928教師節這次決定放假了，接下來的國定紀念日也都有望放假，但為什麼以往幾乎都沒放到今年卻放假了呢？ 928明明是教師節，老師們又為什麼不能放假呢？讓我們依序說明。
教師節老師為什麼反而不能放假？
原因教師並非適用勞基法，根據教育部人事處的規定，目前是依循內政部紀念日及節日實施辦法，9月28 日是只紀念不放假的紀念日。只有少數適用勞基法的教職員，當天可依法放假一天。
公務員為什麼也不能放？
公務員適用「公務人員週休二日實施辦法」。1998年，公務人員開始試行隔週休二日，2001年，公務人員全面實施週休二日，7天國定假日，在當時成為只紀念不放假的紀念日。
非適用「公務人員週休二日實施辦法」的勞工，當時勞基法也有所調整，但是並非週休二日，而是勞工由每週工時48小時，調整為每2週84小時（2001年調整）。
跟著實施週休二日的勞工，當時是依循公務人員行事曆放假，勞工週六之所以放假，用的是「挪移」，也就是把週六工作日和原本有放假的國定假日交換。
根據勞動部函釋，該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，「不生加倍發給工資問題」。
以往沒放那為什麼現在7天假可以放？
2016年1月1日，勞工法定工時由雙週84小時下修為每週40 小時。
而目前為了達成週休二日，先行計畫實踐了一例一休，因此著手調整了部分法案也想要修正原本勞基法施行細則第26條的7天假（公務人員實施週休二日，調整為只紀念不放假的7天假），但是因為相關修法草案遲遲無法通過，這些假並沒有被刪掉。
而依法9月28日孔子誕辰紀念日是國定假日，因此放假一日。
政府砍假的理由為：勞工因為每週工時變成40小時，每年110天假變成123天假，多出13天，刪掉7天，與公務人員同步，達到「國定假日」全國一致的規定，勞工依然比原先多出6天假。
勞動部發布修正《勞動基準法》施行細則中，將該細則第23條所定休假日（國定假日）由原有的19日調整為12日。然而這項施行細則送到立法院院會，遭委員會以不予備查的決議，因此目前勞工的國定假日仍然為19日，也未能刪除7天假。
勞動部開釋：國定假遇勞工排休可補休
5天假中的11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日都剛好遇到勞工常排休的週休二日，是否可以補休受勞工朋友關注。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，若年底來不及修法完成，這5天假勞工依然可以放假，且勞動部曾發出函釋，若勞工安排的例假或是休息日剛好撞國定假日，雇主應該給予補假。
黃維琛指出，勞工的例休或是休息日有時不在週休二日，若剛好勞工當週安排週三或週五休假，週六若遇國定假日，國定假日當天就應給予勞工休假。
不過，若勞工剛好在國定假日安排休假，則雇主就應給予勞工補休，補休日期則由勞資雙方協商。
此外，黃維琛表示，若雇主告訴勞工沒有補休、不讓勞工補休，雇主就是違法且損害勞工權益，可依法處2萬至30萬元罰鍰。
首圖來源：中央社
參考資料來源：
- 《中央社》：〈5天國定假遇勞工排休 勞動部：可補休〉
- 《聯合新聞》：〈勞基法修法不及 10月雙假放定了！〉
- 《天下雜誌》：〈為什麼928可以放假？〉
