根據聯合新聞網報導，目前全國約有兩萬多名代理老師，工作內容和正式教師一樣，每到7月、8月就沒有薪水，全國教師工會總聯合會估算，代理教師一年被A走的薪水，至少高達19億元。
在大家的印象中，教師就是鐵飯碗，寒暑假也能跟著學生休假。但事實上，有一群代理老師要做的工作與正式教師一樣，但寒暑假卻無法領薪、甚至還要每天到校工作。令人擔憂的是，代理老師人數已有兩萬多名，卻無法享有與專任老師一樣的福利。
代理老師的薪水呢？
全教總指出，由於員額控管，代理教師比例居高不下。然而多數代理教師都有合格教師證，其所代理的也是正式職缺，並非外加的員額，依照規定，這些正式職缺的人事費應該完整編列一年（含考績與年終獎金），然而，長期以來現場的代理教師領到的薪水卻只有十個月。
全教總理事長張旭政指出，縣市政府為了省錢，對於代理教師只給十個月的聘期，就是A走代理教師薪水的元兇，由於聘期只有十個月，導致同樣是春風化雨的代理教師，每年一到了七月就失業。
研究所畢業的代課老師平均月薪約5萬，大學畢業約4萬，但是每逢暑假就失業讓他們連申請失業補助都因條件不符被拒。聯合報導，彰化縣國中洪姓代理老師說，他每月薪資4萬出頭，一到寒暑假，就沒有薪水，房租、水電一樣要繳，兩個月很難打零工，就算家教都不好找，他就去擔任學校暑期輔導課程，把課排滿，兩個月也只有兩萬多，生活很難撐。
被法律排除在外的兼任老師
另外還有一群老師的權益也一直遭到忽視，他們是大專院校的兼任老師。
風傳媒報導，全國高教工會組織部主任林柏儀表示，國內大學過去15年兼任教師人數大幅成長，2015年人數甚至快追上專任教師人數，但兼任教師的勞動待遇，長期處於相對不公平待遇，既無法適用《教師法》也無法適用《勞基法》，全國高教工會要求政府，將全國4.6 萬多位公、私立學校之代理、代課、專案及兼任教師，納入年金制度保障。
高教工會長年爭取兼任教師權益，根據焦點事件報導，勞動部於上月26日公告「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用《勞動基準法》草案」，僅將大專編制外「未具本職」之兼任教師納入適用《勞基法》。高教工會今批評，此草案不但將其他「編制外教研人員」被排除在外，還將兼任教師切割成「有本職」及「無本職」，僅將無本職兼任教師納入適用，恐造成學校為免除麻煩、避免成本提升，未來不再續聘無本職兼任教師。
受少子化影響，未來老師的競爭將越來越激烈，而這些代課、兼任老師們的權益若沒有受到修法保障，將可能造成失業衝擊。
參考資料來源：
有本職教研暫不納勞基法 高教工會：差別待遇
暑假沒薪水 代理老師薪資被A走19億
兼任教師、代課老師成「年金孤兒」 高教工會要求納入保障
「每年被少發2個月薪水」全教總：應還給代課老師全年薪水
代理師每逢寒暑假打零工「生活很難只能咬牙苦撐」
全教總新聞稿
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