國家媒體員工薪水要多少才算合理、公平？根據路透社報導，英國廣播公司（BBC）每週觸及95%英國成年人與全球3億7200萬觀眾，也因為是公共媒體，BBC並沒有商業廣告收入，主要經費來源是國家徵收的電視執照費（TV Licence Fee）以及英國每位收視戶年繳費用147英鎊（約新台幣5,940元）的費用。
以2015至2016年度的預算總額來看，可支配約37億英鎊（約新台幣1,495億），其開支也面臨當局嚴格監督。但這筆錢讓BBC被質疑將大筆經費浪費在高額員工薪水上，在政府要求公開透明的壓力下，BBC在19日首次被迫公布2016至2017年賺進超過15萬英鎊（約台幣600萬）人員名單。
這是BBC成立90餘年來首次公開高薪資明細，讓男女薪資不平等的議題攤在陽光下。
這份高薪資名單上包括高階主管、演員、主持人、編劇和技術人員，但全BBC的高薪人員中只有1/3的比例是女性，而對比兩性最高收入的主持人薪資，頂級跑車秀（Top Gear）前主持人伊凡斯（Chris Evans）大撈逾200萬英鎊，來跳舞吧（Strictly Come Dancing）主持人溫克曼（Claudia Winkleman）則是收入最高的女員工，進帳45萬英鎊。兩者相差將近5倍。
內部員工的看法則相當兩極，身兼BBC新聞編輯及主持人的Andrew Marr表示：「這讓我們大家都感覺很不舒服。雖然我的收入不錯，但是和其他競媒相比還是低很多。」
但相反的，BBC之中也有人支持政府的做法，最高薪女主持人溫克曼就認為：
我們是為公眾服務，社會大眾不應該知道我們的薪資嗎？
以BBC的立場來看，其實並不希望公開這類資訊，他們認為這會使競爭對手更容易挖角，對於缺乏商業收入的BBC來說，薪資透明化比較像是讓公司步入險境。
但上週在政府要求下不得不低頭，被迫公布薪資最高的人員名單。而總裁霍爾勛爵（Lord Hall）在聲明中為BBC辯護，表示BBC「比傳播同業和公部門更具多樣性」，但承認「需付出更多努力」。他表示：「我們已經為2020年設下清楚目標，那就是領導和主持角色男女要各占半數。」
這並不該是可被拖延的事情。
英國廣播公司若干最具知名度的女主持人23日致函BBC總經理，對付男女同工不同酬的情況。包定（左）和德比謝爾（右）等女員工在公開信中說，必須加快解決公司男女薪資差異的速度。（圖左取自維基共享資源；作者Keith Page (Claire Balding)，CC BY-SA 2.0。圖右取自維基共享資源；作者AIB London，CC BY 2.0）
根據美聯社報導，BBC裡幾位知名女主持人，包括包定（Clare Balding）和德比謝爾（Victoria Derbyshire）等女員工在公開信中呼籲BBC「馬上行動」，必須加快解決公司男女薪資差異的速度：
「你曾說你將在2020年前『縮小』性別薪資差異，但多年來，BBC也很清楚男女同工不同酬的情況。我們希望公開表明自己的觀點，籲請你立刻行動。」
這封公開信說，這些文件證實了長久以來的懷疑：「BBC男女員工同工不同酬」，呼籲霍爾「馬上」修正這項懸殊的差異，而非等到他曾提到的2020年。
BBC電視記者包定在推特上說，1970年頒布了薪資平等法（Equal Pay Act），2010年則頒布了平等法（Equality Act），以2020年為薪資平等的目標實在不夠好。「我們團結一致，委婉地建議他們可以做得更好。」
包定也接著說，她們如今正在採取行動，「未來世代」的BBC女員工就不會面臨歧視的窘境。
英國首相梅伊在接受倫敦廣播公司（LBC）訪問時表示，BBC應該徹底檢視男女同工不同酬的問題。她表示，「我們現在看到的問題是BBC對待男女同工不同酬，我想要看到女性和男性同酬，而我們能夠知道這個現象的唯一原因是，政府強迫BBC公布數據。」
她說，「BBC總裁霍爾勛爵（Lord Hall）說他想要改變，他想要進步，他想要廢除男女薪資差異。我們也想要看到他這麼做。我認為重要的是BBC未來要持續發布數據，我們才能看到他們的進步。」
這樣的事情不僅限於BBC，好萊塢的男女薪資差距也很嚴重。
加州大學洛杉磯分校（UCLA）於公佈的一份報告，警告美國電影工業裡女性的地位下滑。奧斯卡影后的娜塔莉波曼（Natalie Portman）曾痛批好萊塢男女薪酬的差距比一般的行業還嚴重。她舉例，2011年的《飯飯之交》，她的片酬只有男主角艾希頓庫奇（Ashton Kutcher）的三分之一。
除了薪資不公，好萊塢也常被詬病不給女演員重要角色，美國知名女星瑞絲薇絲朋（Reese Witherspoon）發出不平之鳴，呼籲大家應該終止優秀女星只能演「不受注意的角色」之作法：「才華洋溢的女演員總是只能演妻子和女友，我受夠了」。
上述都涉及性別平等問題，但我們其實很難定義「同工」：如果兩個「一模一樣」的人，差別只有性別，做「一模一樣」的工作，結果男的薪水比女的高，這是歧視。但事實是很難找來「一模一樣」的人和事，讓我們驗證歧視的存在。
所以，我們真正該關注的，是「為什麼高薪的工作，女性從業比例相對較少」？
進步的社會，是不會容許結構性的性別歧視，不會因為生理性別而決定你可以站在什麼樣的高度，這才是此次BBC高薪資名單公佈時，我們該想清楚的問題。
（本文歡迎合作夥伴轉載，首圖來源：What people miss about the gender wage gap。）
參考資料
Knowing》男女薪資不平等再添一例 BBC最高薪資男女差5倍
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