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如果你也有在人力銀行找工作的經驗,想必對「待遇面議」這幾個字不陌生。然而許多人不清楚的是,這正是雇主隱藏低薪資訊、壓榨勞工的手段之一。

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截圖自104人力銀行。

國民黨立委林為洲昨天(30日)表示,雇主使用面議其實是隱藏低薪的手段。特別是對沒有工作經驗的社會新鮮人來說,往往因不清楚市場行清、不懂爭取,最後只好在面試時遷就同意不合理的起薪。

因此,林為洲提出「就業服務法修正草案」,規定雇主招募、雇用員工,工資在4萬以下就不能用「面議」,而是要在應徵資訊上把底薪寫清楚。林為洲說,對於沒有做到的雇主可處30萬元以上、150萬元以下罰款。該案目前已一讀付委。

許多網友紛紛支持林為洲的提案,甚至還有人說「第一次推KMT」、「終於做事了,八年都在幹嘛?」。而讓鄉民推崇的原因,就是因為台灣低薪問題嚴重,許多公司都只開出22K,加上主計處前陣子統計全台月薪不到3萬元高達327萬人,更是引起民怨。

林為洲強調,這不是限制企業給薪多少,而是力求資訊公開透明,設定薪資4萬元為門檻已是最低標準。網友紛紛說國民黨終於做事,但事實上在今年七月,國民黨立委呂玉玲就曾提案修法,表示徵才廣告都應該把底薪寫出來,顯示雇主隱藏低薪資訊的問題已存在許久。當時人力銀行調查,願意公開所有職缺起薪的企業只有16%。

也希望國民黨這次別讓鄉民白推,趕緊讓這個法案通過,改善台灣低薪環境吧!

(首圖來源:104人力銀行截圖)

本文相關資料來源:
yahoo新聞:徵才薪水為何「面議」?老闆這樣說
民視:薪水多少寫清楚 立委提案徵才禁「面議」
東森:藍委提案「面議」薪資重罰雇主150萬 網:第一次推KMT
自由:薪資面議不合理! 藍委提案重罰雇主150萬