開放政府是臺北市長當選人柯文哲最重要的核心理念，廣受選民支持與期待，而 i-Voting 是他實踐這個理念的第一步。這個新概念理應能帶領臺北市民走向新政治的道路。只是，沒想到才走第一步，柯文哲就踉蹌了。
柯文哲在選前其實就公佈了勞動局長遴選委員的成員，當時大家已經看那份名單不順眼，只是當時人們（可能包括他自己）都不覺得柯文哲能當選，這議題便擱置了下來。沒想到，柯文哲高票當選，這個政策重新浮上檯面，人們也重新拿出放大鏡檢視遴選委員會、遴選辦法，還有備選人。再一次的，被大批特批。
我想，對柯文哲來說，被罵也不是壞事。他這麼堅持「開放政府」的理念，不就是希望所有聲音和意見都能被傳達，並獲得與當權者充分溝通的機會嗎？
- 柯：有時候想乾脆自己指定人選，但是開放政府的信念不能動搖
12/11 上午，柯文哲特別召開記者會說明遴選勞動局長的紛紛擾擾，會上首先引用了親民黨主席宋楚瑜送他的話：
「為政之道無他，心存百姓，耐煩而已。」
他坦言，遴選委員的遴選過程風風雨雨、負面新聞一大堆，有時候很想「算了，乾脆自己指定一個就好」，但是轉念一想，改革本來就是慢慢前進的過程；雖然自己在這次選舉中就是希望「把市長權力拿回來，交還給全體市民」，但是要想一次到位，並不容易。
而針對勞動局長遴選的爭議，柯文哲回應表示：
第一，組織遴選委員的時候是在選前，所以不支持他的人根本就不會參加遴選委員會；
第二，當時很多遴選委員還要求可以來開會，但要求匿名，包括健保局工會的楊碧甘，顯示這個國家還是很多人心中有警總，這也是政治上的事實；
第三，遴選辦法裡沒有規定遴選委員不得中途退出，變成候選人。
第四，這次遴選委員都是「理事長」，會當到理事長的都有一定年齡，後來發現這些理事長選出來的人跟網路世代的期待好像有點落差，所以網路上一片罵聲，原因就出在這裡。柯文哲說，當時想說遴選委員一定要德高望重，就全部都選理事長，25 個遴選委員中 22 個是理事長，2 個學校教授，這些理事長跟網路世代有點差距；
最後，這次的選舉，外勞沒有投票權，因為是用身分證字號登記的。
- 可是備選人似乎有道德瑕疵，這難道沒問題嗎？
在記者會上柯文哲也被問到，目前五位勞動局長備選人有兩位有前科，市府團隊難道沒有疑議？柯文哲老實說道，在內部會議中，大家辯論最激烈的也是這一點：對於犯過錯的人，我們應該給他機會，還是堅決否定？
柯文哲說，他個人認為這可以是考慮人選是否適任的因素之一，但不需要佔太大比例；而這個問題，他們內部還沒有結論，會繼續討論這個「價值」問題。
- 民主失靈要用更民主的方式解決，而不是走向獨裁
在這一系列的各局室局長遴選，柯文哲一直強調立場是：
「眾人的智慧應當超越個人的智慧。民主失靈不是廢棄民主，而是更民主，民主失靈要用更民主的方式解決，而不是走向獨裁。」
或許這樣的價值概念，對台灣這個民主意識未臻熟成的國家來說，是一個衝擊性很高的實驗。但從另一方面來看，這次勞動局長的公開遴選，事實上是激發了網路世界在勞動政策上的討論，包括：
勞動局長到底要扮演什麼角色才對？
是替職業工會說話？
是政府跟勞工之間的溝通橋樑？
又或者應該是勞工在面對政府（國家機器）時的助手？
這些辯論的過程都是好的，也希望勞動局長的 i-Voting 結束後，我們可以有更多更好的，關於勞動權益、勞動政策，甚至對於「開放政府」這件事，有更多全新價值的討論。
