【投稿】工時減少讓物價上漲、全民皆輸?用一個經濟學理論就可證明──是台灣的老闆太沒競爭力

【我們為什麼挑選這篇文章】

一例一休上路後,許多業者掀漲價風,如餐飲業者的八方雲集、鬍鬚張、三商巧福、麥當勞等紛紛喊漲。不少媒體的標題是:「一例一休,全民皆輸」,連林全也說「一例一休之後,漲價是必然結果」,工資上漲、休假變多,難到物價就一定非漲不可?這些說法其實是不正確的,本文作者就用經濟學的角度告訴你為什麼。(責任編輯:蔡沛宇)

文/ 王己任(時事評論家)

工商協進會理事長林伯豐指出,一例一休影響面與衝擊度比油電雙漲還要厲害,油電雙漲造成的成本增加是 2-3%,但一例一休卻是至少增加 5-8%的成本,不但同時造成物價上揚、民眾荷包縮水,讓企業人事成本倍增,更造成社會大眾的生活不便,呼籲政府有窒礙難行處,最好能修正。

對此,行政院長林全表示,修《勞基法》目的是希望勞工勞動條件變好,工時減少,要維持生產力不變,只好多僱勞工、多付加班費,因此漲價,也是必然結果,但政府會注意不要以一例一休為藉口,全面通膨帶動物價上漲。

一例一休讓受僱者勞動條件稍微變好,加班費增加,但是資方轉嫁勞動成本,提高商品價格,物價上漲,又讓實質工資縮水,受僱者雖然名目工資增加,實質上消費能力並沒有增加,如果資方的商品漲價幅度超過工資增加幅度,受僱者的實質工資反而是減少的。

例如八方雲集的韭菜水餃從 5 元漲到 5.5 元,漲幅是 10%,根據工商協進會的說法一例一休增加 5-8%的人事成本,顯然八方雲集水餃漲過頭了,超過薪資的漲幅。

如果其他條件不變,受僱報酬與資本利潤是此消彼長的關係,受僱者工資下降,資方利潤則增加,更加劇台灣分配不平等日益惡化的問題,因此資方轉嫁一例一休的勞動成本導致物價上漲,從資方是有可能獲利來看,資方並不是輸家。

因此林全政府是有必要扼阻物價上漲,如果是要實現蔡英文所強調的分配正義。然而林全卻說資方因為多僱勞工與多付加班費,因此漲價是必然結果,為資方轉嫁勞動成本提高商品價格,壓低實質工資的行為來背書!

勞動成本提高因而商品價格提高,這是新自由主義當道的主流經濟學的理論
──工資決定商品價格,這是資方用來反對調漲工資、改善勞動條件的經濟理論。

〔商品價格=成本+利潤〕,而工資是成本的一部份,調漲工資會增加成本(例如,一例一休),不僅企業會負擔過重,且必然提高商品價格,商品價格一旦提高,導致企業競爭力下降,會惡化景氣,甚至引發經濟危機,企業倒閉、工人失業或減薪。

工人為了自身的利益,不顧景氣狀況,不考慮大局,要求調漲工資,倒楣受害的還是工人自身,一例一休,「全民皆輸」。

現實上,我們可以找到許多實例來駁斥這個論調,許多先進國家的工資遠高於台灣的工資,例如先進歐美國家,這些先進國家的競爭力遠高於台灣,亦有相當多的落後國家的工資遠低於台灣的工資,例如第三世界國家,其競爭力遠落後於台灣。

古典政治經濟學理論最高峰的李嘉圖駁斥商品價格由工資決定的觀點,在其經典名著《政治經濟學和賦稅原理》論證商品價格是由勞動生產力的高低決定的,工資變動會影響利潤,但對於商品價格不會有影響。

勞動生產力是指每工時所創造的產出,每工時產出增加,正所謂「事半功倍」,代表生產力提高。生產愈有效率,勞動生產力愈高,商品價格愈低,在市場上就愈有競爭力,可以增加企業的獲利能力。

工資上漲,勞動生產力提高的情況,商品價格是下降,這是有競爭力企業的做法。責怪工資上漲,導致商品價格上漲,這是錯誤觀點。

所以用勞動成本來調漲物價的藉口是站不住腳的,不是林全所說的必要之惡,除非是勞動生產力下降,水餃漲價是資方八方雲集為維持利潤甚至是為提高利潤所致。

分配不平等是台灣社會許多弊病的根源,且分配不平等日漸惡化,其關鍵在於受僱報酬與資本利潤占國民收入的比率。

經濟合作暨發展組織(OECD)的研究報告指出,隨著勞動份額的減少,99%的社會底層收入亦減少,相反的,1%的社會頂層收入則快速增加。台灣從 1990 年到 2015 年受僱報酬占 GDP 比率,從 51.0%跌落到 43.9%,呈下降趨勢。

以壓低工資的方式來增加利潤,這是資方短視近利的做法,勞動份額下降的趨勢除了惡化分配問題,亦不利經濟發展,受僱報酬增長停滯甚至下降的情況下,99%的社會底層消費能力萎縮降低社會總需求,經濟繁榮增長是不可能持續。

因此,資方調漲物價、壓低薪資以增加利潤的做法是殺雞取卵,這才是真正的「全民皆輸」。

延伸閱讀:

加班文化全球都有──但美國這樣做,讓喜歡壓榨員工的慣老闆們被市場淘汰

(本文經投稿作者 王己任 授權刊登,並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈物價上漲,殺雞取卵,全民皆輸〉。意投稿者可寄至:edit@fusionmedium.com,經編輯檯審核並評估合宜性後再行刊登。首圖來源:總統府 CC Licensed)


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