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七休一延後兩個月實施，並且擬將旅遊、大眾運輸及媒體業排除，勞動部此舉立刻引發各方撻伐。高市產業總工會理事長考慮直接北上向勞動部抗議，他認為不應把例外當成通則而讓特定某些產業遭到排除。廢除函釋提案人鍾孔炤也強烈批判勞動部，他認為未來實施一例一休、周休二日情況都會更加嚴苛，到時候政府要怎麼辦？若片面妥協資方不是好的解決辦法，媒體工會也認為資方的說法完全是因為超時又遇缺不補才會倒置的問題，根本治標不治本。
七休一暫緩消息一出，加上政府擬將排除特定產業於七休一條例之外，立刻引起抗議聲浪。
- 我們先看看勞動部怎麼說？
勞動部表示，為確保勞工7日工作應休息1日的政策，將會依行政院指示，在2個月內邀集勞、雇團體、地方勞政機關、各目的事業主管機關以及學者專家，就例假之規範，在保障勞工權益之前提下，兼顧公眾生活便利、國家政策、公益活動等特殊情況，訂定最合宜的解釋性裁量基準。
為避免部分雇主濫用或誤用例假的特殊規定，勞動部指出，已於6月29日廢止內政部民國75年間有關例假得於週期內調移，也就是勞工可連上12天班的行政解釋，並自8月1日起生效。即日起有關例假之規範回歸「勞動基準法」每7日應有1日之休息作為例假的規定。
勞動部指出，「每7日應有一日之休息作為例假」的規定並未改變，但由於母法中並無規定前後兩個例假日應間隔6個工作日，因此必須透過合宜的裁量基準補強。
此外，勞動部強調，針對特殊情況的考量與「變形」工時完全無涉，只是針對特定工作需求，給予特殊考量，不會是全面放寬。勞動部也將在最短的時間內蒐集各界意見並擬定草案，召開相關會議研商定案。
- 高市產業總工會理事長江建興：應考量勞資雙方立場
高市產業總工會理事長江健興今天對新政府大失所望，他說，從1例1休、廢除7天國定假日到暫緩7休1，看到行政院想透過各種彈性化瓦解勞基法，如果這是政院修法方向，將動員北上抗爭。
江健興說，正當週休2日是要採取1例1休還是2例、7天國定假日到底要怎麼處理還懸而未決時，行政院竟在資方團體壓力下，大剌剌的將勞動部於今年6月29日廢止的函示恢復，此舉不僅違反勞基法母法精神，更嚴重傷害勞工的權益。
他表示，行政院7月31日開會宣布這項政策延後兩個月實施，甚至考量大眾運輸業、媒體業與旅遊業的行業特性，可能給予特殊彈性，「我們對行政院的作法完全不能接受」。
江健興認為，政府該思考如何平衡勞資雙方立場，而非一昧犧牲勞工權益。例如，如何確保客運業者在國定假日等運輸高峰期需要更多人力卻又不致讓駕駛過勞以引發公共危險，這些需要更進一步討論與規劃，不應把例外當成通則。
- 廢除函釋提案人鍾孔炤：強烈譴責勞動部
對7休1引發爭議，鍾孔炤今天表示，有許多報導指出，廢除該函釋是他要求的，但提案卻未考量該函釋廢止將衍生更多爭議，才有如今急轉彎政策的產生。作為提案人，他絕對願意負責，「但勞動部片面配合業者，刻意扭曲立法原意，並試圖干預立法權責，我必須給予強烈譴責」，勞動部要扛起責任，不應該輕易退讓。
鍾孔炤表示，廢止該函釋就是要讓勞工可連續工作12天走入歷史，讓連續工作日數上限回歸勞基法36條「每7日應有1日休息，作為例假」的立法本意。
這對現行產業一定有所影響，但相關業者應該是要正視與檢討結構性的問題，透過人力的增聘或班表的調整作為應對，勞動部更應負起監督之責，而非配合其演出與施壓，這點絕非全民所樂見。
鍾孔炤強烈呼籲，勞動部與行政院應負起擔當，以保障全國勞工權益為優先，不應隨便退讓，或逾越行政權限，干涉立法權則。
他也說，如果面對7休1的問題就已經如此兵荒馬亂，「未來一例一休勞動部又要怎麼應對，更遑論條件更嚴苛的兩例？」部會如不重新檢討與調整自身態度，要將立院決議輕易踐踏，「就準備迎接含我在內社會各界的更多挑戰與質疑」。
- 政府擬排除旅遊、媒體、大眾運輸業者，媒體工會今日行政院抗爭
日前勞動部長郭芳煜表示，基於公共生活便利、配合國家政策、公益活動等三項理由，對旅遊、媒體、大眾運輸等三項產業，考量其工作型態的情況，在確保勞工身心健康前提下，給予一定的彈性考量。
媒體工作者勞動權益小組等媒體工會代表，於今天上午9時30分到行政院門口抗議勞動部立場一面倒向資方，要求協商納勞方意見。
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媒體工作者勞動權益小組貼文指出，勞動部原訂8月1日實施「做6休1」新制，但因資方團體、台北市報業商業同業公會數度與勞動部協調後，宣布將研擬裁量基準，擬將媒體業排除「做6休1」。
資方主要論點為，記者隨總統出訪9天8夜、或進行為期兩週奧運採訪，無法實施「做6休1」新制。
媒體工作者勞動權益小組表示，會有該論點是因資方長期節省人力成本所導致，讓勞工連續上班8至12天本來就屬不正常現象，記者隨總統出訪或是進行為期兩週的奧運採訪，這些極少數案例透過補充人力和合理調度即可解決問題。
資方以極端個案為理由，擴及媒體業所有勞工，媒體相關工會及團體擔心以此無限上綱，掏空勞動基準法對勞工應休息的核心保障。
媒體工作者勞動權益小組指出，目前勞動部與資方團體的討論，依然無法解決媒體工作者面臨的兩大問題，包括員工超時以及各單位人員嚴重不足、遇缺不補。
媒體工作者勞動權益小組呼籲，政府不能只聽資方團體說法，勞動部應於未來兩個月聽取媒體相關工會及團體代表意見，避免決策過於傾向資方，希望勞動部能正視媒體工作者嚴重過勞及身心健康狀況，提出具體解決方案，也提醒資方應照顧員工身心健康，確實遵守勞動基準法。
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新聞來源：
中央社：七休一暫緩 高市產總釀北上抗爭
中央社：禁連上12天延後 勞部：無關變形工時
中央社：7休1擬排除媒體業 媒體工作者抗議
中央社：媒體勞動者行政院門口抗議【直播】
中央社：7休1爭議 鍾孔炤千字文轟勞動部
聯合新聞：政策轉彎：媒體旅遊運輸 特殊情況可排除7休1
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延伸閱讀：
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