在美國加州的某些地區，當地的小學老師年薪約為 4 萬美元，但對甲骨文公司（Oracle Corp）的 CEO 而言，每小時賺進 2、3 千美元算是最差的表現了。
而這正顯示出，美國的貧富差距正不斷增加。
- CEO的高薪，成為貧富差距的標記
日前有份調查，將全球所有富有的人排名，第一名是甲骨文公司的執行長 Larry Ellison，將他的財產換算成時薪，竟高達 3 萬 7692 美元，而財富第二的是迪士尼（Walt Disney）執行長 Robert Iger，第三名則為電影媒體大亨 Rupert Murdoch，他們只要利用幾小時的時間，就能有和老師差不多的年收入。
這些 CEO 們與我們不同的是，他們是經濟體系下最明顯的受益者，薪酬也一直備受爭議，當然這些執行長們他們都努力做好他們所擅長的事，並在商業上有過人成就，但對於社會而言，他們的重要程度有超過老師、護士、消防員，或是農夫嗎？
在經濟體制下，錢被集中在金字塔頂端，富有的人更加富有，而中產階級卻不斷感受到沉重的負擔，國際樂施會（Oxfam）就曾在 1 月份公布一項報告，內容指出，全球前 85 名富人所擁有的財富，相當於全球 35 億最貧窮民眾的財富總和，金融危機後的經濟復甦，在一般老百姓的生活裡根本無感，CEO 的高薪，反而成為貧富差距的標記。
- 企業的成功應該共享，創造平等機會
隨著貧富差距擴大，勞動者早失去的議價的能力，大部分的執行長們，財產來自於公司股票，投資成功就會反應在薪水上，但支撐公司的員工卻享受不到，他們面臨更多的工作，卻沒有額外的報酬。
這表示，若主管們的薪水不斷增加，支付給勞工階級、管理人員的薪資就變少了，這是否成為中產階級薪水停滯的原因之一？是不是造成生產力上升工資卻下降的結果呢？
如果公司能對員工有更好的補償，將對企業與經濟整體有更好的結果，企業的成功應該與員工分享，而不是由 CEO 們共享，財富沒有得到適當分配，將造成社會失去平衡，應該努力創造平等的機會，以改善問題。
