【11/22更新】
這篇文章寫於賴清德剛上任行政院長時，現在吵《勞基法》的時間點回頭看這篇文章，更確定這次真把法條修惡了⋯
如果你今天是個厭世的上班族，那看完這篇文章你可能會更厭世。
為了讓勞工不再過勞，日本企業決定讓員工放假啦！
日本不輸台灣，也是個知名的過勞聖地，許多上班族幾乎都得住在辦公室加班根本回不了家。但是根據《東森》報導，最近日本為了留住優秀員工、改善過勞情形，讓員工有辦法陪伴家人和放鬆身心，越來越多日本企業引進周休三日的制度。
據日本政府統計，目前日本實施周休三日的企業比例已經來到 10 年前的兩倍，而且不是 uniqlo 這些跨國大企業，甚至連地方上的中小企業都開始這樣做。
但若要能從週六放到下週一，還要每週工時不變，就得靠確實提升企業的工作效率。而這點日本例如研發人員在下午1點10分之後的兩個小時，是公司規定的「專心時間」，期間工作不能被打斷、電話由主管負責接聽。若有部門工作份量較重也得大家一起分擔，全公司一起減輕負擔——因為這樣，每個月的平均加班時數整整少了七個小時。
而日本的人力派遣公司則採取了彈性制度，同樣一到五可排班一天放假，但不硬性規定哪一天放假、也可以隨時，因為當初規定在星期三放假時卻反而爆出離職潮。
因為政府不硬性規定讓企業能夠有彈性依照職業特色，調整照顧員工方式。但台灣企業卻鮮少有這樣的自覺願意主動照顧員工，最後政府必須硬性規定卻反而造成企業和員工的困擾。
反觀台灣最近的一例一休
然而最近行政院改組，賴清德上台後據說要「微調」一例一休，根據《上報》報導，資方和立委提出的方案，是（1）提高可加班時數，從目前的每月46小時提高到54或60小時不等、（2）加班工時改為核實計算，取消無條件進位，以 4 或 8 小時計算的機制、（3）特休假可以遞延一年。
原先一例一休是為了要縮短勞工的全年總工時而誕生的，但是現在政府若真的這樣改，將會直接違背了一例一休的初衷。
兩相對比之下，也難怪眾勞工們看到這條新聞崩潰，狂酸「日本慣老闆：不排除出走」、 「反觀某資進黨」「落後國家沒競爭力 瞧瞧我們台灣 哼哼」，或誇讚日本做法是勞資雙贏：「月薪不變 時薪變高的意思 公司成本不加 員工覺得有賺」。
截圖自批踢踢實業坊
不過網友 Bokolo 認真分析，這其實代表著日本陷入了困境，也就是工作不缺人所以乾脆讓員工放假、企業不能再提高薪資就乾脆多放假讓員工放鬆。日本大量企業採用機器人／廉價勞工取代現有人力，將會有大量的失業人口——不過這恐怕是全球都得面對的趨勢了，到時候台灣政府能不能好好面對這個危機可令人擔心呢。
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參考資料： 勞動環境大改革 日本企業推周休三日 社評：一例一休還要修什麼 Re: [新聞] 勞動環境大改革 日本企業推周休三日 [新聞] 勞動環境大改革 日本企業推周休三日
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