勞基法在今天（11/23）排審了！當你看到最近有人說，民進黨火速排審勞基法、「到底在急什麼？」的時候，有沒有進一步想過，所以到底排案在急什麼？其實答案就是：如果不在今年（2017）內通過，資方恐怕就要吐出一筆特休假折現的費用給勞工，而這可能不是一筆小數目！
為什麼一定要趕在今年內通過？台北市產業總工會秘書陳淑綸曾在苗博雅的節目上表示，這跟特休假折算現金有關。因為目前的勞基法規定，「沒休完的特休假可以折算現金」，假如法律不變，一旦拖過2017年，資方就必須在2018年時，把勞工沒休完的特休，折算現金給勞工。
舉例來說，如果有一間5千人的中大型公司，裡面員工平均有4天特休沒休完、假如日薪是1500，明年就要多付出3千萬的現金（5000*4*1500）。
關鍵在「特休假可以遞延」的新規定
但這次的草案，增加了「沒休完的特休假可以遞延1年」的規定，因此，假如修正通過，至少資方的壓力會稍微減少，不用馬上在2018就要吐錢。（不過要補充的是，特休假遞延不全然是壞事，因為的確有勞工也希望可以彈性保留，所以勞團較少批評這項修法。）
那這跟今天排審查又有什麼關係？先從背景開始看，在11月20日，也就是本週一，國民黨立委蔣萬安曾提案，要在下週（11/27~11/30）再召公聽會，但是提案被封殺，最後只在11月22日召開唯一的一場公聽會，也就是有資方說「過勞死是因為勞工自己有病」那一場。
若加開公聽會，就會拖到明年
若讓蔣萬安再加開公聽會，法案就會來不及在今年三讀通過。因為根據立法院議事規則，出委員審查完畢的法案，必須經過一個月的冷凍期，才能進行二三讀，時間倒推回來，在今天11月23日審查後，經過一個月是12月23日，而又因為二三讀必須在以每週五為首召開的院會才能進行，而距離12月23日最接近的週五，是12月29日。
簡單來說就是：
11/23審查完畢→依法冷凍一個月
→12/23冷凍到期→12/29院會二三讀
→2018生效，資方可以喘口氣，不用馬上吐錢
如此一來，就可以趕在2018年通過了。如果當初讓蔣萬安再開一次公聽會，看起來只拖了一週，實際上就會拖過2018，這對資方來說，影響很大！
（本文提供合作對象轉載。首圖來源：中央社）
本文參考資料：
焦點事件：「勞基法公聽會過水 勞方怒罵 資方講幹話」
Yahoo!奇摩新聞：「阿苗帶風向，2017/11/7」
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