【更新:關於台灣「沒有過勞死」的幹話】

圖片來源:基料理AChiCuisine

小英後援會長去年 11 月參加勞基法公聽會時曾說「台灣幾無過勞死,若有也是本來都有病」,被批是超級幹話。事實上不只他會說幹話,今天又有網友撈出「阿基師」鄭衍基在2011年進行校園演講時,竟以「人怎麼會過勞死?一定是你的能力不足或體力不足才會這樣。」奉勸學生努力向上。

當年他受邀演講,場內擠進800位學生想聽阿基師談人生。阿基師當時表示「人怎麼會過勞死?!一定是你的能力不足或體力不足才會這樣」,並表示自己每天工作17小時,演講前一天錄完影半夜到餐廳走一趟也沒累倒。

資方這些幹話,何時才能結束?

立法院衛環委員會22日舉行勞基法修法公聽會,代表資 方的彰化縣活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁(前)表 示,不要都把資方妖魔化,「台灣幾乎沒有過勞死啦, 有的可能就是他本身有病。(圖片來源:中央社)

每次資方代表一開口,就知道要有幹話上報了。果不其然,2016 年 11 月22日 出席勞基法修法公聽會的雇主代表說的這句話,又成為各大網路媒體討論話題。

立法院今天舉行勞基法修法公聽會,出席的雇主代表、也是彰化縣小英後援會榮譽總會長蕭明仁發言時說,「台灣哪裡有過勞死,有,也是本來就有病」他呼籲大家不要把雇主妖魔化,台灣多是中小企業,如果公司福利很差,員工自己也會跑掉。

蕭明仁在公聽會上說,勞動法規要有彈性,不然老闆沒錢賺,收起來就好。他還提到不能一味要「7 休 1」,「7 休 1 很奇怪,連美國、日本都沒在 7 休 1 的。」蕭表示,不要以為老闆都喜歡叫員工加班,還詢問在場與會人員,「我問你,台灣哪裡有過勞死?我跟你講,幾乎沒有。」

台灣沒有過勞死?小英後援會會長要不要先 GOOGLE 一下

蛤?

如果看到這句幹話,你和現場學者一樣蛤了一聲,那可能蛤太早了。因為蕭明仁接著還說,「有(過勞死),你要了解,他可能本身就有病,或怎麼樣,過往(過世了)這沒話講。你說,老闆要他做到死,做到死對老闆到底有什麼好處?」

先不提,過勞死到底是不是本來就有病,但這位小英後援會會長在說出「台灣哪裡有過勞死」之前,其實可以 GOOGLE 一下資料。根據勞保會統計,2012 年到 2016 年總計有 163 名勞工過勞死,等於平均每 11 天就有 1 人過勞死。

世新大學社會發展研究所副教授、高教工會秘書長陳政亮今天在公聽會上用這份資料指出,修法竟然還讓勞工可以連續工作 12 天、每月加班提高至 54 小時,質疑「還需要更多人過勞嗎?民進黨修法是跟上國際潮流,沒有改變都是幹話。」

把過勞怪到勞工自己生病之前,該想想他們為什麼生病?

接著,過勞死究竟是不是勞工本來就生病?也許是,但在將責任推到勞工自己身上之前,或許我們可以去想想是什麼樣的環境,讓勞工積出一堆病來。

今年 3 月,心肌梗塞死在駕駛座上的陸客團司機陳俊男,就是一個被貧窮逼死的案例。月薪僅 2 萬 5 千元的陳俊男除了要養活自己,還要照顧 2 個孩子與老母親。這份低薪讓他不敢休假,只敢在陸客團投宿台中時,利用夜間休息空檔搭計程車回家看孩子,隔天清晨 5 點又要趕去工作。

根據統計,台灣 2015 年工時全球第四長,大客車司機更是被列管的高風險行業。長時間的駕駛的確讓陳俊男「生病」了,罹患坐骨神經痛而開過刀,但這個病很明顯就是過勞造成。如果用本來就有病來否定過勞事實,那是倒果為因。

所以與其追究勞工是本來就有病、還是工作過累死亡,不如去想想如何改善過勞環境,別讓勞工積出一堆病。

連日本都在處理過勞死了,台灣慣老闆卻只有幹話連發

例如發明過勞死一詞的日本最近就在積極改變企業文化,要「趕」員工準時下班;他們會在 6 點時準時播放音樂,提醒職員起立輪流宣布自己預計再 20 或 30 分鐘結束工作,下班走人。另外日本人也發現,超時工作文化對經濟並無太大幫助;過去 25 年時間日本人不斷加班,但員工生產力卻僅有美國人平均值的三分之二。

這不禁讓人想問,如果連最拼命、變態的日本老闆都省思到工時過長造成的過勞危機,為何台灣資方卻仍不顧勞工安危,一開口就是幹話?

附上蕭明仁先生寄給各大媒體澄清稿:

我是彰化縣活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁,對於今天早上於立法院公聽會的發言,致使部份媒體輿論曲解,本人在此深表遺憾。

身為一個中小企業主,我非常瞭解許多勞動朋友的辛勞,我也長期與勞工朋友並肩作戰,台灣今日的經濟成長都是大家一起打拼的。勞工是我很重要的夥伴,勞工朋友的辛勞我都點滴在心,也很努力提供大家更好的待遇與環境。

勞工朋友在打拼的過程中,有些人面臨許多不同的身心健康的壓力,可能因此他們不幸往生離開。這個不幸的過程中有著許多複雜的因素,並非只因勞動過程所造成,作為一位企業主,也不捨員工身心受累。個人發言的本意被扭曲,我深感遺憾,期盼大家共同努力以更理性、全面來思考,毋須妖魔化勞資任何一方,共同思考如何獲得勞資雙方共榮共利的修法結果。

(本文提供合作媒體轉載。首圖來源:中央社。)

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本文資料來源:

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