【為什麼我們要挑選這篇文章】

如果你也覺得好工作都不會出現在人力銀行上，爬遍各大家依舊無解，不妨看看這篇文章！

（責任編輯：徐子捷）

文 / rer429

先下個結論，在人力銀行上找不到好缺的三個原因：

1. 方法不對沒找到
2. 搞不清楚狀況
3. 該領域在台灣人才需求低落

先幫 HR 漂白一下，為什麼有些招募效果不好

其實以下三種招募管道來說：

1. 內部推薦、朋友推薦
2. 人力銀行
3. 獵人頭

其中「內部推薦」的成本其實成效普遍來說是最好的，無論大企業還是中小企業，最愛「內部推薦」不一定是成本低，成本低只是錦上添花的小裝飾，真正的原因是成效好，成效好的原因通常是：

1. 員工不會沒事推薦一個地雷進來一起工作雷到自己
2. reference check 容易做、又準

「朋友推薦」跟「內部推薦」差不多，你都把他當朋友了，朋友之間為什麼要推薦地雷給你？

而且很高的機率是，因為他是你朋友、你們彼此有共通的語言、共通的背景，在了解彼此的需求上準確度高很多，再加上朋友推薦，心中會有些偏誤（容易高估）

但很多時候也因為這個偏誤，讓彼此給了多一點信心，而讓事情有好的結果（同樣的情況也會發生在獵人頭身上⋯⋯）

所以優先使用「免費」的方式，不一定是貪小便宜，海內外的實務經驗都是「內部推薦、朋友推薦」的效果最好。

回到主題，在人力銀行上找不到好缺的三個原因：

1. 方法不對沒找到

所謂的「好」職缺，就代表在你的認知中，條件比較優渥的職缺，所以「好」是比較出來的，比較出來的意思就是「他就是稀少的」。所謂的「稀少」就是「很少」、意思就是「很多個裡面比較好的那一些」。

以上每個詞都非常的抽象不具體，每個人的定義也都不同，我分享一些具體的數字給大家：

有新鮮人投了 50 封履歷、得到 5 個面試、拿到 2 個 offer，跟我抱怨「人力銀行都屎缺」，我只能說他沒有善用工具。

我會問他：你想找什麼工作？
：業務助理
我會再問：人力銀行上「業務助理」有多少個工作機會？
：7400 個
我會再問：那你投幾個履歷？
：50 個

我想答案很明顯，如果看得不夠多、投得不夠多、面試的不夠多，我覺得沒有資格說「找不到好工作」。

那如果已經「投好投滿」，但還是拿不到想要的 offer，原因出在哪？通常就是：

2. 搞不清楚狀況

所謂「搞不清楚狀況」的意思是，你可能不夠了解：

1. 市場狀況
2. 自己的能力
3. 自己的喜好

如果你已經把「求職時間」拉長到三個月，且你也很積極的在人力銀行上面做投遞，
但還是找不到自己理想的工作，可以分成：

a. 你有面試到喜歡的公司但沒上
b. 喜歡的公司沒邀請面試、都是不喜歡的公司邀請
c. 面試了很多家，但都覺得不夠好

如果狀況是 a.你有面試到喜歡的公司但沒上

你該思考的是面試技巧，因為公司普遍來說不會邀請「不可能錄取」的人來面試，所以如果你有面試超過五間喜歡的公司但沒上，那代表你的履歷沒有問題，但面試過程中有很需要補強的地方。

解決方法是找產業內的人討論（有機會可以在寫「如何透過請教前輩，來提升拿到 offer 的機會」）

如果狀況是 b.喜歡的公司沒邀請面試、都是不喜歡的公司邀請

可能是履歷需要修正，機會很低。相信我，很多人覺得自己求職不順是履歷問題，但絕大多數是方法跟期望的問題，履歷要修正到「正常」很簡單，把履歷拿給同產業的朋友看，問他「你看得出來我要應徵什麼職缺嗎？」如果看得出來，你應該就有 70 分以上了。

這就是很標準我前面說「搞不清楚狀況」的情境，舉例來說，以新鮮人商院的學生來說，很多人想去 FMCG 做 marketing，但很現實的，這些 FMCG 一年就是這麼少的「位置」，意思就是「一個蘿蔔一個坑，怎麼算都是會有人沒坑啊」而且會有超多人沒坑⋯⋯。

這就是我前面提到的「不了解市場狀況」，而產生了錯誤的期望。

市場職缺供給不足的情況下，我的建議是在同產業裡面工作，找機會轉職，最好的方法就是上 linkedin 看比自己資深 5 年的人，他是怎麼走到你想要的位置的，就抄他的路走。

這邊要特別注意的是，只要看比自己「資深 5 年內」的人，因為職場變化速度很快，十年前的 road path 跟現在的 road path 一定不同，過去行得通非常可能現在行不同，過去行不通也非常可能現在行得通。

看他們的 road path，然後照著走、然後邊走邊請教業界的前輩，拿到理想的目標不會太遠。

如果是 c. 面試了很多家，但都覺得不夠好

那你的問題就會是「不知道自己的喜好」，這問題很常見，這個時候如果自己在職中，建議不要輕易離職，就多面試、多看、多聊，得先知道自己心中對於工作的價值觀是什麼，才有辦法找到合適的職缺。

如果你自認求職方法對了、自己也很瞭解求職市場、能力也夠了，那剩下最後的可能就是

3. 該領域在台灣人才需求低落

這個非常無解，以我自己的工作領域「web engineer」來說，認真工作 3 年可能技術已經在台灣的技術需求上接近天花板了。

意思是，你再多增加技術，非常難再增加報酬，因為市場上的需求就只到這邊，公司不會因為你的加入而有更好的回報，自然而然市場上不會有符合你期望的薪資。

短暫唯一的解就是離開台灣，而我發現，其實台灣有越來越多人的，是面臨這樣的狀況，企業不轉型、企業不願意為了更大的目標而把人才標準往上開。

結論

當你抱怨人力銀行上找不到工作的時候，先思考自己投的履歷量，如果不超過一訂的數量，就找朋友優化履歷、優化面試技巧，繼續找工作再說。如果已經投得夠大量了，但是還是找不到理想的工作？

有可能是自己實力還不足、或是找錯方向，應該要多找理想工作的前輩了解自己的求職方向是否有誤，以及是否自己現在的實力並不會被理想的工作所參考。

如果以上都不是你的問題，那麼，你的問題就是缺一張機票以及離開的勇氣，

出門勇敢追夢吧！

如果對「求職」這件事情的基本功想了解更多，歡迎參考我 之前寫的文章。

（本文經原作者  授權轉，並同意 BuzzOrange 編輯導讀與修訂標題，原文連結 在此 。首圖來源：pxhere。）

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