「對民進黨來說，這是有史以來最痛苦的事情，非常痛苦，勞工本來就是我們民進黨心裡最軟的那塊，做總統的我覺得很痛苦，但面對中小企業生存和勞工工時，我必須找出符合雙方最大利益的方案。」——蔡英文，2016
勞動部長：一例一休仍是最好方案，強迫勞工休假不好
勞基法近期終於有推動修正的跡象，然而實際質詢狀況卻依舊一團亂。
立法院社會福利及衛生環境委員會初審勞基法部分條文修正草案，邀郭芳煜備詢。郭芳煜表示對總統說法感同身受，勞動部職責就是用專業落實總統政見，1例1休執行週休二日目標仍是現階段最能平衡勞資雙方需求做法。他表示目前部會仍處在抉擇當中，現階段來說一例一休是最好方案。至於未來是否會朝二例方向還是要看大環境。
風傳媒報導，時力立委洪慈庸則回應，「總統痛苦、勞工也很痛苦」，砍假不應該與工時綁在一起，兩者不應是0與1的遊戲，未來國定假日增減應該與內政部共同討論。
風傳媒報導，國民黨立委李彥秀也批評「民進黨欺騙勞工選票」、「總統討拍才是真的」，也批勞動部只討論增加資淺勞工的特休，是加深勞工對立；蔣萬安則說，增加特休假的配套只會「看得到吃不到」，郭芳煜回應會加強勞檢及罰則，目前已提出增加千名勞檢人力的計畫。
除此之外，聯合報島，郭部長也在回應國民黨立委王育敏時表示，「一例一休的前提就是讓勞工作主，每7天有2個休息日，是否要在休息日加班自主權在勞工。至於周休二例，強制讓勞工休2天，他們覺得不好。」
而立委林昶佐質詢時則直接針對，蔡英文總統說「勞工本來就是我們民進黨心裡最軟的那塊」，但民進黨的勞動政策承襲國民黨，僅細部修整一事進行質詢。蘋果報導，郭芳煜回應，「勞動政策在性質上並非可以重新爬梳，若《勞基法》要比過去更好、比以前更進步，一次推翻會大亂。」
時代力量黃國昌：面對什麼都不知道的勞動部，令人痛苦
時代力量立委黃國昌發文痛批勞動部對關鍵問題一問三不知，完全是不負責任的部會，面對這樣的勞動部，他套用蔡英文總統的話說「令人痛苦」。
勞動部不僅沒有提出修法的衝擊評估報告，
更離譜的是：面對關鍵問題，什麼都不知道！砍掉七天假，資方已公開說每年將可節省630億元的人事成本。
那對不同類別勞工的影響呢？
答案是：「不知道」！勞動部說有與勞工團體溝通，但我請教他們哪一個勞工團體支持他們砍七天假？
勞動部還是「不知道」！勞動部說是為了國定假日一致化，但面對我們所倡議的「國定假日法」，竟然只是閃躲！
勞動部說要用「特休」來補，但自己卻沒有提出方案。
勞動部知道「特休」只是看得到、根本吃不到，但也沒有提出如何落實方案。對於影響數百萬勞工的重大法案，行政部門這樣的修法版本，算是負責嗎？
黃國昌於質詢時批評，要刪除國定假日7天，已經從前勞動部長陳雄文時期就開始做了，但卻沒看到相關的評估報告，包含不砍7天假勞工的成本等，連勞動部今天提出的口頭報告當中，也只有一段非常離譜。
他指出，一例一休修法後，國定假日減少，工時也增加。
他舉例，依照現行的勞基法，單週40小時，國定假日19天來看，年總工時為1928小時，而依照行政院版本修法的話，單週40小時，國定假日12天，年總工時則為1984小時。主計總處的資料顯示，2015年就業者的平均實際工時前6個月每週為43.10小時，今年前6個月為42.99小時，實際工時只減少6到18分鐘。
郭芳煜回應，國定假日要一致，才不會造成全國大亂。黃國昌則繼續說，用特休當作砍7天假的配套，但勞動部卻沒有提出來，是不負責任的。
勞工絕食200小時，府方回應都是空話
時代力量立委徐永明也說，7天假的亂象是勞動部造成的，郭芳煜也說受影響的只有4%，然後總統很痛苦？郭芳煜則說，他不同意亂象是勞動部做的，委員也誤會了總統說很痛苦的意思。
徐永明又質疑郭芳煜沒去看絕食抗議勞工，部長回應：「你尊重我的判斷，請司長去是最好的做法。」表示他擔心自己前往會造成困擾。
自由時報報導，總統府發言人則黃重諺表示，政府會持續強化社會溝通和說明，「希望這些朋友保重身體」。並且國定假日全國一致、讓國定假日實施回歸到「紀念日及節日實施辦法」，是蔡英文總統選前承諾，也是政府改善勞工權益當務之急，政府會盡力全面落實勞工週休2日，縮短工時。
黃重諺也表示，「行政部門和國會正在通力合作，趕快完成相關修法工作，確保勞工權益，有些團體對方案有不同想法，有意見表達，而台灣是民主國家，社會對各種議題本來就會有多元看法，尊重不一樣看法和意見表達。」
勞基法修正一併推違規法款，洪慈庸強調落實勞檢更重要
由於此次修改《勞基法》，會一併討論違規時，違反之事業單位相關懲處辦法。
時代力量立委洪慈庸針對時力黨團提案，對於違反《勞動基準法》雇主，依事業規模罰鍰，勞動部反對一事進行質詢，即問勞動部要如何確保雇主遵守法規，勞工在休息日能依照意願休假、或加班能確保獲得加班費？
聯合報報導，郭芳煜表示，「依事業規模處罰，並非針對違法具體個案、審酌違法情節是否重大，恐失比例原則；且考量中小企業與微型企業，目前罰鍰下限2萬元應維持，但30萬元的上限可往上提高。」
洪慈庸更於臉書發文表示應該要落實勞檢，勞工才有希望。同時也回應家屬是勞檢員的黨員批評，表示是希望正視勞檢環節中的問題，並非譴責勞檢員的辛勞。
根據勞動部統計，近三年違反勞基法被裁罰的第一名都是「未給加班費」，佔了20%，另外前五名還有超時加班、沒給例假、假日加班未給加班費等，都與本次修法有關，今年截至九月這四種裁罰就共佔了61.6%。
一直以來包括時力，許多委員都在加重罰則上有所努力，我本會期也準備了增加罰鍰的預算提案，但要達到效果，仍得靠勞動部落實勞檢。對此，郭部長今天重申明年增加人力至千人的目標，也正在爭取人力中。
我要再次強調，無論勞基法最終版本為何，都要避免成效不彰的勞檢讓政策淪為打假球，又使人民對我們的政府失去信心。
參考資料來源：
- 《中央社》：〈勞動部未提特休版本 黃國昌：不負責任〉
- 《中央社》：〈郭芳煜：1例1休仍是最好方案〉
- 《聯合》：〈審查勞基法 郭芳煜：周休二例強制勞工休假不好〉
- 《聯合》：〈勞基法」罰則提高 郭芳煜：不適合依事業規模罰〉
- 《風傳媒》：〈總統為勞基法修法「痛苦」，洪慈庸:勞工也很痛苦 〉
- 《自由》：〈勞工絕食超過200小時 府盼保重身體〉
- 《蘋果日報》：〈遭質疑不探絕食勞工 勞長：請尊重我的判斷〉
