【新院長第一場小考】賴清德要讓軍公教加薪 3%，為什麼鄉民給分都不高？

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賴清德說要幫公務員加薪了！勞團：對勞工有正面效益

外界盛傳賴清德上任後的第一個重大政策為調整一例一休，不過行政院發言人徐國勇證實，行政院長賴清德推翻林全政策，已於 12 日拍板確定，明年軍公教將會加薪 3%，希望能夠「帶動國內企業薪資成長、增加內需」。

徐國勇說，107年總預算經調整後，軍公教人員待遇調升3%，中央政府約需支出新台幣180億元，政府以「開源」及「節流」方式並進調整預算，不額外舉債，不增加債務赤字。

他說，開源方面，近來國內股市活絡，歲入在證券交易稅方面估計約可多收70億元；歲出節流方面，各部會的經常門支出，如出差費、旅運費等，政府撙節支出，刪除無效益活動及無效益計劃經費，約可省110億元，兩者合計約180億元，可支應明年調升軍公教待遇支出。

對於這項政策，長年來為勞權奮鬥的桃園市產業總工會顧問毛振飛，也表示認同政府的作法。他認為，軍公教及勞工薪水互有帶動效果，軍公教加薪能讓許多企業、勞工要求薪水應該向軍公教看齊，對勞工是有正面效益的。

毛振飛說他非常樂觀看待軍公教加薪，「軍公教薪水（本薪）真的太低了，他們如果更差，我們不會更好」。

當然，台灣平均薪資所得的成長停滯也和產業轉型等問題息息相關，不過根據行政院人事行政研究發展的一篇論文《公務人員待遇與全國薪資水平之探討》中，過去從西元 2000 年到 2014 年期間，公務員待遇調整幅度，確實和整體勞工薪資、經濟成長率的變化有顯著的連動性。

因為加薪影響到了政府和民間企業間吸引人才的競爭，能夠對現有薪資和經濟成長僵持的狀況促成改變，勞工也比較能夠向企業爭取加薪。比起一直漲「基本薪資」，真正讓經濟狀況改善才是讓普遍勞工能好好過日子的方法。

上回資本工資審議委員會召開時，商總副理事長許舒博就曾表示，政府最近4年超收稅金接近新台幣4千億元，但是公務人員卻7年沒有加薪，希望政府帶頭，全民加薪。

工商協進會理事長林伯豐也說過，如果公務人員先加薪，企業才能跟進。他對行政院長加薪舉措相當「贊同」，認為企業界應該都會跟進，他自己的台玻公司就一定跟進，加薪至少5%，要鼓勵有功、資深的、有潛力的員工。

全國商業總會理事長賴正鎰也表示，這一次加薪3%，是早就應該做的。企業每年都有3%到5%的調薪幅度，但公務人員卻7年都沒有加薪。

不過，如果可以加薪應該是件好事情才對，但為什麼除了部分人支持現職／年輕軍公教本來就該加薪以外，鄉民們反而普遍對這件事情感到這麼憤怒呢？

多年來台灣人身陷低薪的困境當中，對於加薪大概是只敢想但不敢信，這次鄉民們也紛紛不相信企業會做到：

「真的會加嗎？還是加高層不加基層？」「主管加薪兩百趴，員工加薪一趴」、「修掉一例一休省 3% 補回來」、「 KMT不就幹過一次了，有用嗎？」

台灣勞工長期以來對軍公教領有 18% 優存等大量退休金感到不滿，對於調漲軍公教薪水感到特別地不滿，尤其反年改抗議造成社會對軍公教的形象評價偏低：

「高薪的3%很多耶幫自己加薪？」、「先解決低薪鬼島各行各業普遍薪資被低估的問題吧」、「基本工資殺的跟什麼一樣軍公教說漲就漲好猛唷」

是的，選舉快到了，大家會先認為政府是為了要買票：

「濫用職權買票，然後誰買單?」、「高官爽翻，又能騙選票」、「綁樁就綁樁」、「這轉彎怎麼看都是為了選舉政策買票」

參考資料：

107年軍公教調薪3% 行政院：不額外舉債
公務員明年加薪3% 工商團體喊跟進
軍公教加薪 勞團：可帶動薪資成長
賴揆起手式 時隔6年軍公教加薪3%
公務員7年沒調薪 商總盼政府帶頭加薪
《公務人員待遇與全國薪資水平之探討》

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