(圖片來源:中央社)
攸關八百多萬勞工權益的《勞動基準法》部分條文修正案，也就是俗稱的「一例一休」吵鬧了這麼久，昨日終於在立法院三讀通過。民進黨團以人數優勢，排除在野黨抗議，通過修正條文，內容包括一例一休、砍7天假、增加特休、吹哨條款等，新制明年1月1日起馬上就要上路，究竟對勞工朋友的工作條件會有那些實質的改變，趕快來了解一下吧！
每周除了一天例假外，多了一天「休息日」
這就是大家常講的「一例一休」，是一套新的休假制度，攸關我們每周的上班天數。根據勞基法修正案第36條，從現行的「每7日至少1日例假」修改為「每7日至少1日例假＋1日休息日」。也就是說，原則上每周讓你休息兩天，但是有必要的話，「休息日」還是有可能拿來上班，只是這天上班可以拿到較高的工資。
這裡所謂的「例假」，是一定必須給勞工休的假，只有在天災、事變和突發事件的前提下，雇主才能要求勞工上班。而例假去上班，雇主必須發給勞工2倍工資，並且再補假給勞工，藉此保證勞工休到該休的基本天數。
至於「休息日」的部份，若勞工同意，就可以上班，本意是讓有經濟需求的勞工可以有更彈性選擇。
增加「休息日」上班的工資，工時納入加班計算
不論是被逼還是自願，勞工如果在「休息日」跑去上班，依規定可領到較多的工資，增加的錢會隨當天工作時數調高。
重要的部分來了，休息日的工資該如何計算呢？
依規定，在工作時間 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。其中工作時間在 4 小時以內，以 4 小時計；逾 4 小時至 8 小時以內者，以 8 小時計；逾 8 小時至 12 小時以內者，以 12 小時計。
此外，「休息日」的上班時數要納入每月加班工時上限46小時計算，雇主就不能在柪你的加班時數， 而且同樣受到1 日工時不得超過 12 小時的限制。
砍七天假
條文修正第37條，先前由勞動部指定國定假日的權限，回歸內政部所訂定的《紀念日及節日實施辦法》。該辦法中，全國一致應放假日為11天，勞工只多出5月1日勞動節，成為12天，明年元旦起實施。
勞工被砍掉的7天國定假分別是：元旦隔日（1/2）、青年節（3/29）、教師節（9/28）、光復節（10/25）、蔣公誕辰（10/31）、國父誕辰（11/12）及行憲紀念日（12/25）。
增加特休
本次修法新增部分，年資滿 6 個月以上、未滿 1 年之勞工應享有特別休假 3 日
而其他特休調整方面，年資 2 年以上、3 年未滿者，由現行之 7 日提高為 10 日；3 年以上 5 年未滿者，由現行之 10 日增為 14 日；5 年以上 10 年未滿者也由現行之 14 日增為 15 日，至於 10 年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加 1 日，最高加至 30 日為止。
同時，年度特休沒休完的日數，規定雇主應給付工資，想要減少外界所謂「看得到吃不到」之疑慮。
輪班制勞工休息時間至少 11 小時
記者、護理人員等行業常碰到的連續工作問題也列入規範，未來換班時，勞工至少應有連續11小時之休息時間。
吹哨條款
條文修正第74條，未來雇主除了「不得因勞工申訴公司而予以解僱」外，還新增「不得降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處份」。
主管機關或檢查機構也應對申訴人的身份資料嚴格保密，否則要追究刑事及行政責任，還要賠償勞工。
加重對雇主罰則
在第79條中修正加重對違法雇主的處罰，將罰鍰最高可罰至150萬元新台幣。但是，原本初審通過對勞工較有利的78-1條，則不予增訂。
相關資料來源：
鉅亨網: 〈857萬勞工必須知道…勞基法三讀改變了什麼？〉
東森新聞雲: 〈勞基法三讀 一例一休、砍7天假、增特休假全過〉
三立: 〈立院今晚表決《勞基法》 確定勞工一例一休版本〉
(本文提供合作夥伴轉載。）
