許多上班族媽媽都對不能長伴兒女，而懷抱罪惡感！現在這份愧咎可以稍稍獲得安慰了！

根據哈佛商學院在今年 6 月 19 日公布的研究指出：在職媽媽撫養長大的女兒，長大後更有機會受聘、並得到管理階層的職位，並且比起全職媽媽的女兒們賺到更多的薪水。

而另一個發現是，在職媽媽們的兒子，更願意花時間照顧家庭和做家事。

這份研究，是哈佛商學院分析 24 個國家數據資料後所得到的結論：在職媽媽的女兒比起全職媽媽的女兒更容易從事自由業，從比例上來看，就多了 4.5%；雖然這個數字看起來很小，卻非常重要，因為這表示這個結果在 99% 的情況下，只有低於 1% 的可能性會發生。

更讓人驚訝的是，根據哈佛商學院教授以及該領域的權威凱瑟琳‧麥克金（Kathleen McGinn）所說，在職媽媽對女兒們的影響，使她們更容易在工作上成為領導階層。「我們確實預期這會影響就業，但完全沒有想到這也會影響管理的責任感。」她說。

即使在研究中，哈佛商學院特別將「職場上對性別的刻板印象」這個變項剃除，結果仍顯示，有 33% 的在職媽媽的女兒掌握了領導角色，比起家庭主婦的女兒的 25％還要高。「我從這個數據得到的結論是，在職媽媽們創造了一個環境去影響小孩子們對於女生和男生適合做什麼事的看法。」麥克金說。

這個研究是奠基於全國性的資料以及國際社會調查計畫（the International Social Survey Programme）分別在 2002 年和 2012 年從 24 個國家收集而來的個人問卷調查。尤其，研究者們檢驗了一個針對受試者的特別問題：在他們的童年，他們的母親是否曾經花上一年或更多的時間做全職或打工的工作。然後，他們把這些回答結合了一系列的變數以迴歸分析（Regression Analysis）來測試結果。

麥克金說，在這個研究中被歸類為「穩定停滯」的國家中，在職媽媽的影響力是最為明顯的，包括英國和美國兩個國家。這些國家的受試者在 2002 年時，大致上對於性別議題和平等主義都抱持著很溫和的看法，而 10 年過後他們的態度還是差不多。

麥克金提到，如果除去職場的性別問題不談的話，美國的在職媽媽的女兒們的薪水比起家庭主婦的女兒還高了 5,200 美元。

她想給在職媽媽的訊息是，工作對於孩子們有很長遠及正面的影響。「當你去工作的時候，你其實是在幫你的孩子們理解外頭有很多機會等著他們。」麥克金說。

（資料來源：QUARTZ，圖片來源：allenran 917 ,CC license）