【頂不住只好 fire 你?】滅頂波及傷亡大,味全連虧 8 季推人力精簡方案

【為什麼關注這個議題】

曾經,味全一度恢復市佔率,直衝市占率第二名。然而近期從財報數字看得見, 味全連續虧損 8 季 也「頂不住」了!接連虧損之下,只能縮減 6%人事,盡快補救求生存。

(責任編輯:林芮緹)

57358052

受到頂新事件風暴衝擊,味全成為滅頂事件的最大受害者,在龐大虧損壓力下,將祭出「人事瘦身」計劃,味全已證實將搭配精實優退方案,進行 6%的人事精減計畫。

味全董事長陳永清表示,因應市場環境的挑戰,根據此波調整將伴隨相關優退方案,初估符合資格的比例約 6%。

陳永清指出,為了進行企業改造,將從產品面及人事面雙向進行,除了努力把產品做好,進一步與消費者溝通外,內部組織結構調整將推動扁平化與資訊化。

因應食安風暴,味全自去年起展開一連串的企業再造工程,包括持續性的食安工作推動、企業流程簡化、食品本業聚焦。味全高雄廠已獲得 SQF level3 最高等級驗證來說,即是管理、製程上高度系統化的成果,其他三廠也將在此精進的過程中陸續取得 SQF 相關驗證。

這次組織再造目的主要聚焦在組織扁平化與資訊化兩大方向,藉以強化企業體質,因應市場環境的挑戰,同時注入新的活力,以提升企業內部效益。

未來也將重新架構生產線,以更先進的資訊與自動化控制,為消費者嚴格把關食品安全,成為食安接軌國際的重要關鍵。味全公司以優於勞基法的條件,提供配套的優退/退職方案,確保員工得到最妥善的照顧。

味全表示,將持續聚焦品類核心業務,以高標準的食安作為及成果,提供消費者最優質的產品。

(本文經合作夥伴中央社授權轉載,並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈滅頂衝擊挺不住?味全將精減 6%人事 〉。)

延伸閱讀:

  1. 【滅頂無效】健忘的台灣人?味全起死回生,市占率重新爬回第二名
  2. 不只秒買秒退!滅頂行動第二發——秒辦秒打台灣之星,零花費塞爆頻寬
  3. 滅頂有成!這些數據告訴你,味全和林鳳營再也回不去了
  4. 【大滅頂時代】從食用油到點心飲料,五張圖幫你整理好抵制頂新清單

 


【BuzzOrange 徵才:實習影音編輯】

 BuzzOrange 徵實習生囉!如果你對社會、政治、新型態的媒體經營形式有興趣,你就是我們要找的人。  >> 詳細職缺訊息  

 意者請提供履歷自傳以及文字作品,寄至 jobs@fusionmedium.com
 來信主旨請註明:【應徵】BuzzOrange 實習影音編輯:您的大名 

點關鍵字看更多相關文章: