【為什麼我們要挑選這本書：《現在的工作方式還能持續多久？》】

如果你也覺得工作到年底厭世、無力，每天生活煩悶沒有出口，不妨試試這位顧問公司老闆提出的方法，在被慣老闆開除前，先解決掉這些跟不上時代又煩人的主管！

（責任編輯：余如婕）

文 / 本田直之、四角大輔

以後會有越來越多「流動」公司

從固定的時間與場所中解放後，接下來會發生什麼事？那就是「勞動者由公司管理」的概念開始轉變。這會更加快個人取得自由的腳步，迫使我們重新檢視公司與個人的關係。過去的公司以一間辦公室為據點，員工聚集在這間辦公室處理工作。然而放眼全世界，共享辦公室、共同工作空間以驚人的速度成長，美國甚至有「可以使用全州的共同工作空間」這樣的服務。

沒有固定場所，也意味著逐漸失去固定團隊。公司的型態已經漸漸從「固定」轉為「流動」，大家為了某個專案聚集在一起工作，專案結束後團隊也隨之解散。像這種專案型的工作將變得愈來愈多吧？

未來這些工作細節都會被取代

現在，不同公司的人透過網路串聯展開合作計畫，已經不是什麼稀奇的事。只要有智慧手機或網路通訊軟體，大家即使分散各地，照樣可以讓工作正常進行。換句話說，經營者根本不必雇用員工的時代或許即將到來。因為，如果公司本身的型態改變，員工也不再需要「固定」在自己的公司。

我本身經營「槓桿管理顧問」這家公司，參與十家公司的事業，但我是一個人經營，並未雇用員工，連祕書也沒有，因為只要有智慧手機就能管理行程，會計之類的事就全部外包。我不需要雇用員工，所以也沒有必要提振員工的士氣。我當然也不需要特地準備管理職，連人事費用都能省下來。提點未來將是公司不再需要雇用員工的時代，你擁有「非我不可的工作」嗎？

你再也不必只仰賴「單一收入來源」

從場所、時間、公司解放之後，最後就是「收入來源」的解放。

多數上班族即使對目前「過於忙碌的生活」不滿意、覺得不對勁，也無法脫離，最根本的原因就是他們只仰賴「單一收入來源」。

如果你一次只隸屬於一家公司，你的收入來源當然就是這家公司支付的薪水。不過，假如上班族也從公司中解放，想必就會開始重新檢討「仰賴單一公司、單一的固定工作與單一收入來源」的生活方式吧？

又或者，如果社會逐漸往兩極化發展，一邊是在超優良企業領取高薪的商務人士，一邊是自由工作的行動波希米亞人，介於兩者之間的勞工，或許就會陷入自由與收入都不滿足的赤貧狀態。

最笨的老闆不讓員工外出

即使站在經營者的角度，也無法否認這樣的趨勢。將幾百、幾千個員工關在自己的公司裡成為一種風險，而且這麼做已經過時了。

與其要求員工一直處理只適用於自己公司的工作，還不如鼓勵他外出，帶回對本業有幫助的新點子與新人脈，因為這麼做或許更有機會帶來新的成果。畢竟，公司也沒有持續雇用剩餘人才的餘地，所以站在公司的立場，應該也想告訴員工「希望你們開發出新的事業」吧？

身處這種時代潮流中，將自己奉獻給「單一」工作已經不合理，每個人「身兼數職」反而逐漸成為常識。過去如果希望取得本業以外的副業收入，能夠想到的頂多只有當房東（租金收入）吧？但是，現在是任何人都能運用行動科技輕鬆賺錢的時代。

譬如「Airbnb」，這是一種讓人將自己手上的空房間出租以取得收入的服務。又譬如「Uber」，這是一個調度汽車或計程車的APP，這項服務誕生之後，使用者就能利用空閒時間開著自己的車載客以賺取收入。

我在夏威夷實際體驗過Uber，與司機聊天之後得知，他本身是餐廳的經營者，放假日因為與妻子有約，便趁著約定時間前的一小時空檔利用Uber載客，而這個客人就是我。

兼差不可恥，還很有用

類似的例子還有很多。比方說，讓使用者可以販賣自己製作的手工作品的網路平台、媒合自由工作者與企業的外包工作網站，甚至連代買商品、代組家具都能賺取收入。

各位看到這麼多服務接二連三地出現，應該也能具體感受到上班族趁著空檔，或是週末稍微抽點空閒時間賺賺兼差收入，已經變成一件理所當然的事。副業是現在的熱門關鍵字，如果這股潮流發展得更成熟，副業就不再只是單純賺零用錢的「副」業，而是會逐漸轉變為複數職業的「複」業吧？

提點工作型態從「副業」轉變為「複業」，你在這當中擁有什麼樣的可能性？

（ 本文書摘內容《現在的工作方式還能持續多久？：未來人的行動波希米亞式工作與生活》，由 圓神出版社 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題。首圖來源： ，CC liscened。）

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