如果你也有在人力銀行找工作的經驗，想必對「待遇面議」這幾個字不陌生。然而許多人不清楚的是，這正是雇主隱藏低薪資訊、壓榨勞工的手段之一。
截圖自104人力銀行。
國民黨立委林為洲昨天（30日）表示，雇主使用面議其實是隱藏低薪的手段。特別是對沒有工作經驗的社會新鮮人來說，往往因不清楚市場行清、不懂爭取，最後只好在面試時遷就同意不合理的起薪。
因此，林為洲提出「就業服務法修正草案」，規定雇主招募、雇用員工，工資在4萬以下就不能用「面議」，而是要在應徵資訊上把底薪寫清楚。林為洲說，對於沒有做到的雇主可處30萬元以上、150萬元以下罰款。該案目前已一讀付委。
許多網友紛紛支持林為洲的提案，甚至還有人說「第一次推KMT」、「終於做事了，八年都在幹嘛？」。而讓鄉民推崇的原因，就是因為台灣低薪問題嚴重，許多公司都只開出22K，加上主計處前陣子統計全台月薪不到3萬元高達327萬人，更是引起民怨。
林為洲強調，這不是限制企業給薪多少，而是力求資訊公開透明，設定薪資4萬元為門檻已是最低標準。網友紛紛說國民黨終於做事，但事實上在今年七月，國民黨立委呂玉玲就曾提案修法，表示徵才廣告都應該把底薪寫出來，顯示雇主隱藏低薪資訊的問題已存在許久。當時人力銀行調查，願意公開所有職缺起薪的企業只有16%。
也希望國民黨這次別讓鄉民白推，趕緊讓這個法案通過，改善台灣低薪環境吧！
（首圖來源：104人力銀行截圖）
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本文相關資料來源：
yahoo新聞：徵才薪水為何「面議」？老闆這樣說
民視：薪水多少寫清楚 立委提案徵才禁「面議」
東森：藍委提案「面議」薪資重罰雇主150萬 網：第一次推KMT
自由：薪資面議不合理！ 藍委提案重罰雇主150萬
