【我們為什麼要選擇這篇文章】
想像著準媽咪挺著六、七個月大的肚子，不僅上下車行動緩慢、手要提重物頗為麻煩以外，若產檢時，胎兒有什麼異樣，當下承擔壓力、做決定的僅有媽媽一個人。
據《性別工作平等法》第 15 條，女性懷孕能有 5 天產檢假，但男性若要陪伴準媽媽產檢，只能請無薪事假或特休。這可能導致有些爸爸想陪同產檢過程，但制度卻不友善爸爸的參與。（責任編輯：李姿萱）
圖片來源：pickpik
文 / 時代力量不分區立委 王婉諭
一個新生命的到來，從孕產到新生兒的照顧，父親配偶們，不應該被設定成為配角，而是和媽媽一樣，都是共同的主角。
可是，在目前《 性別工作平等法 》中，卻只給予孕產婦五天有薪產檢假，配偶若想參與，就必須請無薪事假或特休假。縱使另一半很積極想參與孕期過程，卻因為沒有適用假別，也等於無形之中給配偶設定了陪產門檻。
日前時代力量立委邱顯智參加「媽媽產假＋爸爸育嬰假」記者會時就說，他太太懷孕時在德國，過程中夫妻會有很多要共同決定的事情，有一天因為出血到醫院，醫生對他說，以後產檢他都要陪同，因為有很多事情要他共同決定，所以陪產檢假真的很重要。下個會期，也會結合婦女新知等團體的力量，希望讓陪產檢假修法趕快通過。
迎接孩子的到來，應以家庭為單位
而我也深刻的記得，在第二次懷孕時，忙碌的他請不了假，我獨自前往產檢，卻被醫生告知，在這個該聽到胎兒心跳的週期，卻觀察不到心跳，而必須安排引流，那一天，我是怎麼孤單地一路哭著開車回家。
所以，我舉雙手支持這樣的政策！就像顯智說的，或懷孕的經驗裡、在產檢過程中，夫妻會有很多要共同決定的事情，而且，在產檢時的擔心與不安，真的非常需要伴侶在身邊陪同。
更別說是生產的過程中，我相信每位爸爸、配偶們，都和媽媽一樣，迫不及待想在第一時間一起迎接孩子的到來。
這時，若我們的政府能在政策法規上，提供更友善、貼近家庭的法規，讓每一個父親、配偶們，都能有有薪陪產檢假，對家庭來說，是很有幫助且有意義的事。
雖然生孩子是以母親為主體，但我始終認為，一個孩子的到來，應該以家庭為單位出發，爸爸或配偶雖然少了 10 個月的孕期，但透過陪同產檢、陪同生產、共同育嬰，還是共同參與孩子出世到成長的一切過程。
因此，我百分之百支持這樣的政策，未來我也會一起努力推動。希望讓每個家庭間的爸媽、伴侶，都能夠成為彼此的神隊友！
不知道各位爸爸們，支不支持這樣的政策呢？
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（本文經專欄作者 時代力量 授權刊登，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題。 首圖來源：pickpik。）
