【勞動權小教室】一例一休加班費怎麼算? 1 分鐘讓你搞清楚

Posted on

台灣身為 全球工時首屈一指 的鬼島, 假日加班也是理所當然的現象 。但隨著每週最高工時 40 小時的勞基法新制上路,配套的一例一休制度當然成為了各位肝苦勞工的關注焦點。

如果說加班真的是我們的宿命,那至少也要 搞清楚 到時候 能拿到多少加班費 肝才能爆得甘願 。(如果說老闆 不給報加班 的話,還不 快去勞動局檢舉 !)

那麼,一例一休的加班費怎麼算?根據今天 ( 6/29 ) 行政院推出的修正草案,加班費是這樣算的:

如果小橘的月薪是 36K,除以 240 小時 (每天 8 小時 X 30 天),換算下來的時薪就是 150 元。(你沒看錯, 月薪折算時薪的時候也要把假日算進去 )

那麼他在例假因為突發事故被叫回公司上班,則可以拿到

150 X 8 (原當日薪資,已算入月薪) + 150 X 8 (加班費) = 2400

是的,不論他加班有沒有滿 8 小時, 通通算加班一天 ,然後還可以再領補休一天。

4610850605_883552c2d8_b

小橘如果是在休息日加班,情況就有點複雜了。前兩個小時,他的加班費是時薪 X 1 .33,之後則是時薪 X 1.67。不過,休息日加班也不是單純以時計費。如果小橘加班未滿 4 小時以 4 小時計算,4 小時以上 8 小時未滿則算是 8 小時。

也就是說,休息日加班 0~4 小時可以拿到

150 X 8 (原當日薪資,已算入月薪) + 150 X  1.33 X 2 + 150 X 1.67 X 2 (加班費) = 2100

而加班 4~8 小時則是

150 X 8 (原當日薪資,已算入月薪) + 150 X  1.33 X 2 + 150 X 1.67 X 6 (加班費) = 3100

不過,在休息日加班可就沒有補休了,這點可是要注意一下。

呼~現在終於搞清楚加班費以後會怎麼算,可以安心去加班了。(誤)

(圖片來源: Hiroyuki Takeda@Flickr,CC Licensed。)

參考資料:
行政院新聞稿: 勞基法修正草案近日內將送立法院審議

延伸閱讀:
勞動部變成資動部?這次「一例一休」的修法,就是資方的大獲全勝
勞工權益不分藍綠:假民調、真剝削,民進黨早就不和勞工站在一起了
【為自己的勞權爭口氣】勞基法爭議總整理:週休二日、國定七日假怎麼修?


問卷抽獎活動推薦:謝謝您閱讀、分享 BuzzOrange 的文章,BO 姐妹站 TechOrange 正在舉辦 問卷抽獎活動

花 10 分鐘完成問卷,就有機會獲得價值 $2,800 元《TechOrange》Connect 新科技.新經濟國際論壇入場票乙張 >> 問卷連結

點關鍵字看更多相關文章: