一位剛大學畢業的年輕人，求職時因月薪開 42K 被公司狠酸。圖片來源：flickr，CC Licensed。
正當許多人趁著夏季瘋狂出門旅遊，六月剛畢業的社會新鮮人們，正如火如荼找工作中，不少人因社會殘酷的現實震驚不已。有一位剛大學畢業的年輕人，在社群網站 Dcard 分享自己這一個多月來的求職經歷，因月薪開 4 萬 2 千元被公司酸開太高，讓她忍不住發文求助「真的有很高嗎？」
有作品集、實習經驗到底值多少錢？網友：新人沒議價空間
一位社會新鮮人在社群網站工作版，提到近來的求職經驗，她表示自己大學時曾經在外商行銷部實習一年，應徵工作時也認真準備作品集、面試官問的問題都順暢應答，沒想到就在人資打電話詢問薪資期望時，被對方狠酸了一番。
這位原 PO 說，因為該公司規模算大，且在人力網站 104 上標示「面議達 4 萬以上」，因此她向人資表達期望能有 42 到 44K 的價碼，對方卻回說：「你雖然有一年的實習經驗，但你終究是一個 22 歲剛畢業的新鮮人欸，不調低一點嗎？」讓她大感不解「既然 104 上寫面議，我開 42-44k 真的有很高嗎？」
底下網友紛紛熱心分享看法。有人分析當今台灣的薪資結構，「面議達 4 萬很常見，但不代表新鮮人能開 4 萬」、「我覺得新鮮人行銷相關工作薪水大概落在 27k 到 35k 」、「普遍來說，2 類工程師或是 3 類醫療相關科系才比較有機會一畢業就 40K up 。」
更有網友出言勸退原 PO，「我都會說依公司規定，新人坦白講沒有什麼議價空間」、「當然你可以想這麼開就怎麼開，但是如果因為這樣沒有拿到 offer 不是很可惜嗎」、「因為有最低工資所以大家都會找那附近的薪資範圍 你離太遠只能對你說聲抱歉了」。
但仍有部分網友鼓勵要堅守底線，「對方如果連這價都開不起，會早早把我刷掉 不用浪費彼此的時間」、「大家一直說新鮮人正常多少多少，但能力、經驗就比一般應屆畢業生高啊！還是只能像那些大學都在混的人一樣拿 28-35k 嗎？ 那不是在賤價自己哈哈， 真的覺得臺灣這生態很病態 XD。」
疫情影響企業徵才計畫，今年大學畢業平均薪資只有 27 K
到底薪水該開多少？這一直是職場難解的問題，四、五年前網路上曾出現所謂「學歷行情價目表」，真實揭露公、私立大學，文、理、商不同科系，薪資真的有差異，但時至今日，這套標準似乎朝著更加惡化的方向前進。根據《聯合新聞網》報導，人力銀行統計出今年大專院校畢業的 28 萬新鮮人，獲得的薪資比前幾年倒退擼。
人力銀行指出，雖然過去連續多年薪資皆有成長，今年大專應屆畢業生給薪卻比 2018 年減少 0.43%、平均 2 萬 8106 元；尤其，大學應屆畢業生的薪資只有 2 萬 7854元，相比去年下修 0.69% 。
專家分析，這個現象恐怕是受到疫情的影響，不少公司調整了徵才計畫，或是拉低給薪數字；比較有規模的企業，則傾向先錄取碩士畢業生，而對社會新鮮人較不設門檻的職業，卻只有業務銷售、房仲保險跟行政助理等職位。
別被人力網站綁架！真正的好工作要靠肉搜
至於人力銀行上統計出的薪資公秤，真的有精準嗎？雖然這些網站的確有些參考價值，但如今福利比較好、比較跳脫傳統工作內容的公司，通常都不會在大型人力網站發布求職資訊，而是公告在自己的官網、臉書或是 LinkedIn，也願意寫出薪資價碼；而專門針對個別行業的獵人頭公司，則會統一整理相關職缺，讓加入該公司人脈鍊的會員優先獲得資訊；另外，校友會或是職涯諮詢團體，也常常創辦 Line 群組和臉書社團，先一步傳遞徵才訊息給社團內的成員，資深成員也願意幫忙新人寫推薦信。以上這些管道都是不錯的求職資訊來源。
至於即將進入面試階段的朋友們，有個網站「面試趣」提供民眾自行上傳面試經驗，根據產業類別、公司和職位進行分類，分享內容包括公司位置、內部環境、企業風格，及當事人當時開的薪資多寡、被面試官詢問的問題，讓求職者有多元的參考資訊。
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