【爸爸，你錯過多少孩子的重要時刻？】「陪伴」總是被阻礙，台灣「生育福利」有為男性著想嗎？

還記得妻子宣布懷孕、小孩第一次「喊爸爸」時，你心中的那份喜悅嗎？從強褓中、牙牙學語，到第一次去學校、大學畢業，這些孩子人生中重要的時刻，爸爸們，你們參與到了嗎？還沒有孩子的男性們，你們曾渴望體驗這些場景嗎？

未婚年輕男性：我們當然想當爸爸

在生育率連年創新低的台灣，社會對適齡婚育、卻沒打算結婚及生孩子的年輕人，常常抱有「自私」、「只想到自己」、「不願意吃苦」的負面印象，但事實真的是這樣嗎？台灣早已不是農業社會，也非「只要努力工作就會有回報」的經濟起飛時期，年輕人面對的是全球的人才競逐，得花更多心力，卻未必得到同等的回饋，這樣的狀況下，當然不敢生小孩、組建家庭。你沒看錯，就是「不敢生」不是「不想生」！且男性跟女性都遇到類似的情形。

根據兒福聯盟最新調查，25 到 34 歲的未婚台灣男性之中，覺得人的一生「必須有孩子」或「有孩子比沒有來的好」的比例有 46.9%，且超過 6 成的人把生育孩子放入人生規劃中。但是當面對到現實社會環境，卻有 35.2% 的未婚年輕男性擔憂會讓孩子受苦，而選擇不生育。

男性也願意帶小孩，但「育嬰假」給請嗎？

大家別以為，男性就只想要小孩、不想帶小孩，其實有愈來愈多的台灣男性，認同父親參與育兒能為家庭帶來正面的影響，在兒福聯盟同一份調查中，高達 95.5% 的受訪男性同意，請育嬰假可以另一半心理健康改善，並且減輕對方的壓力。

回頭來看台灣的生育福利，男性在妻子生產時有 5 天「給薪」陪產假、一年有 7 天「無薪」家庭照顧假、最多 2 年育嬰假，請育嬰假期間最多給 6 成薪資，如果不請育嬰假，也可以向公司協調，每天減少最多 1 小時工時回去奉獻家庭，但這 1 小時就沒錢可拿了。

Come on！這麼好的福利，怎麼還不快點去生小孩？如果你這麼想，就是不知人間疾苦了！調查顯示，就算有近 8 成男性認同「照顧孩子需求，爸媽一樣好」，卻不敵社會氛圍超級保守，導致2019年台灣請育嬰留職停薪津貼的人口中，父親比例僅為 19%。

兒福聯盟深入分析此項調查，17.5% 的受訪男性認為男人照顧孩子「經濟需求」，而這樣的結果也可能與當前中高階層工作的性別比例有關，因為通常女性比較難往更高薪的工作發展。（若論道照顧孩子的「生理需求」，19.3% 的受訪男性認為「女人做得比較好」，同樣地，在另一份調查中也看得出，許多女性不放心把孩子交給爸爸。）

我們再往下思考，當男性的「工作職責」和「家庭經濟負擔」幾乎都比較吃重，想當然若請假帶小孩，難免會被公司刁難，甚至失去重要職位！最新的數據指出，82.1% 爸爸沒有申請過育嬰留職停薪，15.8% 的爸爸曾申請 1 至 6 個月，申請 6 個月以上至 2 年的只有 2.1%。

請問，爸爸連假都無法請，究竟要怎麼投入育兒工作、陪小孩成長？

育嬰假大比拼：瑞典爸能領 8 成薪，韓國爸一次能請 52 周

來看看他國的案例吧！這個同樣面臨低出生率的瑞典，爸爸陪產假能請領的薪資雖然只有台灣的一半，但他們可以請超過 1 週啊！而且若之後要請育嬰假，也能領近乎 8 成的薪資。而全球出生率倒數第一的南韓，育嬰假最多能請 52.6 週，是台灣的兩倍。

相信爸爸們除了上下課接送、假日去公園玩耍，當然會想花更多時間陪伴孩子成長，也願意與另一半分擔育兒工作，但奈何不了國家的育兒制度，似乎不允許爸爸們這麼做。因此，在我們關懷女性和媽媽的同時，也給爸爸更多空間吧！我們的「生育福利」，是時候做些改變了！

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