（首圖來源：中央社）
《勞基法》血汗企業「黑名單條款」（原名為「公佈違法企業條款」）上路滿6年，將各縣市違法的企業名單都公佈在勞動部網站上給民眾參考。
去年一整年的結果出爐，違法企業多達9159家，總共涉及1萬5214項違法條例，跟前一年比起來增加600多家。更早之前的 TOP10 違法企業中，已經有不少家企業是頻繁出現在榜上的紅人。而這些公司的違法項目卻只增不減，量販業龍頭家樂福拿下冠軍，上屆冠軍的台灣中油則退至第二，第三名是國興保全和台灣富士全錄。
前10名中也仍以保全和物流業者居多，以下是這次的前十名：
1.家樂福
2.台灣中油
3.國興保全、台灣富士全錄
4.禾頡物流
5.中華航空、嘉里大榮物流
6.南山人壽
7.艾莉詩服飾
8.東京都保全
9.新竹物流
根據《蘋果日報》報導，各大企業違法最嚴重的情節是加班未依法給加班費、超時加班、未置備勞工出勤紀錄或未記載至分鐘。
不相信家樂福很血汗？我們先從「靠北家樂福」來看，家樂福到底是怎麼把勞工榨乾到一點都不剩的。
家樂福近兩年營收皆高達600億台幣，家樂福財報也指出，台灣分公司2016上半年在營收、獲利與來客均維持強勁成長，在家樂福的全球版圖中成長速度僅次於拉丁美洲。
但這都是建立在對家樂福基層員工的剝削之上。
家樂福主要的違法內容包含超時加班、加班和女性夜間工作未經工會同意、工資未全額給付等36項。
時薪制員工的變相減薪
很多時薪制的員工是基層的二度就業人士、中年婦女或半工半讀的年輕學生，但家樂福為了降低成本、增加營收，強迫縮減時薪制員工排班時數，這樣的作法已經逼好幾位時薪制員工離職。有的人一個月薪水少了足足五千元，而這五千元可能就是他扣除房租帳單後僅剩的伙食費。
正職員工不堪負荷
縮減了時薪制員工的工作時數後，這也間接導致正職基層員工的工作量大幅增加。但家樂福為了避免增加加班費的支出，開始動歪腦筋，要求正職員工在一個小時內做完三個小時的工作量，以這種不人道的方式規避加班費。
如果不算上加班費，家樂福的正職員工平均領的薪水高嗎？
低，超級低，每月平均只有23K。這等於是得做的更多、薪水卻一樣少的可憐。而課長級以上的幹部也沒閒著，每天常須工作12小時起跳，甚至有課長因不堪負荷，主動要求「降級」。
打壓工會不遺餘力
我們都知道不良的資方有可能剝奪工會會員調薪的機會，以黑箱不民主的方式考核基層員工，同時限制、打壓工會活動，更過分的還有可能要求其他員工不准和工會成員接觸。
去年還有消息傳出，家樂福工會發動勞檢檢舉資方的違法情況，台灣分公司總經理居然囂張跋扈的回嗆：「如果你是不喜歡公司，那麼歡迎離開。」
家樂福的工會在五、六年前才成立，成立之前的勞動環境簡直是糟到不行，如今隨便一勞檢就不合格，家樂福卻不想改善勞動條件遵守相關法令，甚至還反嗆工會，這又何嘗不是許多工人所共同面對的處境？
企業怎麼回應？
家樂福全國公關經理何默真回應，去年各店陸續電腦化，改善出勤、加班費手寫問題，部分分店盤點時未注意工時和休息時間，會再改進。
去年公布「最血汗企業黑名單」榜首中油，今年落到第二名，中油副總畢淑蒨解釋，是對輪班同仁有發「夜點費」應不屬工資，但勞動部認為是工資，導致加班費、勞退金發放有差距而挨罰，去年底已函請經濟部將夜點費列入。
位居第三的國興保全母公司、中興保全廣告宣傳室總經理朱漢光說，國興業務量大，較易遭抽檢，但只要有抽到的都會改進。台灣富士全錄也說，已積極改善，日後應不會再上榜。
但目前「一案一罰」的制度對大企業來說根本罰不怕，用小錢就能解決的事情，鬼才會怕啦！勞團表示，應改為「一人一罰」才有嚇阻力。
你認為該怎麼解決？
