在瑞典的每個小孩，有 480 天育嬰假可讓雙親分配使用。
文/戴鳳儀，世界公民鳥 K-analys AB Sales and Application specialist
在瑞典的每個小孩，有 480 天育嬰假可讓雙親分配使用。
高得嚇人的育嬰津貼
社會保險局的補償薪資上限是 37,083 SEK(1SEK 約為 3.5 台幣)，略高於平均薪資的 30,600 SEK(約 107,100 台幣)。因此請假在家顧小孩的父母們，一個月最多的薪資補償是 28,380 SEK(約 99,330 台幣)，再加上雇主的 10% 集體協議補薪，總共是 32,088 SEK (約 112,308 台幣)。瑞典不像台灣有完整的保母制度，所有的父母都是請育嬰假照顧小孩。近幾年漸漸出現專業的保母系統，可按時計酬，也可以因應臨時需求。然而保母的時薪在這個高人力成本的國家剛好就是 180 SEK (約 630 台幣) 起跳，因此請保母不如自己留在家，也符合育嬰假設計的初衷：讓你放心在家帶小孩，但你也只有這個選擇。
台灣 IKEA 員工也享用 Swedish Model
著名的「瑞典模式」(Swedish Model)，與其他北歐國家相似，指的是在勞資關係與勞動基準法上，工會居於主導優勢、並且超越政治立場的傳統特色。根據瑞典勞動部(Ministry of Employment) 的統計，瑞典約有七成的受雇者 (不分公私機關、營利或非營利組織，臨時或固定工作) 是工會的成員，總數接近300萬 (瑞典總人口數約 970 萬)。
不少工會還有境外會員：例如你是台灣IKEA的員工，也可加入瑞典的工會，只要你是瑞典國際企業的受雇者，都可以享有工會權益。
勞資集體協議 (collective agreement) 是勞資雙方同意的勞動條件。 在瑞典，約有 650 個集體協議，規範了接近 90% 的僱傭關係。工會的強大運作能力，不只在主導協議與勞動基本法，也提供會員法律協助，並且向政府爭取更好的社會保險制度。
2010 年，主要的幾個集體協議推動了一個溫馨的突破：雇主提供 10% 的原薪給休 100% 時數育嬰假的員工。意即完全休育嬰假在家照顧小孩的受僱者，除了領到社會保險局 (Social insurance agency) 80% 原薪補助 (註一) 外， 還能從雇主方獲得原薪的10% 補助，讓收入達到原本的 90%。我自己在 2010 和 2013 年，都曾受惠於這個集體協議。
圖一：1960-2014 年瑞典薪資與消費物價指數的對照 (Reallöneökning 是真實薪資漲跌，nominell löneökning 是未抵銷通膨的薪資增幅，KPI 是消費指數)
圖二：2014 年勞動市場統計數據。預估的平均薪資成長是 3.1% (已扣除通膨指數)，另外根據瑞典統計局最新數據，2015 年第一季的平均失業率是 7.9%，約 43 萬人。而根據瑞典工程師工會 2015 年一月的報告，約有 17% 的工程師在 2014 年沒有與雇主協商薪資，意即沒有獲得調整薪資的機會。
經濟學人說瑞典是世界3rd 兩性平等國，真是這樣嗎?
女性受僱者的薪資偏差比。這是一個很有趣且具有社會省思意義的統計數據。最讓人意想不到的高偏差比出現在社會行為學的工作分類，高達 10%，相比之下，只差 1% 的牙醫們自己都很意外。
根據高等教育專業工會 (SACO) 的統計報導，如果要將在公務機關任職的女性員工們加薪 10% 達到無性別差異同酬薪資，將需要花費 360 億瑞典克朗 (約 1332億台幣) 的成本。經濟學人雜誌在今年三月的報導，瑞典是全世界前三名兩性平等的國家，男性平均負擔 45% 的家務，而瑞典女性在職場上的平等指數遠超過亞洲國家。然而生活在瑞典的人們都知道，離真正兩性平權的美好大同世界，還有很長的一段路要走。
（本文經合作媒體《世界公民島》授權刊載，原文標題：瑞典 : 最好的工作是『在家當爸媽』；未經授權，禁止轉載，顯圖來源：Lars Plougmann ,CC licensed）
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