【基本工資繞過的人】當大夜班錯了?基本薪資永遠漲不到夜夜爆肝的他們

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政府日前決議調整薪資,此舉引發超商連鎖業者的不滿,人事成本就提高了將近 14 億,造成不小的壓力。但除此之外也有另一個問題,大夜班雖然一直以來福利都相對好,薪水也比較高(時薪 140 元),也因此基本薪資漲價了漲到早班午班卻完全漲不到夜班的薪水。

7-11員工制服_背面
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日前基本薪資的協議出爐,決議在基本時薪的部分由 120 元調漲為 133 元。而此事第一個衝擊到的就是連鎖超商,以及其加盟業者;尤其加盟業者在人事成本上更是吃緊。

中時報導估計,每小時增加 13 元成本,全台若以 1 萬家超商計算,人事成本一年將增至 11 億元以上,而且將近 9 成都是加盟主,其中加盟主不乏以積蓄投資創業、年紀較長退休族群。大幅增加的人事成本讓業主抗議連連,認為景氣沒復甦、買氣沒回溫,政府大漲時薪讓人無法接受。

且中時報導提及,連鎖暨加盟協會則認為,政府並未過問協會,下半年景氣不好,即使是趨勢卻會讓中小企業壓力增加。而且時薪提升後也讓企業大量起用正職,壓縮了計時人員的工作機會。不過以超商店員來說,ETtoday 報導,大夜班店員則抗議往往薪資都是漲到早班卻漲不到夜班,完全不公平。

協會調查,台灣擁有 3 家門市以上的連鎖品牌約有 2599 個,總店數約 10 萬家。有些店家為了留住已經短缺的人力,時薪已經較基本時薪高的部分連鎖業,對他們來說突然調漲的工資完全是無預期成本,必然造成影響。另一方面,即使提高了基本薪資對他們而言也沒辦法解決缺人的窘境。

除此之外,蘋果報導,基本工資調漲也同時帶動勞健保費增加。明年元旦起領基本工資月薪的勞工,每月增勞保費 20 元、健保費 14 元。而僱主每月負擔勞保費增 70 元、健保費 28 元、勞退 60 元。勞動部初估,此次調漲勞健保與勞退費用,勞方年增 14 億元支出,資方增 221 億元,政府增 11 億元。 並且,企業未依法聘足額身障者或原住民,需繳交的代金也增加了。

首圖來源: 維基百科

參考資料來源:

  1. 《中時》:〈時薪漲 13 元 超商:無法置信
  2. 《ETtoday》:〈工資漲至月薪 21009、時薪 133 超商大夜:超不公平的!
  3. 《蘋果》:〈時薪增 13 元 超商大受衝擊

(本文提供合作夥伴轉載。)

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