【為什麼挑選這篇文章】
鍋貼替代役的事件最弔詭的，除了違憲還是在莫名其妙的薪資控管。說是要「中階幹部儲備人才」，可是你看過哪家的中階幹部是 27K 啊？而且由產業、役男依市場機制這種鬼東西設定究竟是怎麼回事，那本來應該爭取更好薪資的原中階管理人才，他們的薪資不就被跟著拉低了嗎？
（責任編輯：林芮緹）
文／事件地平線－ S 編
產訓替代役根本是古代徭役
台灣真的很棒，內政部也好棒棒，幫島內企業如此著想，第一年由政府人力派遣免費人力27K，要我當老闆我當然也用「中階幹部儲備人才」的名義去申請免費勞動力啊？
還不適用勞基法保障喔，不就跟學校黑心實習有87％像嗎？
黑心實習的慣老闆都可以對離職學員提告要求求償59萬了，現在政府當人力派遣，而且還是一簽三年的替代役，役男再怎麼血汗能走嗎？
第二年由產業、役男依市場機制，給予同工同酬的待遇水準，這更可笑了，本島的薪資薪資什麼時候會根據市場機制調漲？慣老闆的邏輯當然是能壓低就不會調高啊？服務業的儲備幹部跟免洗筷有什麼兩樣？
退一萬步想，真的打算當「中階管理人才」來用好了，企業的中階管理人才薪資只有27K嗎？本來應該爭取更好薪資的原中階管理人才，他們的薪資不就被拉低了？
培育專長很好、重視就業也很好，但年輕人真的需要政府當保母嗎？
建議閱讀：
鍋貼役男的背後（一）：產業訓儲替代役是否會拉低薪資水準？
周布雅：現在這樣就不叫做徵兵，而只能算是繇役
周奕成：「產業替代役」絕對違憲。
延伸閱讀：
ROC 特產「鍋貼替代役」正式上路啦！從宅急便、超商到客運都可以壓榨新鮮的肝囉
「產業替代役」上路：起薪 19.5K、綁 3 年，工商團體直呼好棒棒！
產業替代役起薪 19.5K、綁三年，沒人看出真正問題：為何役男成了任由政府轉賣的商品？
