BO 導讀：
Lamigo 桃猿隊擊敗中信兄弟奪得今年職棒冠軍，許多球評點名了林智勝的火力支援或投手王溢正第五戰的好表現，是大逆轉的關鍵。不過，這篇文章卻是用選秀策略的角度思考，告訴你 Lamigo 團隊經營的獨特之處。
文／許雅虹（轉載自Upptune 心創）
當各家球隊都在苦思如何補強自己的缺點時，他們也同時走向了「沒有特色」的球隊風格。這對球隊經營上似乎不是一件好事，當你沒有了特色，或者優勢被追上後，不論是在戰力上、票房上都是非常吃虧的。要補強自我缺點，並非壞事，但綜觀全局來看，如何持續保有並強化企業的差異化自我優勢，或許才是最為關鍵的一環！
不管是國內外，職棒選秀會被認為是補強戰力的主要來源，而中華職棒又有其特有的球員限制條款，除了特殊狀況，沒有其他機會能再一次補強球隊戰力，因此選秀會在中華職棒變得更加重要。
一年一度的選秀會，職棒新秀排排站任君挑選，環肥燕瘦、各有所長。
各家球探早在選秀會之前，都將所有新秀資料調查的鉅細靡遺，連進過幾次醫院、開過幾次刀、有過幾個女朋友，都逃不過球探的法眼。
因為，選秀會是職業球隊，最重要補強戰力的來源，絕對不容許任何閃失。
中華職棒是標準的資方市場，所有相關的規定，都以資方利益為主，包含了加入職棒後年限須達９年才可轉隊、一但離隊需等一年後再次參加選秀才可再戰職棒體壇等，一切的一切都是資方導向的條款與限制，使得選秀會變成了中華職棒特有的「伸展台」，新秀們只能排排站等著各球隊挑選。
新秀本身是完全沒有挑選球隊的空間，一但被選上了，只有「簽約，成為職棒新秀」、「不簽約，明年再來申請。」這兩種選擇。
台灣現存的四支球隊，各家的弱點只要是球迷、球隊內部人員都知悉，並且十分清楚其選秀方向。缺投手補投手、缺打擊好手補打擊好手，這是很自然的思考邏輯，但——選秀選得心機，冠軍才能輕鬆入袋。
Lamigo 球隊這幾年來在選秀會上，不斷補強打擊好手，現在台灣優秀的打擊好手幾乎齊聚在 Lamigo 球隊，其他家只能眼巴巴的看著碗外垂涎，這是近幾年來球迷們不時津津樂道的話題。
今年 2015 年的季中選秀，已經在 6 月 29 日落幕，這場職棒大事激起了球迷的熱烈討論，因為 Lamigo 球隊在第一輪選中了打擊好手王柏融，而非選擇曾旅外登上大聯盟的投手倪福德。
事實上，同樣和新秀爭奪上場機會的選手，在 Lamigo 就有六名，包含了老將陳冠任、中生代詹智堯等球員，這六位轉到別隊都是主力球員，但他們待在 Lamigo 卻只有輪替或者後補的命運。
這樣的陣容，再加入這位打擊新秀王柏融，Lamigo 可以說是「擁擠到爆了」，這七名選手要彼此廝殺才能拿下先發名額。
新秀王柏融本人受訪時都表示：「當然也是有點擔心會被壓縮，但是有競爭才有進步啊，我會去面對挑戰。」
對於選手本人，因為中華職棒偏資方的選秀制度，要嘛選手選擇簽約加入球隊，要嘛浪費一年青春明年再來報名，這場人生選擇題似乎挺簡單。但資方呢？球隊明明優秀人才已是人才濟濟，為何還要再選入一名選手增加自己調度人力的負擔？補強球隊缺少的戰力不好嗎？或者，該說 Lamigo 球隊教練太過猖狂？以為不補強自己的缺點，仍能再度拿下總冠軍？
非也，事實上，這樣的戰略考量，也是另一種策略思考。
如果用企業角度來看，有一個很有趣的現象，當Ａ企業和Ｂ企業各擁有其突出之處，簡單圖式如下，Ａ企業的品牌力大於Ｂ企業，而Ｂ企業的價格優勢大於Ａ企業。
通常品牌好的價格高，所以在價格上就成了消費者選購時的劣勢考量!!
如果這兩家企業都選擇花費大筆資源補足缺點的話，會變成怎樣的情景呢？
我們發現一個很有趣的現象，Ａ跟Ｂ的缺點補足了，但優勢也被抹去了。對於消費者而言，他們兩家沒有特別突出之處，在這種狀況下，Ａ跟Ｂ勢必只能走向削價競爭才能維持企業利潤。
當大家的產品、服務都一樣的時候，沒有品牌上的差異，唯一影響消費者購買意願的就是價格，於是將只能削價競爭!!
這樣的結果，想必不是Ａ企業和Ｂ企業當初設想得到的。
Lamigo 的選秀策略，用這樣的觀點來看，似乎不壞？因為 Lamigo 本身是以打擊見長，全壘打數量一向是領先四隊，相對的，他的投手戰力就略遜於打擊戰力。
傳統思維上，會認為應該要補足投手，但 Lamigo 教練卻反其道而行，「我就是要補強打擊好手！」這句話似乎是 Lamigo 教練的心聲。從另一個心機角度來看，我選走了好手，讓別家選不到，不也是增強自我戰力、削弱他隊實力的最佳策略呢？
就企業經營的角度來看，這樣的選秀策略也是一個「增強球隊」的思維。當各家球隊都在苦思如何補強自己的缺點時，他們也同時走向了「沒有特色」的球隊風格。這對球隊經營上似乎不是一件好事，當你沒有了特色，或者優勢被追上後，不論是在戰力上、票房上都是非常吃虧的。
同理可證，市場是自由的，消費者也是自由的，要在這麼多種品牌中脫穎而出已屬不易，但若突出之處已攻占消費者的心，企業主們請不要鬆懈下來，因為有許多的後浪在旁邊虎視眈眈，只為取代那龍頭的地位。
要補強自我缺點，並非壞事，但綜觀全局來看，如何持續保有並強化企業的自我優勢，或許才是最為關鍵的一環！
（本文由Upptune 心創授權轉載，未經允許、不得轉載。首圖來源：Lamigo 粉絲頁。）
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