38婦女節快樂？才怪！經濟學人調查顯示，日韓女性職場環境評分不到瑞典一半

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今天3月8日是國際婦女節，各國提倡女權的遊行紛紛展開。在澳洲，有工會派出看板車，呼籲終止職場中的性別暴力；在波蘭，人們努力爭取孕婦得以墮胎的權利；在土耳其，人們則反對家庭暴力。

這嚴肅議題也有另外一面，新北市林口分局女警就獲贈巧克力禮盒，真是溫馨！不過，亞洲國家中，日韓職場中的婦女仍面對著不平等的處境，一起來看這則來自上報的報導：

（責任編輯：陳彥廷）

女性職人在哪裡可以分享到最多的決策力？

《經濟學人》業已公布2018年度「玻璃天花板指數」（glass-ceiling index），標示出對於女性職人而言，最好或最壞的置身所在。要揚眉吐氣，除了自身努力，還得參酌職場環境，「推動進步」便是8日國際婦女節的主題。

日韓女性職場條件仍停滯 

2013年以來，《經濟學人》已6度公布玻璃天花板指數。

北歐一向給予人們對於「平等」較為覺醒的印象，2018年瑞典排名第一，並不令人意外。但位於日本、南韓和土耳其的女性職場條件仍處於一個比較停滯的狀態。可以說女性在於職場的平等已有進步，但國際間的差距仍舊很寬。

這份玻璃天花板指數立基於10項周延指標被計算出：教育的普及、就業市場的普及、薪資、托育費用的開支、親職和育嬰政策、商學院的申請和女性在職場中的位置（女性是否位於管理職、是否隸屬於董事會中、是否處於一個可以決策的位置）。

例如排名第一的瑞典，女性勞動參與率超過80%，而當中有44%的女性位居管理職、參與決策。

女性晉升管理職發展不如預期

5年前，日本首相安倍晉三承諾他會讓女性職人「發光」並實現潛能，時至今日，根據日經調查（Nikkei survey），大多數受訪者表示，即便公司已經採取措施來培訓和促進婦女，但只有五分之一的受訪者表示自己的勞動處境有改善。

然而《日經亞洲評論》（Nikkei Asian Review）按照職別進行統計卻發現，有超過30％的管理或更高職位的女性表示，她們已經看到了政策的進展。但非管理職位的人中只有19％同意女性職人能否晉升管理職，與她們的勞動條件及感受不無相關。

事實上在#MeToo運動延燒之際，臉書營運長雪柔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）就曾提及對於性騷擾的抵制，必須回到女性在職場是否被分享到權力這個面向來看待，解決職場性騷擾的唯一方法，是聘用、指導和提高女性在職場的地位。

至於女性職人如何分享到更多的決策力量，高等教育和進入商學院課程都是進入管理職的入口與渠道。然而，進展比我們期待預想的緩慢，摩根士丹利資本國際公司（MSCI）就非常「保守」的估計，以國際總體綜觀，女性晉升管理職、分享到決策權的比例抵達30%，必須留待2028年後了（目前僅為17.3%）。

2017年，超過1300 名經濟/商業領導人匯聚在日本，這是國際婦女節首次在日本舉行；#MeToo運動也熱絡地延燒到南韓，這些對於高階主管大企業主「不當行為」的指控，已讓更多女性感受到被充權，或者顯示出排名置底的國家也在文化態度上顯示出一些改變的契機。

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（本文經合作夥伴上版授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈已開發國家女性職場環境大調查　瑞典居冠、日韓敬陪末座〉。首圖來源：MadFishDigital，CC licensed。）

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