【我們為什麼挑選這篇文章】
台灣社工界有個不明文的規定：非營利組織扣下政府標案、補助案中規定要給員工的費用，要求員工將薪資「捐給」組織，也就是非營利組織強迫員工捐錢，稱為「薪資回捐」。在這種制度下，甚至有社工出現單月實領不到 2 萬元現象！
社工是被社會高度需要的一群人，但他們的薪資權益、各種勞動條件，有被好好保障嗎？（責任編輯：黃梅茹）
首圖來源：truthseeker08 on Pixabay。
感謝新竹市政府社會處承諾會將新制的勞動權益納入「社工人力教育訓練課程」，讓更多社工能充分瞭解自己的權益。
可惜的是，關於薪資回捐制度的陋習、無訂定書面契約和專服費請領表時數無照實填寫等問題的稽查考核，社會處並沒有提出比過去更積極的方案。
為什麼我如此在意社工權益？
若持續強迫社工自帶功德值，只會流失社工人才
因著長期對社會議題的關懷，我認識很多在社福團體、公益/非營利組織工作的朋友，超時工作不說，薪資往往得不到理想的待遇，自帶功德值。
在地方上，常常接獲陳情，一個個案轉好幾個社工，甚至就這麼被遺漏了，「高風險、高工時、高流動率」一直存在。僅燃燒社工對公益的熱誠，卻沒能給予足夠支持，是讓三高居高不下的原因。
看見行政院今年 9 月提出「建立社工專業人員薪資制度專案」，表示從明年開始要為社工人員加薪。我是期待又怕受傷害的，因為中央喊得快，地方政府卻未見明確作為。
我認為社會處承諾將勞動權益納入教育訓練只是第一步，未來還要全面公開受調薪方案與對象，不要讓社工要頂著壓力開口問，要讓社工清楚掌握自己權益，社會處要作為第一線社工的後盾，真正去落實社工加薪方案。
同時，薪資增加代表著非營利、公益機關團體的行政成本增加，社會處也必須去考量到這樣的負擔，切莫以刪減機關團體預算的方式來挖東牆補西牆，反而可能助長薪資回捐狀況。
每個人都要生活，若是第一線社工都沒能有好的支持，反覆消磨終將流失社工人才。社工不等同志工，道德不該被用來勒索。唯有承接者有健全的支持機制，受幫助者才能獲得更好的改善和服務，這才是善的循環。
也請告訴你的社工朋友新制的存在，有任何擔心和疑慮都可以跟我說。
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（本文經原作者 時代力量新竹市市議員廖子齊 授權刊登，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題：〈社工是專業，唯有全面提升勞動品質，才能更周全的去承接社會安全〉。首圖來源：truthseeker08 on Pixabay。）
