根據World Economic Forum，在瑞典，時常可以看到「拿鐵爸爸（Latte Dad）」的現象：一群男性在咖啡廳裡一邊喝咖啡一邊帶小孩，為什麼他們能夠這麼悠閒地帶小孩？又為什麼他們有這麼高比例的男性願意接手照顧嬰兒的任務？
圖片來源：sara*，CC Liscened。
健全完整的育嬰假
World Economic Forum的影片說明，瑞典的育嬰假在 1974 年推動，現在的瑞典育嬰假最多可達 480 天，且在請假的同時可以拿到 80% 的薪水。
走在斯德哥爾摩的路上，不難看到許多爸爸背著嬰兒，認識的幾位爸爸會一起推著嬰兒車散步、牽著小朋友到河邊餵鴨，在某些新手父母的社團中，爸爸的人數甚至比媽媽多。
World Economic Forum的影片強調，瑞典甚至規定爸爸有義務要請育嬰假，所以瑞典男性請育嬰假顯得不是一件奇怪的事。
也因為有如此健全、完整的托育政策，時常可見「拿鐵爸爸（Latte Dad）」一邊在咖啡廳喝著咖啡，一邊照顧著小孩，他們或許還會互相交流照護小孩的心得。
台灣的育嬰假
育嬰假指的是工作的女性或是其伴侶在懷孕後期、分娩之後所享有的假期。在台灣，育嬰假又分成了產假與育嬰假，其中，依據性別工作平等法，產假的規定是：
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期；妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期；妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 5 日。
而育嬰假的規定是：
任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期間不得超過 2 年。同時撫育子女 2 人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限。
而雙方在育嬰留職停薪的前 6 個月可領薪資的 60%。
台灣要如何打造完善的托育環境？
面對少子化的現象，台灣政府除了育嬰假以外還有什麼對策？根據ETtoday，過去的托育政策多為直接發放現金，而現在則開始打造公共的托育中心，讓父母可以以付得起的價錢將小孩託付給機關照顧。然而，全台灣目前只有 109 家托育中心，而且幾乎都集中在六都，托育覆蓋率只有 19%。
大選在即，握有選票的選民都好奇候選人會提出怎麼樣的政策。如果政府口口聲聲說著要解決少子化問題，是不是不能只用口號說說，而是真正提供對親子友善的空間、完整的托育系統？
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參考資料：
勞動部〈生育福利站〉、〈促使工作平等措施〉、〈性別工作平等法有關產假之規定為何？〉
ETtoday〈遠見／全台托育率僅19％ 少子化危機雪上加霜〉
World Economic Forum〈Say hello to the ‘latte dads’.〉
（本文提供合作夥伴轉載。首圖來源：sara*，CC Liscened。）
