【為什麼挑選這篇文章】

近期年金改革爭議再起，而語出「公務人員退休領56K並不多」、「砍18%是直接要他去死嗎？」李來希先生日前討論年金改革時痛批台灣公務革新力量聯盟 是一群想升官、政府培養的打手，然而李來希先生若是真有心想要討論年金，是否不該這樣任意貼標籤呢？讓我們來看看這群基層公務人員究竟希望年金怎麼改。

（責任編輯：林芮緹）

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文／林于凱

李來希 先生您好，

首先我想請您理解，我不是什麼想升官想瘋的人。從我公職六年有五年拿到乙等，您就知道我不諳於仕途，我想我一輩子都不可能像您一樣當到12職等的技監。至於您又說我們是受到高層指示召開支持年金改革的記者會，我就得再跟您分享 台灣公務革新力量聯盟 的成立宗旨了。

我們一群對政府改革有熱忱的基層人員，組成了這個聯盟，主要是希望改變政府的制度及文化，創造更能讓人才發揮的公務環境，雖然說，已經有了全國公務人員協會，但是，在裡面工作的公務員，依然相當掙扎，許多制度面的問題，公務人員協會並沒有跳出來幫我們處理，我們只好動手自己來。這就是公革力。

當然我們很新，所以資源人力都有限，但我們還是想透過這樣一個平台，讓有志於政府改革的能量能夠匯聚，除了年金改革，今年我們也預計進行人事制度、行政數位化、採購制度、基層公務意見回饋機制 .. 等議題的探討，能夠創造一個讓公務員有願景的環境，是我們所希望的。至少，在這個聯盟中，我們希望創造出對公共議題討論的氛圍。

只是剛好，在年金改革議題上，我們的主張與您相當不同，於是就遭到貼標籤的命運，真的相當遺憾。記得您有說過，最不喜歡公務員被污名化，所以希望您能夠抱持著同理心，不要隨便給人貼標籤。

針對年金議題，您說我們都不懂，不值得對話，我們也認了。畢竟，不像您長期參與退撫基金監理委員會的運作，我們只能從各方資料蒐集比較，得到我們的論述。不過，年金議題其實也沒這麼複雜。

我們支持年金制度的動態調整機制，因為社會條件是變動的，每隔一段時間得根據精算報告進行年金制度微調。以這次年金改革來說，主要是因為現在的人口結構，經濟環境，都跟20年前退撫新制設計時相差很多。

如果，我們國家財政理想，根本不需要談年金改革，問題是，短期內全球經濟環境都不可能變好，能提升的基金投資報酬率有限，所以只能朝減少付出的方向修正，這是大家必須體認到的。（如果您堅持基金可以操作出高投報率，那我想請問您參與其中的勞退基金的投報率是多少呢？）

我們其實沒有多高尚的理念。最基本的想法是，我們希望有一個不會破產的退撫基金運作方式。如果這次年金改革推不動，2030年軍公教退撫金全部用罄，大家從基金領不到錢，接著便是您說的：政府要負最終給付責任。這個政府不是別人，就是你我他繳稅而成。所以呢！還是全民都要買單的。

你一直說我們都不懂，於是想請教一下，根據您所說的「改革不能溯及既往」的前提，我們要怎麼創造出一個不會破產、永續經營的退撫基金呢？請您告訴我好嗎？您打從心裡支持年金改革嗎？還是打著拒污名要尊嚴、年改就是政治鬥爭的口號，讓年金改革的各方無法好好對話呢？

真的很希望，下次我們見面，可以好好對話，不要再用貼標籤及貶低對方來展現自己的尊嚴了。附上最近寫的文章〈國旅新制搶上桌，說好的政策溝通呢？〉，我們也是打政府打很兇的喔！並沒有被摸頭呢！

（本文經原作者林于凱授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈致李來希先生：我非打手，只是想好好談年金〉。）

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