根據韓聯社報導，南韓在週六敲定最低時薪調整方案，明年開始每小時最低薪資將增加至7530韓元（約合台幣202元）。在南韓勞、資雙方各提出7530和7300韓元的上調方案後，經勞方、資方、公益委員各9名表決，最後以15比12的結果採納勞方方案。
南韓媒體報導，以每天工作8小時計算，此次的調漲措施將讓日薪達到51760韓圜（約台幣1572元）。如果用每月工作209個小時來算，月薪可達到135萬韓圜（約台幣4萬1千元），足足是台灣的兩倍。而如果每月工時160時的話，則為台幣31K，漲幅16.6%，創下本世紀來第二高。
從2010年開始至今，南韓最低時薪的漲幅一直在8.1%以下徘徊，這次調漲幅度高，僅略低於2000年9月-2001年8月，而當時之所以會出現高漲幅，是在金融危機之後「每年都微幅調漲薪資」的特殊背景下出現的例外情況。
韓國勞動部表示，調升方案將影響3百36萬名勞工，僅會對國內小規模企業造成較大的負擔。而最低工資委員會主席魚秀鳳也表示，政府應該為了這次的薪資條漲，向中小企業和個體戶提供更多人工費補貼。
為此，台灣網友說：「沒有競爭力！」、「韓國資方沒競爭力讓勞方予取予求，反觀台灣資方，讚！」也有人看台灣薪資成長牛步，諷刺表示：「韓國老闆怎麼沒揚言要出走？」、「先進國家的思考就是不一樣。」、「反觀台灣⋯時薪一年漲2-5塊就要謝主隆恩。」
反觀台灣薪資現況究竟如何呢？
我們先來看政府官方資料。根據勞動部最新調查顯示，國內薪資最高的三個職業分別是機師、郵件處理及投遞人員和精算師，而職業運動員和電信技術員的月薪，甚至比律師、電子工程師都高。
嗯，對，你沒看錯。
前幾天勞動部公布最新的各職類勞工薪資調查結果，國內三大高薪行業分別是航空駕駛員（月薪平均24萬）、郵件處理及投遞人員（22.2萬）和精算師（19.5萬），而月薪15.2萬元的醫師則被擠到第4名。
調查也發現，電信技術員（10.5萬）和職業運動員（13.2萬元）的薪水也很亮眼、月薪皆有達到「六位數」，比大家印象中高薪的律師（9.7萬）和航空機械、電子工程師（9.2萬）都還要多。
其他國內薪水較高的職業還有地質採礦工程師（10.9萬）、船舶監管人員（9.8萬）和財務經濟及投資分析研究員（8.5萬）。
至於台灣各個做生意的店家情況又是如何？我們可以從台灣小吃、夜市等餐飲業普遍請人不易來討論：「到底該付多少時薪給員工？」
一名鹹酥雞店老闆上《mobile01》平台發問：「純粹就是放下去炸，撈起來瀝油、裝袋，一小時大約要支付多少較為恰當？」他的疑問，引發網友大肆論戰：
「一小時沒180元以上沒人鳥你的啦！」、「吸油煙容易致癌，至少1小時要200元吧！基本薪資133元應該請不到人。」、「高雄夜市雞排，看過4萬以上月薪在徵人，跟餐廳同事在聊，還是沒人想做炸雞排，寧可繼續領26k～36k的餐廳薪水。」
綜合網友論點，普遍都是：「為什麼我不去選輕鬆有冷氣又涼爽的工作？既然薪水爭取不到高薪，那我想爭取涼爽的工作！」
有網友甚至比較麥當勞、摩斯等速食店時薪，可吹冷氣、有勞退6%、有餐飲折扣等，像炸雞高溫油煙工作，沒高薪誰願意做？如果時薪真的只能給133，至少還要加上分紅吧！重賞之下必有勇夫，還說雞排店不是慣老闆沒錯，但離及格還是不夠的。
但老闆紛紛表示：「雞排是高度競爭產業，沒門檻低技術，除非走出高價位。省人事、被叫做慣老闆；省材料，被叫做黑心老闆；房租、水電都省不下來。」、「自己在做餐飲，這年頭要我出去開，還真的要多考慮，因為食材真的越來越貴，醃製雞肉、油錢、包裝、醬料、人事，都是成本。特別是房租，台北開貴一點的1個月10萬、便宜的5~6萬元，剩下才是淨利，要生存下去很難。」
企業講師協會秘書長桂世平建議：
1.可衡量附近時薪行情、以略高於市場行情價格，有助請到人
2.為了留住員工，就算小店也可運用投資入股方式，提高員工長期留任意願
3.改善工作環境，小店也重視燈光美、氣氛佳、有冷氣等舒適空間，有助解決人力荒
近年餐飲業普遍經營不易，專家也建議小店可充份運用「免費工具」，像是微信「附近的人」功能、找到店家周邊客層發送店家訊息，或是在店內推出請客人在google地圖按星加評語活動，有助累積口碑效益，主動出擊來創造營收。
現階段台灣可能還無法做到南韓的程度，但各職業薪資排名出現奇觀、最低時薪只能請猴子、猴子只能拿香蕉的話題，似乎在台灣只能永遠爭論不休。
（本文提供合作夥伴轉載。首圖來源：蔡英文臉書。）
參考資料
蘋果》【評理片】時薪133元請不到人炸雞排 老闆：該付多少？
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