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如果讓現在的《勞基法》通過會發生什麼事？

MedPartner 美的好朋友在臉書上貼出一則故事，內容是過勞的工廠員工被連續 11 天凌晨加班的卡車司機撞倒，昏迷指數剩 3。急診醫師插管時眼前一黑，不時手抖，他想不起來自己上次什麼時候吃飯，只能趕快吞下葡萄糖液，立刻手邊的工作。雖然最後成功插管，但患者已經救不回來了。

我們都知道超時工作會增加心血管疾病、職災的風險，但又怎樣？這在未來的台灣一切合法，醫護人員在法律前抗議，不過是狗吠火車。

誰讓這樣的法律通過的？是脫下白袍的醫師。以下讓我們聽聽實習醫師對現在《勞基法》修法的不滿和沈痛的控訴⋯

（責任編輯：余如婕）

文 / 陳亮甫（台北市醫師職業工會秘書，臺大醫院實習醫師）

針對《勞基法》修法，立法院衛環委員會於 22 日召開委員會，會中雇主代表蕭明仁發言震驚四座，竟主張「勞工很少過勞死，有的都是自己身體出問題」，引起媒體大肆報導，輿論一陣撻伐。雖然蕭先生稍晚態度軟化，託辭當下發言不慎並向勞工道歉。

但此番發言、搭配執政黨如今強推的工時彈性化政策，正足以凸顯台灣民間依然視過勞為個人健康管理問題，醫療人員對此應有沉重感受。

有的醫師過勞中風，撿回一命卻長期失能

奇美醫院蔡姓外科住院醫師於工作中因中風倒下，萬幸撿回一命卻有一段很長的失憶失能期，無法回歸工作崗位。家屬與奇美醫院的訴訟爭執當中，一審法院先是否定其勞工身分，爾後二審法院雖認為其有求償餘地，但也認為因為蔡醫師本身代謝症候群而需為心肌梗塞「負起部分責任」。

在醫院裡，護理師都經歷過超時工作卻無法申請加班費的遭遇，理由多半是「工作能力差，無法準時完成工作才會延遲下班」。從頭到尾資方坐足優勢，既無須努力補足人力、降低工時，當員工遭遇職業災害，還能夠歸責於個人健康因素。蕭明仁先生發言雖然不遜，但其實反映了多數管理階層的心聲。

但實際上，健康問題真的僅是勞工咎由自取？

在臨床工作的經驗，我們時常遇到三高患者、健康管理大有問題，我們憑藉專業給出運動計畫、飲食調整、醫療追蹤建議，卻有太多因素使得這些健康管理策略窒礙難行，其中多半與職業相關。

舉例來說，輪班工作造成血壓長期不穩定，久而久之提高腦心血管疾病風險，已在科學上獲得明確證據。披星戴月的加班工作，下班以後既無法有足夠時間與體力運動健身，也沒有管道攝取營養均衡的理想飲食。更別提因為工作壓力造成的情緒疾患與物質濫用問題。

五年來勞保補償上百位的過勞失能、死亡者，其中不乏醫療從業人員，我們是在超時工作的死海裡泅泳，還得伸手拉住即將滅頂的過勞民眾。

但執政黨的腳步似乎沒有因為勞動團體的批評而稍作停歇，工時銀行、拉長連續工作天數、縮短輪班間隔的政策似乎已是黨內共識，所有的程序都僅是配合演出，目的是為資方送上勞動彈性化的大禮，挾帶著「拚經濟」的虛幻口號與冒稱多數的民意。

作為醫療人員，我們竟只能坐視政府輾壓勞團與學者的苦口婆心，打造充滿職業風險的過勞職場，讓心血管疾病與代謝症候群壓垮健保財務，繼續荼毒已經過勞的醫療人員。

醫師出身的閣揆主推的政策，讓我們深感難以面對身上的白袍。

（本文經投稿作者 陳亮甫 授權刊登，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題 〈台灣真的沒有勞工過勞死嗎？〉。意投稿者可寄至：[email protected]，經編輯檯審核並評估合宜性後再行刊登。首圖來源：DarkoStojanovic，CC liscened。）

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