【我們為什麼挑選這篇文章】
《蘋果日報》傳出將重整組織，鼓勵員工自行創業與《蘋果》簽約合作、論件計酬，這種美其名「鼓勵創業」的方案實質上卻可能是把內部員工變成簽約記者，公司不再需要負擔勞保健保，甚至是人事瘦身的方案、資遣的前兆。
身為台灣報紙銷售量第一的《蘋果日報》都面臨這種經營狀況了，是否為台灣紙媒業者敲響了警鐘？台灣新聞從業人員的就業市場與待遇又受到壓縮，在這樣的就業環境下，更遑論提升新聞品質了，連維持現在的新聞品質可能都是挑戰！
（責任編輯：黃家茹）
文/上報
平面媒體受網路衝擊，將改變組織型態！《蘋果日報》14日發給員工一封名為《蘋果日報鼓勵同事創業方案》的信，內容說明，《蘋果》將組織重整，鼓勵同事自行創業，成立公司或是個人工作室，《蘋果》再與其以「論件計酬」方式簽約合作。該計畫說明以約聘雇方式與新聞單位合作，半年至一年期約滿後，再視評估決定是否繼續簽約，而勞健保有無受到保障尚未明確，員工人心惶惶，紛紛私下表示這是大舉裁員前兆。
圖片來源：管中祥臉書
創業方案也以記者為例，若有記者願意成立個人媒體，《蘋果》可簽約合作，並設獎金制度，鼓勵「獨家」及搶先報導。而個人媒體也可供稿至其他媒體，「增加個人收入」。
蘋果日報的這封「鼓勵同事創業方案」，20日由媒體學者管中祥在臉書上貼出，引起媒體圈震撼，「一種人力派遣/承攬/外包新概念」。有員工焦慮透露，所有部門主管都會被約談，「但我的主管到目前什麼訊息都不轉達，我也是聽別的中心說的」。另一員工也說，目前多數員工不甚知情，有風聲，但都比這張紙模糊。
一名不願具名的高層表示，這個新方案，就是「創業、自行開公司或工作室，與《蘋果》簽約、供稿，《蘋果》給費用」，但對於部門同事傳達都是說採自願，「不能強迫」，而且都只是方向，還沒確定細節。也有些人想等資遣，但沒有資遣方案。
《蘋果》工會對此也發出聲明，對於傳出《蘋果日報》擬外包版面，以「鼓勵員工創業」為由精簡公司組織，目前資方尚未對員工公告相關方案，工會將持續關切此事；並強調，反對任何可能損及會員權益的非典型僱用型態，也已向資方提出勞資協商會議，將進一步了解狀況。
此波優離由《蘋果日報》CEO張劍虹主導，內部消息透露，社長陳裕鑫昨找各中心副總編輯開會，點閱率偏低的單位首當其衝，從突發中心、攝影中心、副刊開始動刀，娛樂和美術中心暫時無影響，地產中心則會觀察至年底。
而據《蘋果》編輯部主管私下表示，目前公司在職約1500人，每月人事成本破億，先以這個方案降低人事成本，瘦身規模將視這波有多少人自願簽署約聘合約，才會做出下一步規畫。
《蘋果》副刊本來傳出黎智英想百分之百裁員，經由社長陳裕鑫斡旋，才得到一半優離約聘，一半行政職的條件，但給出這些條件的前提都是在員工有意願的狀態下執行，若員工都無優離意願，將會由各中心副總提出名單。
據消息來源指出，蘋果工會昨（20日）獲知消息，今（21日）對成員表示，公司此舉違法，下周三將會和CEO張劍虹進行協商，但結果不樂觀。
《上報》多次致電並傳簡訊給台灣《蘋果日報》社長陳裕鑫求證此事，但陳裕鑫至截稿前仍未回覆。
以下是台灣《蘋果日報》工會聲明：
對於近日傳出《蘋果日報》擬外包版面，以「鼓勵員工創業」為由精簡公司組織。台灣《蘋果》工會表示，目前資方尚未對員工公告相關方案，工會將持續關切此事。 《蘋果》工會強調，反對任何可能損及會員權益的非典型僱用型態，也已向資方提出，這項新計畫恐有讓員工收入減少，還有喪失諸多法定權益與穩定工作權保障的疑慮，工會已向資方表達不可強制員工變更僱傭型態。 工會近日將與資方進行勞資協商會議，將進一步了解狀況，重申工會立場並反映會員意見。
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（本文轉載自上報 ，原文標題為 <【紙媒喪鐘】《蘋果日報》準備大舉裁員 將外包新聞部>，首圖來源：Alexas_fotos,CC Licensed）
