工總常務理事何語。截自網路

一例一休上路,因為休假日上班使企業成本增加,不少老闆為此叫苦連天。不過慣老闆們別太驚慌,讓最有智慧的工總常務理事何語來教你們省錢秘訣!

因應最近老闆們準備發年終獎金,上周四參加座談會時,何語公開教資方省錢「撇步」如下:

由於現行勞基法並沒有「年終獎金」此名詞,但一例一休上路後,包括工作未滿一年要給3天特休假等成本大增,資方可擬具文件,把年終獎金換成「年終獎勵金」,並在發給這筆金時列出員工2016年度休假日、加班費、年度獎金(就是員工原本的年終獎金)等細目,要勞方簽名,可代表資方已把休假沒休部分用這筆錢替代。

何語指出,從勞方簽名那天起,勞方就無法向資方要回未休假獎金,因為已把2016年度特休假沒休部分都給勞工了,「2016年度已一筆勾銷」。何語這招就是一次結清欠勞工的特休假和加班費,又能為老闆們省到錢,還能應付政府的勞檢,勞工之後也無法告資方,真是一舉數得。

但是,現場有企業代表則質疑此作法是否違反善良風俗,因為年終獎金為過去歷史風俗民情,若改成「年度獎勵金」,員工會罵資方是否趁火打劫?對此,何語認為,沒有違反善良風俗,該給的獎金還是有給,只是將未來勞檢項目列入,讓勞工了解企業增加多少隱形成本,紛爭也會減少。

勞動部點名工總恐違法

對此,勞動部在7日發的新聞稿中,罕見的直接點名批評工總,強調雇主收回年終獎金、單方面變更勞動契約,而未與勞方協商,恐違反《勞基法》規定。

勞動部新聞稿節錄如下:

六、針對「一例一休老闆如何少發獎金,工總教資方將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金」,勞動部説明如下:

1.事業單位依民俗發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

2.有關特別休假、加班費及休假日等規定,是勞動基準法課予雇主的法定義務,與年終獎金福利性質的概念不同。

3.勞工的工資、獎金或福利等,勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金,應該由勞資雙方協商,雇主不可以單方面變更。

勞動部解釋,特別休假、加班費、休假日等規定,是《勞基法》課予雇主的法定義務,與年終獎金福利性質的概念不同。

勞工的工資、獎金等福利,在勞工的勞動契約中已經有約定,如果雇主要將契約內的年終獎金改為不同性質的年終獎勵金,若雇主擅自更改,並以「特休假未休工資」替代年終獎金、或更改為年終獎勵金,已經違反《勞基法》規定。

何語:《勞基法》是一群內心仇視雇主的人所定

何語8日隨即反駁勞動部,「有些人根本沒有聽清楚也弄不懂內涵」,直言自己的意思是:資方必須針對「年度未休完假天數及金額」、「年度加班(國定假日)天數及金額」、「年度應該給予年度獎勵金金額」等三項。列表給勞方對照、確定並簽名,之後依表付款給員工。

其中,因為法律條文並沒有「年終獎金」一詞,實際上,第三項即是俗稱的年終獎金。

他還痛批《勞基法》是由一群內心充滿仇視雇主病態的人所制定,因此成為一部對雇主充滿仇恨的法律,不僅使得勞資衝突非常嚴重,更破壞社會和諧、削減國家進步動能。何語此次的作法可說是貫徹自己之前的東亞病夫夫說,要讓台灣勞工榨出最大價值,展現最強的競爭力。

參考新聞來源:

1.《蘋果》,〈【一例一休 老闆如何少發獎金?】工總這樣教資方
2.《蘋果》,〈「年終竟變獎勵金」工總挨轟恐違法
3.《中時》,〈年終獎金改發特休工資?勞動部點名工總「怪招」違法
4.《東森新聞雲》,〈「勞基法充滿仇恨」 何語:由仇視雇主病態的一群人制定

延伸閱讀:

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