《BO》編按：警政署統計，台灣每年平均跟蹤、騷擾、糾纏相關報案高達 7600多件，然而依現行法律，警察介入的空間相當有限。去年 10 月台南馬來西亞女大生的命案、日前屏東假車禍真擄人命案都震驚全國，但也即使報案，很遺憾目前的法律也無有效保護被騷擾的受害者，內政部在去年 10 月提出的「糾纏防制犯罪法」草案，目前仍在行政院審查。
【為什麼挑選這篇文章】
這社會上多數性騷擾、性侵案，即使說出口都不會被好好解決。更多時候，最後結局總是被騷擾的不得不離開環境。在輔大性侵一案中，最終不得不承認，法律能解決的只是部分。（責任編輯：林芮緹）
Mike Cozzolino, CC Licensed
文／周芷萱
這幾天很難受，看著事情走向變成這樣，而且看著一大堆的性騷擾加害者或是圍事者甚至性侵犯，惺惺作態的在評論此事，我頭都痛起來。
所以來講幾個故事。
故事一：
頗有名望的一位男士，在前任工作上騷擾一位女同事，最後離開該職位到了另一個更高升的位置，而且持續利用工作之便約女性單獨見面。
此人除此之外，還曾經協助A男騷擾事件的「處理過程」，告訴協助被害者的女性「這事我在處理的」，並說「你一定是長這樣很常被騷擾，所以反應過度吧」。也曾經用大男人教小女生應該要怎麼做的方式，在臉書上「指導」年輕女性的私生活。
故事二：
故事一中的A男，不認為自己是騷擾，認為是雙方合意。而且對協助女方的女性非常不滿，到處放話說要砍該女。事發之後以情緒狀況不佳、被誤會為由，四處找人訴苦，訴苦到最後變成情緒勒索，對方不回就說「你怎麼可以這樣拋下我」「你們都說一套做一套」。
故事三：
某位中年男性，除了會在職場以前輩的態度教訓後輩之外，在該職場的知名企業上班期間，瘋狂追求女同事，還不斷寫信、在樓梯口堵人、送早餐。
女同事拒絕之後惱羞成怒，寫信罵該女同事「你以為自己是誰啊」，女同事被嚇的不敢上班，該男最後被公司開除。但是依然利用曾待過知名企業頭銜在職場混，還洋洋得意於自己在該職場待了多年，繼續使用家父長的方式到處訓斥人。
故事四：
B男性騷擾的事情被公開後，該男所處的社群，不但沒有進行譴責，還以性騷擾一事開玩笑，旁人說「我們現在請受害者（指B）發言」。
故事五：
一個社群裡面發生了騷擾，女方向社群申訴，此後不斷被嘲弄，旁人說「你要小心XX（女方）說你性騷擾喔」。
故事六：
某男性騷擾的事情爆發後，周邊長輩同儕說「看在他過去的功勞，應該可以功過相抵」「那是私德問題」。
這段日子以來，我聽了太多太多，類似的故事，這六個只是比較方便寫出來的。
故事的結局常常是被騷擾的女人受不了旁人嘲弄的壓力，離開社群或是職場，騷擾人的人留了下來，甚至如果離開也是高升，幾乎不用付出什麼代價。
我不是要說這些人就十惡不赦，應該要永遠被社會排除永不見天日。
我認為性騷擾跟性侵，基本上是權力宰制還有人際界線的問題，關進牢裡不見得可以解決問題（切掉更不行），諮商跟輔導才是解決問題的方法，其實就是所謂的人際解決。
而我也相信受害者培力，確實是可以讓受害經驗重新被詮釋跟理解，讓經驗有新的一頁。這些用不同於法律的方式撐開的空間，是有可能幫到一些人的，如果那是他們想要而且需要的。
但是，絕對不是用掩蓋事情、假裝沒事甚至是讓受害者自己處理的方式，來解決問題。也絕對不是用強迫受害者接受另一種敘事版本，來讓問題消失。情慾是可以流動的，受害經驗是可以重新詮釋的，但是只有在當事人願意的時候。
這次的事件很多人驚訝於怎麼會一個性侵案，被掩蓋至此，因此感到憤怒。但其實台灣社會還有太多這樣的故事，這樣的例子，太多女人受到傷害卻因為各式各樣的理由，無法說出口，或是即使說了也沒有被好好解決。
法律可以解決的是很小的部分，多數的性侵跟騷擾案都沒有辦法成案。但那不表示這些事情不存在，不表示傷害沒有發生。
寫的很亂，不太知道該說什麼。
寫出來，只是想要說，在某個角落曾經無助、不知所措的你，並不孤單。我們很多人都經歷過類似的事情，有過類似的遭遇。
也許我們都還不太知道怎麼辦，但是知道這些經驗並不羞恥，而且有很多種自我詮釋的可能，不必然要成為社會想像中楚楚可憐的受害者，也許會是個開始。
養育一個孩子需要整個社群，傷害一個孩子也是。性騷擾和性侵之所以被縱放、被掩蓋，就是整個社群選擇視而不見，甚至成為圍事者。
（本文經原作者周芷萱 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題。首圖來源：Mike Cozzolino, CC Licensed）
