也陸續資遣 200 多名員工。對於店家歇業的消息，許多高雄人感嘆以前該區域兩旁得店面都是滿滿人潮，現在街道上的人少了，顧客減少影響著店家的生意，更讓他們走向歇業的結局。也再次點出近高雄將主力放在捷運、各個藝文場館大型建設上，根本對現今不景氣的大環境、蕭條的經濟無益處，人口還是繼續外流，期盼政府能夠改善高雄現在困境。

要想讓高雄回歸繁華，首先，我們必須認清一個事實，目前高雄的主要經濟產業 —— 金屬製造，石化及鋼鐵業並沒有提供就業機會，依據 105 年工業及服務業普查統計資料提到，這些產業的從業員工人數不到 5 萬人，僅占高雄 5% 比例。再加上少子化的循環，整個城市似乎少了一股安定且吸引人才的力量，也讓青壯年擔心「工作沒有未來」，北漂問題才愈顯嚴重。

換言之，後續市政規畫者如果想解決青年外流情況，就不應該再以舉辦活動，美化市容為主，而應找出高雄市的比較利益產業 (如老人醫療與照料，農業產銷等)，並長期規畫，才有可能為高雄注入新血，留人留才。

許多高雄人即使遠在他鄉，仍然時時刻刻想念這個有山有海、熱度破表的城市，甚至以身為高雄人為榮。他們知道，「高雄人很好，但高雄的就業機會很不好；高雄不需要悲情，高雄需要被灌注活力。」其實，只要堅持改變，就能讓高雄面目一新、成為真正的「幸福城市」，讓北漂遊子願意回來的日子更所去不遠。

(本文提供合作夥伴轉載，首圖來源：Chi-Hung Lin,CC licensed。）