Pequim – China, 09/04/2011. Presidenta Dilma Rousseff cumprimenta o Senhor Terry Gou, Presidente da Empresa Foxconn durante encontro no complexo Diaoyutai. Foto: Roberto Stuckert Filho/PR.
《經濟學人》以〈Taiwanese bosses are the Chinese-speaking world’s oldest〉為題，寫下了對台灣老闆及產業的觀察。
台灣的經濟繁榮是靠這種人撐起來的：現在的歲數約莫 60 歲上下，從零開始成功建立家族企業，這些人依舊主導台灣以外銷為主的高科技產業。而根據台灣董事學會的調查報告，所有上市公司中，中國有 33％ 是家族企業，香港則有 4 成，但台灣的比例不僅高達七成，其中更有有 3/4 家族企業的創辦人至今還在負責日常營運。
為什麼台灣企業的老老闆還在線上？
台灣家族企業老闆擔憂的接班危機是造成這種現象的原因，這些 CEO 通常都不打算讓外人接班，但他們的小孩卻多半對父母的公司興趣缺缺，造成繼承人空窗，也使得台灣上市公司 CEO 年紀大於整個華語世界——我們執行長的平均年齡是 62 歲，中國卻只有 47 歲。
有這種問題的公司比我們想得多
《經濟學人》也指出，郭台銘其實也面臨接班問題。現年 67 歲的他，十年前曾請學界協助制定各子公司、部門的接班計畫，據當時參與者之一的台大教授湯明哲表示，郭董原本也想為自己找一位接班人，但放棄了。
郭台銘的子女多半明示對接掌全球大代工廠沒有興趣，郭守正雖然曾出任鴻海子公司三創數位的董事長，但他也先後成立山水國際、三和娛樂、首映創意等公司，多是以遊戲、電影製作等產業為主。《經濟學人》這樣寫郭守正：郭守正低調到，連富士康的分析師都沒有注意到他。（But he keeps such a low profile that one analyst who monitors Foxconn was unaware of his role. ）不只富士康，廣達、大同等企業也面臨的一樣的問題。
為什麼這些二代都不接父母的位子？
即便蔡英文曾呼籲台灣企業要創新，鼓勵嘗試智慧、綠能、生物科技等新領域，但這些多半和台灣家族企業的調性不一致。在中華經濟研究院魏聰哲在一份研究中就指出，台灣年長的 CEO 們通常仰賴過去成功經驗，只做短期計畫，不願意嘗試勇敢、破壞性的變革。
但他們的孩子通常都在海外受過教育，二代們可能會發現，想在家族企業工作，他們從各式社群媒體、App 上得到和消費者、市場有關的知識及資訊都會被忽略，他們的父母依舊有最後的策略決定權。
即便今天下一代積極參與，也可能會走歪
原因在台灣企業愛把各公司拆分給子女，這種手足間的競爭讓場面失控。例如長榮航空創辦人張榮發在 2016 年過世後，企業就陷入空前的混亂——張榮發想讓二房（以前是情婦）的孩子張國煒接班，但張國煒三位異母兄弟在董事會策反，把他逐下繼承位子讓股價下跌。
（本文提供合作夥伴轉載，首圖來源：Dilma Rousseff，CC liscened。）
參考來源：Taiwanese bosses are the Chinese-speaking world’s oldest
