同樣領不合理的低薪，為什麼有人甘之如飴，有人抱怨連連？
台大校長在寫給畢業生的十四點提醒中，告誡畢業學生，不要怕起薪低，不要怕不能準時下班，只要認真負責地好好工作……。
青年忍受低薪的言論有人贊同，也有人批評。批評者認為，這是替企業不合理的勞動環境護航，沒考慮到勞工的可憐處境，很不應該。
我以為，忍受低薪在某種程度是對的，只是必須附帶一個關鍵的前提：「願意忍受低薪與工作中不合理待遇的人，是否知道自己為什麼會在這裡做這份工作？」
知不知道自己為了什麼而忍受低薪？
因為自己喜歡這份工作，不是無奈地被迫接受或自我說服，而是真正打從心裡喜歡，所以不以為苦。
或者，對自己的職涯有明確的願景、清楚的規劃、詳細的執行策略，知道自己到這家公司從事什麼職位，是為了什麼目的而去！
例如，將來想開餐廳，想學會一整套的餐廳經營細節，因此從洗碗工做起，雖然辛苦、薪水少，但是因為目標明確，所以不以為苦，還願意特別多做一些別人不願意做的事情。
瞭解自己將來想要做什麼事業的人，懂得按部就班地利用每一個職場來磨練自己，累積將來創業（或達到理想工作職位）所需的 know-how。因此，就算眼前的工作薪水低而且辛苦，也不會覺得苦。
懂得利用每一個職場學習、累積未來工作所需的專業技能與人脈之後，就會跳往下一個他想要的工作。他把低薪當作學習所需技能的補貼（誰叫學校沒有教這些專業技能，只能在職場學），把工作中的不合理當作磨練。
青年低薪固然有國家企業對不起年輕人的地方，然而，會覺得低薪且工時過長很辛苦的人，多半沒有職涯願景，甚至根本不知道自己想做什麼、可以做什麼。好不容易抓到一份工作，很怕自己丟了這份工作就找不到下一份工作，只好勉強自己忍受低薪與工作中的不合理待遇。
以低薪剝削勞工固然不對，只要有機會絕對應該推翻。不過，在勞動環境還是如此險惡且暫時無法大幅改變的情況下，想要化解不合理的職場環境對自己的傷害，最好的辦法是審慎規劃自己的職涯發展藍圖，知道每一個職場在自己職涯發展中的定位與幫助，按照自己的目標一步步前進。而不是害怕弄丟了工作賺不到錢養活自己，寧可讓自己成了被不肖企業主剝削的上班奴！
（本文：沐風《我以前和你一樣也是個菜鳥，直到我的膝蓋中了一箭：搞懂 6 堂職場課 x 10 種必備技，各行各業都要你！》授權，；圖片來源：tToGa Wanderings, CC Licensed，不得轉載。）
